生育是一個家庭中非常重要的事情，同時需要處理很多的情況，如何享受生育保險的福利對大多數家庭來說是非常重要的。生孩子是一筆不小的開支，龐大的支出不僅體現在未來的育兒和教育上，更體現在“生兒育女”本身。這樣，充分享受生育保險帶來的“最大”利益是非常重要的，有關如何享受生育保險待遇的更多信息，請參見下面的介紹。

申請材料齊全

剛生完孩子的趙女士在休完產假辦理生育保險時，因為沒有生育服務證明不能享受生育津貼。趙女士很無奈，因為她沒有按時交齊相關材料，但她沒有享受到本應享受的生育保險待遇。從相關人力資源和社會保障局處獲悉，申報資料一般要在分娩后60天內提交齊備，否則社保局將不予受理。需要注意的是，各地所需的申報資料是不一樣的，因此要提前向當地社保部門咨詢。以上海為例，上海社保“生育險”生育津貼所需要的資料包括：二代身份證、獨生子女證、結婚證、戶口證原件、出院證明、孩子醫學出生證明、相應的銀行卡，如建行龍卡或工行牡丹卡等。

另外，如需報銷產前檢查的費用，除了需要提供原始票據之外，還需要提供藥品報銷的處方單，否則也不予報銷，所以醫院相關的單據都要收好，以備將來所需。

生育津貼可“補支”

雖然目前個別地方生育險仍存在戶籍限制，但自2018年1月1日起，北京的非京籍職工已可享受生育保險待遇。為了避免選擇性參保，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，但此次生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入參保范圍的女職工，將“9個月的連續繳費期”做了調整：即自2018年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

繳費不足9個月就真的享受不到生育津貼了嗎?也不一定，生育保險還有“補支待遇”的原則，規定參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼可由生育保險基金予以補支。關于這一點，各地的政策也不太一樣，要提前向當地社保部門咨詢。

生育津貼算清楚

生育津貼按用人單位當月繳費基數除以30天乘以產假天數計算發放。不享受生育保險的職工一般只能領取基本工資，享受生育保險的職工可以在產假期間享受生育津貼，絕不低于用人單位上一年度的月平均社保繳費工資。