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凡是符合參保條件的人員，以個人身份并攜帶與企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的相關原始證明材料，在戶籍所在地社會保險經辦機構辦理參保登記手續，并按規定一次性補繳基本養老保險費。
高齡人員在補繳標準上可以得到一定照顧，補繳參保時，男年滿60周歲，女年滿55周歲以上人員，每增加一歲，繳費標準下浮2%，最多下浮不超過30%。
補繳參保時男已年滿60周歲、女已年滿55周歲的人員，根據本人繳費年限，從補繳參保的次月起按月享受基本養老金。補繳參保時男未年滿60周歲、女未年滿55周歲的人員，要繼續按規定繳納基本養老保險費，繳費年限合并計算。
養老保險的基本種類
中國的養老保險由三個部分組成
中國是一個發展中國家，經濟還不發達，為了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經濟條件的需要，以利于勞動生產率的提高。為此，中國的養老保險由三個部分(或層次)組成。
基本養老保險
基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續后，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱“退休金”)。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。
企業補充
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的社會養老保險實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。
其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。
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