對于有生育保險的人來說，產假期間還有一定的工資。被保險單位女職工按規定生育或者終止妊娠的，在產假期間不領取工資，按下列規定享受生育生活津貼：
1、女職工產假為90天;晚育產假增加30天;多胞胎每增加一個嬰兒產假增加15天;難產產假增加15天。
2、女職工流產、引產4個月以上的產假為42天;流產4個月以下的產假為15天，宮外孕的產假為30天。
3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。第二十一條規定：未按本辦法規定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規定的標準予以支付。
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明后，按照職工患病的有關規定辦理產假期滿后的治療。