社會保障生育保險是國家強制規定的，不分性別，為職工提供保護。為了讓不了解險種的人了解生育保險的相關政策，下面將對內容進行詳細的分析。
規定男職工應當具備下列享受生育保險的條件：配偶在城鎮登記，并提交所在地居民委員會頒發的失業證明或者非勞動單位證明。住所及行政機關規定的有關情況；在農村登記的，必須提交住所地村民委員會的有關情況。
女職工生育和男職工配偶生育時，生育保險繼續給付6個月，并符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章的規定或者計劃生育的實施。連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。
生育醫療費包干計算標準
生育或計劃生育醫療費用包干結算的標準為：順產4000元，難產5000元，剖宮產6000元;職工生育給予1000元生育營養補助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育癥的，在具備衛生部批準輔助生殖技術資質的醫療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的，每次施行手術產生的醫療費給予最高3000元的補助;職工因生育、流產或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標準為上年度職工月平均工資的6倍;妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫療費和生育營養補助費。
職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式為：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
生育保險可以減輕家庭生育的經濟負擔，屬于社會保障范疇。