公司需要為員工繳納社會保險,但當公司資金鏈斷裂,沒有足夠的資金運營時,公司很可能面臨破產。那么,公司倒閉后,員工的社會保障情況如何呢?接下來,我為大家組織了一些企業破產后如何處理職工社會保障的知識,歡迎閱讀!
如何處理公司破產和社保問題
公司破產后,公司雇員的社會保障可以根據靈活雇員的身份來支付。
一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請,或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意,方可整體按靈活就業繳費。
二、由于該縣國有企業集中破產失業人員多,失業金積累少,財政困難,不能使所有失業人員及時享受失業待遇,縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金,重新就業后,將不能再享受失業待遇。
三、靈活就業人員應當及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。今年4月,洛陽市人社局為了規范靈活就業人員按時足額繳費,以前已繳費但未接續到靈活就業戶的,仍按原單位繳費,轉入靈活就業戶后,按靈活就業繳費。
公司倒閉后可以領取失業金嗎?
企業破產后,不能及時就業,又沒有申請自謀職業的,如符合享受失業保險待遇的條件,則可以依法享受失業保險待遇。企業破產后,其原有職工可分為三種情況:
第一,一部分職工在企業破產前或之后及時找到新工作,實現再就業,這部分人不能享受失業保險待遇;
第二,國有企業破產時,一部分職工申請自謀職業,不再保留國有企業職工身份,對這份人發給一次性安置費,不能再享受失業保險待遇;
第三是企業破產未及時再就業,未申請自謀職業,同時符合享受失業保險待遇條件的,方可依法享受失業保險待遇。