很多女性朋友希望自己能提前退休，但對相關政策了解不夠，最終只能晚幾年退休，少拿幾年的養老金。為了避免這種情況，需主動學習相關知識并提前規劃。

女性職工是50歲還是55歲退休，首先要知道自己是以企業職工身份參保還是以靈活就業人員身份參保，其次再根據檔案、崗位、參保地區來判斷。

一、延遲退休政策

根據將于2025年1月1日起施行的延遲退休政策，繳夠了最低繳費年限，是可以自愿選擇彈性提前退休。

提前時間最長不超過三年，且男性不得低于60周歲，女性工人不得低于50周歲，女性的干部和靈活就業人員不得低于55周歲。

則，在1980年底前出生的女性工人，繳費年限不低于15年6個月，是可以自愿選擇，在50周歲時彈性提前退休。

具體可以查閱：延遲退休政策正式頒布

二、現行政策中，女性退休年齡的規定

1、男性統一60歲退休。

2、女性干部55歲退休，女性工人50歲退休，女性靈活就業人員55歲退休。

3、城鄉居民不分男女，統一60歲退休。

即，女性有三個不同的法定退休年齡，分別是50歲、55歲和60歲。

三，通常是怎樣認定干部還是工人

1、女性職工是50歲還是55歲退休，干部身份還是工人身份，成為決定性因素。

2、在事業機關單位工作的女性，通常以人事檔案中記載的身份確定退休年齡。

3、在企業工作的女性，除了看人事檔案，還要看工作崗位。為便于實際操作，各地均自行制定了一套辦法。

4、現行規定是，從事管理或技術崗位的女性職工，按照干部身份認定，55歲才能退休。崗位以勞動合同為準，且必須是在退休前簽訂一年或以上的勞動合同。

所以，有些希望50歲退休的女性企業管理人員，在49歲或之前與公司重新簽訂勞動合同，從而獲得工人身份。又或者在50歲之前，與公司解除勞動合同，成為失業人員，從而在50歲退休。

四、現行退休新規的政策，女性靈活就業人員，一定是55歲退休？

1、什么是靈活就業人員？簡單說，就是沒有固定單位，自己繳納社保的工作者，比如自由職業者、個體戶、臨時工、網約車司機等。

2、一直以靈活就業人員身份參保，沒有以職工身份參加過養老保險的女性，需55歲才能退休。

3、為了照顧下崗女性，只要曾經在企業買過社保，轉靈活就業后，可以50歲退休。

4、曾經以職工身份參加養老保險的女性，且年滿50周歲時，不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，可以50歲退休。

5、個體戶的女性，沒有雇員，按靈活就業人員購買社保，同樣取決于之前是否有在企業買過社保。

6、個體戶的女性，有雇員，又或者是某企業的法人代表，必須按干部的身份購買企業職工社保，肯定是55歲退休。如果想要50歲退休，就必須提前注銷企業，或辭去企業法人代表，讓自己處于失業狀態。

7、如果在49歲或之前，開始在企業上班買社保，直到50歲為止，而且在勞動合同上注明工人身份的，可以50歲退休。

五、總結：

女性靈活就業人員，繳夠最低繳費年限，滿足一定條件下，目前在廣東是可以50歲退休的。因為社保政策各省市是有所差異的，所以其他省市的，需要咨詢當地的社保經辦機構。

我國的養老金制度遵循多繳多得，長繳多得原則。繳費年限長，退休金一定是越高。

對于很多靈活就業的朋友來說，自己交社保，成本高、壓力大。如果可以選擇，很多女性靈活就業人員，是希望50歲退休的。

因為政策是動態變化的，所以大家一定要關注最新的政策動態，確保不會因為信息滯后而錯過福利。具體以官方發布的權威信息為準，避免被誤導哦！