俗話說，平安是福，但是人的一生中避免不了一些意外的發(fā)生，所以對于大多數(shù)普通人來說，除了增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識外，提前配置保險(xiǎn)產(chǎn)品非常重要。當(dāng)然，大部分保險(xiǎn)需要自費(fèi)購買，但也有一些是單位提供的，屬于福利性質(zhì)，主要包括以下幾個(gè)方面：

單位提供的強(qiáng)制保險(xiǎn)指的就是五險(xiǎn)，它是保障我們利益的一項(xiàng)基本社會(huì)福利政策，主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這是國家要求雇主為雇員購買的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用主要由雇主承擔(dān)，雇員承擔(dān)或不承擔(dān)一小部分。

雇主責(zé)任險(xiǎn)，這是雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，導(dǎo)致傷殘或死亡時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這類保險(xiǎn)是為減輕雇主責(zé)任而設(shè)計(jì)的，由企業(yè)繳費(fèi)。對雇員而言，若雇主單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，則可以避免一些麻煩和糾紛，對雇員也是一種保護(hù)。雇員在拿到上述工傷保險(xiǎn)賠償后，對于工傷保險(xiǎn)不賠償?shù)謱儆诠椭髫?zé)任范圍的費(fèi)用，如護(hù)理費(fèi)、停工留薪等，可通過雇主責(zé)任險(xiǎn)進(jìn)行賠付，但賠款是先支付給企業(yè)的。

團(tuán)體意外險(xiǎn)(或健康險(xiǎn))。這類產(chǎn)品一般是企業(yè)為提升員工福利而贈(zèng)送給員工的，可以靈活定制設(shè)計(jì)，繳費(fèi)越多，保障內(nèi)容和保障金額越高。該保險(xiǎn)保障時(shí)間可以拓展至24小時(shí)，而工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)一般僅針對工作時(shí)間。同時(shí)該保險(xiǎn)可直接賠付給員工個(gè)人，省去很多不必要的程序和環(huán)節(jié)，對保障員工利益大有裨益。此外員工享受團(tuán)體保險(xiǎn)賠付后，理論上并不減輕企業(yè)的賠償責(zé)任，對于屬于工傷或者雇主責(zé)任范圍內(nèi)的事故，仍然可以要求額外賠付。

以上是企業(yè)涉及員工安全的主要保險(xiǎn)設(shè)計(jì)。當(dāng)然，還有其他一些保險(xiǎn)產(chǎn)品可以幫助解決企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和與職工養(yǎng)老金相關(guān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。大家如果需要的話可以了解自己的風(fēng)險(xiǎn)保障水平，彌補(bǔ)不足，避免風(fēng)險(xiǎn)缺口。當(dāng)然，上述保障大多是針對在職員工(或退休員工)。除了儲蓄性質(zhì)的保險(xiǎn)，員工辭職后很難享受。