我們都知道企業需要為職工繳納五險一金，五險一金是職工的基本保障，有的時候我們也會聽說三險一金，那么三險一金是什么？具體包括什么內容呢？

三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金。

養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。

醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。

失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。

住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

那么三險和五險有什么區別？最大的區別是生育保險。具體的我們可以通過以下三點來解釋：

一、缺少生育保險。三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

二、缺少工傷保險。三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

三、對于五險一金來說，三險一金是比較早的說法了，因為三險中所沒有的生育保險和失業保險實施的都比較晚。還有一種“三險”觀點，因為工傷保險、生育保險、個人不交，所有單位都交，個人繳納的其實是養老保險、失業保險和醫療保險。