一般來說，員工入職后，單位會為其提供社會保障，即五險一金，包括生育保險。很多人認為只有婦女才能享受生育津貼和生育醫療保險。不然只有符合生育保險條件的員工，不論性別，享受同樣的生育保險待遇。男性生殖保險的規定是什么？
男職工生育保險條例：
領取“獨生子女優惠證”的配偶享有10天的假期，假期按該單位在子女出生當月的平均工資計算。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。 經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。
一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
生育就醫手續確認
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
另一個問題是：如果一個男人有生育保險，而他的配偶沒有生育保險，那么他的配偶也可以在他有孩子的時候享受生育保險待遇，但是對于一個女工人來說，沒有更多的待遇可以自己支付生育保險。值得注意的是，他們不能以個人身份支付生育保險，生育保險應以公司名義支付。