婦女在分娩期間需要產假等，產后需要休息一段時間，照顧好孩子，幫助孩子康復。女工此時正在休產假，產假也是給女工發的，那么，勞動法規定的產假工資怎么算？讓我們看看實際情況。

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養被醫院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。如六個半月的哺乳假結束，有嬰兒特殊情況的在醫院開單子的情況下，可再請五個半月的哺乳假，工資為在職期間的百分之七十。

2017勞動法產假規定

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，有困難并有工作證的，經單位批準，可以申請6個半月的哺乳假。工資按原職工月工資標準的80%支付，延長期按70%支付。