在員工進(jìn)入公司的時候，公司就應(yīng)該為員工進(jìn)行投保工傷保險，工傷保險也是屬于社會保險中的一個，有了工傷保險后，那么員工受傷會從工傷保險進(jìn)行理賠的。

工傷保險企業(yè)要賠多少錢一年

1.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔(dān));

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔(dān));

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)(用人單位承擔(dān));

(4)住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(工傷保險基金承擔(dān));

(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔(dān)，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔(dān))，一次性傷殘補(bǔ)助金(工傷保險基金承擔(dān))，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔(dān))和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取由用人單位承擔(dān))等待遇。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于工傷保險企業(yè)要賠多少錢一年的內(nèi)容。工傷保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)，沒有具體的規(guī)定，只會根據(jù)勞動做鑒定的傷殘等級來確定，工傷保險如果沒有的話，那么所有的賠償全部由公司一方進(jìn)行承擔(dān)，所以說有了工傷保險，對于公司來說也是件好事情。