已經參加工作的人員都會比較熟悉五險一金，員工每個月的工資中會有一部分用于支付五險一金。但什么是五險一金?它們的繳納率和作用是什么，仍然后很多人不清楚。實際上，五險一金包含了各種社會保障福利，可以保障我們的日常生活。五險一金是指什么?五險一金的比例是多少?以下將帶您了解。
先看一看五個保險中的基本含義，五險一金是職工基本的社會保障制度，是用人單位按規定辦理的保障性待遇的統稱。其中，五險包括：失業保險、工傷保險、養老保險、醫療保險和生育保險。一基金是指住房公積金。
“五險”中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。
一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個人為8%，單位承擔20%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個人無，單位1%;生育保險：個人無，單位1%;公積金：個人3.5%，單位3.5%。
五險一金對于我們來說，關系到我們的養老、醫療各種生活方面，涉及到我們的切身利益。為了最大的保障企業職工的利益，我們國家在法律中規定了五險一金的享有，企業為員工繳納五險一金是企業應盡的義務，但是需要注意的是，現實中并非是每個企業都會為職工繳納五險一金，部分企業只幫職工繳納五險，不繳納住房公積金，其實這種情況是違法的，如果企業不替員工繳納基本的五險，或者五險一金的話，職工可以到有關部分進行投訴。