工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補(bǔ)助的社會保障制度。很多時候企業(yè)會面臨這樣的情況，就是在繳納工傷保險前后發(fā)生工傷賠償與否的問題。
一、何為工傷保險？
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。
二、工傷保險多久才生效？
1、新員工入職，當(dāng)月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時;用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當(dāng)月未參保繳費(fèi)，而選擇下月參保繳費(fèi)的情況。
假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號發(fā)生工傷，用人單位25號到社保局補(bǔ)繳當(dāng)月工傷保險費(fèi)用的，那么25號之后工傷的醫(yī)療待遇和補(bǔ)償待遇可由社保支付。
2、新員工入職，當(dāng)月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續(xù)那天的次日零時生效。
3、用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補(bǔ)繳，由社保局監(jiān)察核實(shí)后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補(bǔ)繳2年的費(fèi)用，那么補(bǔ)繳之后的工傷待遇可由社保支付。
工傷保險的生效時間有時候起著至關(guān)重要的作用，可能因一天的偏差決定了給予勞動者補(bǔ)助的是用人單位還是保險基金。所以，用人單位應(yīng)該十分關(guān)注工傷保險的生效時間，因?yàn)榕c自己的利益密切相關(guān)。