工傷保險是社會保障制度的一種，屬于“五險”之一。工傷保險由國家強制用人單位為勞動者繳納，費用由用人單位承擔，勞動者無需繳費。因工傷保險轉移了用人單位的風險，所以，單位也是支持的。但是對于一些程序可能還不是太了解，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、工傷保險適用范圍
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
二、工傷保險什么時候繳納
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
工傷保險屬于五險之一，但相比于其他險種，工傷保險待遇最優厚、保險內容最全面、保險服務最周到，而且完全無需員工繳費。如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么工傷職工的工傷保險待遇由單位繳納。所以，繳納工傷保險可以減輕單位的負擔，單位一定要及時給員工辦理。