退休后，企業(yè)職工能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金相關(guān)知識知之甚少，甚至不清楚自己到底能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金，多數(shù)職工不知養(yǎng)老金是咋算出來的。

小編認識的于先生說，這段時間一直在與幾名已經(jīng)退休的鄰居聊養(yǎng)老金的話題。于先生發(fā)現(xiàn)，兩個工齡差不多的鄰居在養(yǎng)老金上卻差了三四百元。不僅如此，養(yǎng)老金是如何算出來的，也沒有幾個人說得清楚。

事實上，像于先生這樣存在疑慮的市民不在少數(shù)，他們要么對養(yǎng)老金相關(guān)問題一知半解，要么懶得去梳理。隨機調(diào)查了10名市民發(fā)現(xiàn)，他們中多數(shù)表示對養(yǎng)老金的計算方式不了解，也不是很關(guān)心。在某企業(yè)工作的小連表示，她工作了4年多，從來沒有關(guān)心過單位為其繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)是多少，也沒有想過要去了解養(yǎng)老金與哪些因素有關(guān)。“我對養(yǎng)老金沒有什么具體的概念，反正每個月都是單位統(tǒng)一在工資上扣錢，到退休時按月領(lǐng)養(yǎng)老金就是了。”小連說。

不僅年輕人不關(guān)心、不了解，就連退休的老職工也表示不了解具體的情況。“退休前，我打聽過，但是計算方式挺麻煩的，有點繞，也沒仔細聽。后來一想，大家伙的計算方式都是一樣的，該發(fā)多少肯定有標準的，所以，我也就懶得操心了。”市民孫老太表示。

職工養(yǎng)老金由4部分組成，主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金等組成，那么職工基本養(yǎng)老金究竟是怎樣計算出來的呢?

“總體來說，職工養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和地方補貼等4部分組成的，也就是說，這4項的總和就是退休職工每個月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額了。”市社保服務(wù)中心相關(guān)工作人員表示，要弄清楚養(yǎng)老金的計算方式，首先要了解3個概念，一是平均指數(shù)，二是指數(shù)化平均繳費工資，三是繳費年限。平均指數(shù)是職工每年的繳費工資除以全省上年在崗職工平均工資的平均數(shù);指數(shù)化平均工資是職工退休時上年度的在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)，得數(shù)即為指數(shù)化平均工資;繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限之和。

按照相關(guān)規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的標準以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。具體公式為：(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。每個人從建立個人賬戶那天開始就按比例計入個人賬戶，登錄威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查到“累計個人記賬額”即是。計發(fā)月數(shù)，由國家按年齡設(shè)定。

過渡性養(yǎng)老金是按照職工建立個人賬戶前的繳費年限，每滿一年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3%。公式為：指數(shù)化工資×建賬前累計繳費年限×1.3%。

最后一項是地方補貼，共為31元。

“這里需要說明的是，按照當(dāng)?shù)亟⒌膫€人賬戶的時間，建賬前參保繳費的人員退休后的月養(yǎng)老金就是以上4項之和，而建賬后參保繳費的人員則沒有過渡性養(yǎng)老金。”該工作人員補充說。