社保包括哪幾種保險？很多人都沒有一個正確的概念,根據《勞動法》第七十條規定,我國社會保險（社保）由以下五種保險構成，統稱為“五險”。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等項目。社會保險是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動,即遇到因年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時,本人及家庭從國家和社會獲得基本保障的一種法律制度。
社保包含的保險種類如下：
?基本養老保險：這個保險為了保障城鎮職工退休后的基本生活而建立的社會保障制度。勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，可以從基本養老保險基金中領取養老金，以保障其基本生活。此外，如果參保個人因病或者非因工死亡，其遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。?
購買?基本養老保險的?作用?：保障勞動者退休后的基本生活，當勞動者在達到規定條件后，可以從養老保險基金中領取養老金。根據最新政策新規?，單位?職工養老保險??2025年前參保人員?：已繳滿15年且于2025年前退休的，仍按原政策領取養老金，不受新規影響。?2025年后參保人員?：最低繳費年限逐步提高至20年，具體分階段實施：?2030年1月1日起?：每年延長繳費6個月，至2039年全面實施20年最低繳費年限。
例如：2030年需繳滿15.5年，2031年需16年，以此類推。?城鄉居民養老保險?：最低繳費年限仍為15年，政策暫未調整。??
?基本養老保險?繳費方式?：一般由用人單位和職工共同繳納，單位按工資總額比例繳納（約20%），個人按工資比例繳納（8%）。
?基本醫療保險：這個保險是為保障城鎮職工的基本醫療，合理利用醫療資源而建立的社會保險制度。當勞動者患病時，基本醫療保險可以提供醫療費用的補償，以減輕患者的經濟負擔。此外，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的參保個人，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
?基本醫療保險的?作用?：
?報銷醫療費用?
覆蓋門診、住院、藥品等醫療支出，降低個人及家庭的醫療費用壓力。
在定點醫療機構和藥店可直接結算，提升就醫便利性?。
?生育保障支持?
職工醫保參保人可報銷生育醫療費用（如住院分娩、流產等），并享受生育津貼。
靈活就業參保女性也可按比例報銷生育費用?。
提升健康水平?，通過費用報銷機制，鼓勵參保人及時就醫，減少“因病致貧”風險。
l?調節收入差距?，通過醫?；鸾y籌，實現高收入與低收入群體的互助共濟，體現社會公平性。
?增強社會穩定性?，緩解因疾病導致的經濟矛盾，減少社會不安定因素。
?推動經濟與社會進步?，保障勞動者健康，提高勞動生產率，助力企業改革和社會發展。?。
?靈活就業人群覆蓋?
允許靈活就業人員參保，享受與職工同等的部分醫療及生育待遇。
?基本醫療保險?繳費方式?：單位和個人共同繳納，單位繳費比例約6%，個人約2%。
?工傷保險，這是保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，以及分散工傷風險、促進工傷預防的社會保障制度。參保職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，可以享受工傷保險待遇。?
購買?工傷保險的?作用?：
1、國家強制保障職工權益?，作為社會保險制度的核心部分，工傷保險通過立法強制實施，明確國家與用人單位對勞動者的責任，確保職工在工傷時享有基本權利與補償。
2、覆蓋工傷全周期經濟負擔
醫療費用保障?：支付工傷治療期間的醫療費、康復費，確保職工及時獲得救治。
?生活保障支持?：提供停工留薪期工資（原工資福利待遇不變），并按月發放傷殘津貼或一次性傷殘補助金。
長期生活兜底?：對因工死亡人員，發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、促進企業安全生產管理?，通過工傷保險費率與企業安全生產掛鉤的機制，激勵用人單位改善勞動條件、加強安全培訓，降低工傷事故和職業病發生率。
4、維護社會穩定與公平?，通過風險共擔機制分散用工風險，避免職工因工傷陷入經濟困境，減少勞資糾紛，保障社會正常生產秩序?保障職工因工作受傷或患職業病時的醫療救治、傷殘津貼等。
?繳費方式?：?工傷保險由用人單位全額繳納，職工無需繳費。
?失業保險，這是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進失業人員再就業而建立的社會保障制度。當勞動者失業時，如果符合一定條件（如失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業、已經進行失業登記并有求職要求等），就可以從失業保險基金中領取失業保險金。同時，失業人員在領取失業保險金期間，還可以享受基本醫療保險待遇，所需費用從失業保險基金中支付。?
購買失業保險的?作用?：為失業人員提供基本生活保障和職業培訓支持，需滿足繳費滿1年且非自愿失業等條件。
?繳費方式?：?失業保險單位和個人共同繳納，單位按工資總額的2%繳納，個人按1%繳納。
?生育保險，這是為了維護女職工的合法權益，保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健而建立的社會保障制度。當女職工生育時，可以從生育保險基金中獲得生育津貼和生育醫療服務的補償。享受生育保險待遇的職工必須符合一定條件，如用人單位參加生育保險在6個月以上并按時足額繳納了生育保險費、符合計劃生育政策有關規定生育或流產、在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產等。?
購買?生育保險的?作用?：報銷生育醫療費用并發放生育津貼，覆蓋職工及未就業配偶的生育保障。生育保險主要是對婦女生育價值的認可。婦女生育不僅是為了家庭的延續，更是為社會勞動力的再生產做出了貢獻，因此應當得到社會的尊重和補償。生育保險通過提供經濟支持和醫療服務，保障了婦女在生育期間的權益?繳費方式?：?生育保險由用人單位全額繳納，職工無需繳費。
其他說明：部分地區已試點將生育保險與醫療保險合并實施，但保障內容不變。
對于?靈活就業人員?：可自愿選擇繳納養老保險和醫療保險，不強制包含工傷、失業、生育保險。