失業是大家在生活中可能遇見的一件事情，但是在很多時候，大家并不清楚，繳納的失業保險有什么作用，又是如何維護大家的利益的，及時的了解相關的信息有助于事情的解決。那么交失業保險有什么用途?以下內容由小編為您整理，希望能解答您的疑惑。

失業保險用途：

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

(1)保障基本生活功能：

(2)穩定功能：

(3)促進功能：

(4)合理配置勞動力功能：

其他規定：

一是明確補貼條件。申領技能提升補貼的企業職工，需依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上;同時，必須滿足自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書。

二是明確技能提升補貼標準。技能提升補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。職工取得初級(五級)、中級(四級)和高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準分別為1000元、1500元和2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼，不同等級可分別申請享受技能提升補貼。不同職業(工種)可按等級分別申請享受技能提升補貼。

三是明確補貼申報流程。技能提升補貼實行分級負責，符合條件的企業職工向參保所屬區(市)人社局失業保險經辦機構提出申請，經失業保險經辦機構審核、公示后，于次月失業保險金發放時，將補貼資金發放到申請人的社會保障卡中。

繳費基數：

一、繳費基數：

《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資總額。

單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

二、計算失業保險費的因數：

計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：

一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業所得稅的基數是企業所得額。從國外有關規定看，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。

二是費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。