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男職工的生育保險怎么用,男職工如何使用生育保險

隨著國家政策的不斷加大,生育保險的對象不僅有女職工,還有廣大的男職工。只要該男職工按照規定參加了生育保險,那么在其配偶懷孕生產之時也能享受相應的待遇。下面,小編就這個問題為大家帶來詳細的解答。

一、男職工如何使用生育保險

新出臺的《社會保險法》進行了規定,在生育保險方面,即使女方沒有工作,只要丈夫參保,同樣可以報銷生育醫療費用。以下是關于男職工生育保險方面的規定。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

注:生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內,分別由女職工,男配偶所在單位申領生育保險待遇。

二、生育保險待遇

生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用:

(1)生育津貼:生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的,按有關規定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發放標準,以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。

三、生育保險報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育后1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

綜上所述,在經過上面文章的詳細介紹后,大家已經知道男職工應該怎樣使用生育保險了吧。在其配偶懷孕生產的時候除了可以享受一定期限的假期,還能在休假的時候領取相應的工資,配偶生育所花的費用也能得到相應的報銷。

*本資料所載內容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產品保險利益等內容以保險合同載明為準。
本文標簽: 職工 生育保險 保險
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