依據(jù)我國法律的規(guī)定，企業(yè)為職工購買生育保險后，如果女職工生育孩子的，女職工會享有一定的福利，而生育津貼就是福利之一，如果企業(yè)收到生育津貼后，那么生育津貼的收款如何做賬?下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。

一、生育津貼的收款怎么做賬

生育津貼是要給員工的,但是這個期間的工資單位應(yīng)該不用負擔(dān),社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);

給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工。

公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。

(二)生育津貼。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

二、生育津貼怎么計算

職工享受生育保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備兩個條件：

1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的;

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)。

針對不少準父母關(guān)心生育津貼的天數(shù)計算方法，我們也做了一番了解，匯總?cè)缦拢?/P>

1.正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前休假15天)

2.獨生子女假增加35天

3.晚育假增加15天

4.難產(chǎn)假按程度不同可增30天或15天

5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天

6.計劃內(nèi)流產(chǎn)假，視不同情況可增15、30、42、75天

7.計劃外流產(chǎn)假，同上。

三、生育保險報銷的流程是什么

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證;

3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算;

4、工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：

(1)符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定;

(2)分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。

(3)產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。

(4)申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結(jié)等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。(相關(guān)手續(xù)應(yīng)在分娩后一年內(nèi)辦理)

以上知識就是小編對“生育津貼的收款怎么做賬”問題進行的解答，生育津貼是由生育保險支付給女職工的一種福利，單位收到生育津貼后應(yīng)該發(fā)放給生育的女職工，收時按銀行存款做賬，支付時按職工待遇做賬。