繳費比例
金投小編介紹,根據改革的方案,個人繳費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣；此外還要繳納本人繳費工資的4%建立職業年金,機關事業單位個人繳費的總費率為12%。
問：并軌后,機關事業單位工作人員個人要承擔占工資8%的費和占工資4%的職業年金,月工資12%用于繳費對機關事業單位工作人員實際收入是否有沖擊?
答：這次機關事業單位推行改革,是與機關事業單位工資制度改革同步進行的,也就是說在同一時間同時推行的?？紤]到機關事業單位推行養老制度改革后個人必須繳費的事實,在工資制度改革規定中也相應的考慮了這一因素,總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。
小貼士：江西事業單位
（一）改制事業單位是指已按有關政策規定改制為企業的原事業組織；企業化管理事業單位、自收自支事業單位是指國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織（以上三類事業單位統一簡稱事業單位）。上述單位均應按規定參加城鎮企業基本養老保險,執行城鎮企業。
已參保事業單位,要按照城鎮企業基本養老保險辦法進一步規范參保辦法；未參保的事業單位參保前應征得本單位職工大會或職代會的同意,并向當地機構提供職工大會或職代會同意參保的證明。社會保險機構應認真審核參保事業單位提供的材料,并與其簽訂參加企業基本養老保險協議書,再辦理基本養老保險參保登記手續。
（二）統一參保事業單位繳費比例和繳費基數。從2005年７月１日起,參保的事業單位執行全省統一的企業繳費比例和繳費基數,即單位繳費比例20%,個人繳費比例8%。職工個人月繳費基數為本人月平均工資,本人月平均工資高于所在設區市上年度在崗職工月平均工資300％,按所在設區市在崗職工月平均工資300％為月繳費基數；本人月平均工資低于所在設區市上年度在崗職工月平均工資60％,按所在設區市在崗職工月平均工資60％為月繳費基數。單位月繳費基數統一規定為職工月繳費基數的總額,實行單基數征繳。
已參保的事業單位,要按此規定規范繳費比例和繳費基數,從1995年10月1日起按參保人員繳費基數的11％建立和補記養老保險個人賬戶。
未參保的事業單位（國家和省另有規定的改制事業單位以及按規定不納入統籌的退休人員除外）新參保時,全省統一從1995年10月1日作為補繳起始期,其中,1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時間起補繳；改制事業單位國家和省政府另有補繳規定的,按規定的時間補繳。補繳的繳費基數不低于當地歷年在崗職工社會平均工資,繳費比例按省歷年統一規定的企業繳費比例計算。按規定參保補繳后,社會保險機構統一從1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費起）按參保人員繳費基數的11%建立和補記個人賬戶,建賬前職工的連續工齡視同繳費年限。
（三）規范事業單位參保后離退休人員基本養老金計發辦法。事業單位參加企業基本養老保險后執行城鎮企業基本養老金計發辦法,離退休人員養老金分別采取以下辦法計發：
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省勞動和社會保障廳日前下發《關于調整省級機關事業單位和職工繳納養老保險比例和標準的通知》,對省級機關、事業單位和個人的養老保險繳費比例和標準予以重新調整。
《通知》指出,自2001年7月1日起,自收自支事業單位統一按照本單位全部在職職工工資總額的22％繳納養老保險費,職工（含勞動合同制職工）個人繳納養老保險費的標準,統一調整為本人工資收入的3％；機關和其他事業單位中勞動合同制工人、聘用制干部的單位繳納養老保險的比例,由本人工資收入的20％調整為22％,個人繳納養老保險費的標準調整為本人工資收入的3％。《通知》還明確,停止在機關事業單位養老保險基金中支付離退休人員的房貼,一律由各參保單位支付。
為進一步完善省級機關事業單位養老保險人員的繳費登記手續,同時決定對機關事業單位養老保險參保人員的《養老保險手冊》建立年度審核制度。審核時間從次年的2月15日開始,至3月31日結束。以前年度繳費記錄未經審核的單位應在2001年12月15日前辦理補審手續。
2017年機關事業單位養老保險繳費比例是多少？機關失業單位養老保險繳費比例分為在崗職工和臨聘人員。在崗職工養老保險繳費比例按照個人工資的60%繳納；臨聘人員按上年度在崗職工月平均工資的60%繳納。機關事業單位養老保險繳費基數是多少？用人單位按照職工個人繳費工資基數之和，個人按照職工上年度月平均工資繳費。下文將為大家詳細介紹。2017年機關事業單位養老保險繳費比例
一、機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
二、機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；2、高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
2017年機關事業單位養老保險繳費基數
一、單位繳費基數本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。單位繳費基數包括：①基本工資；②國家統一的津貼補貼；③規范后的津貼補貼；④年終一次性獎金。
二、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。個人繳費基數包括：①基本工資；②國家統一的津貼補貼；③績效工資。2017年機關事業單位養老保險怎么計算養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。
大多數保險可以選擇不同的繳費方式，有的是10年、20年等等，但是有時候會出現疏忽或者其他原因導致沒有按時繳費，該怎么辦呢?其實只要在保險交費的寬限期內補上保費就可以了，值得注意的是短期保險是沒有寬限期的。
但是為什么保險有寬限期?寬限期有幾天?超過寬限期交費會怎么樣等問題，很多消費者是不清楚的，接下來給大家說說寬限期的各種知識。
保險交費寬限期的這些問題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買了一份保額為30萬元的長期重疾保險，年繳保費3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險公司申請理賠，保險公司理賠人員通過查詢發現小紅去年9月份的當期保費沒有繳納，過了兩個月寬限期，其應當繳納的保費由于帳戶余額不足繳費不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒有及時交錢而已，而且不是還有兩個月的寬限期可緩交嗎?其實類似小紅這樣對寬限期有誤解而造成沒辦法獲得保險理賠的情況很多消費者都遇到過。
保險交費寬限期大家要注意什么問題呢?
1、寬限期有多少天?保險合同的“寬限期”是指保險公司對投保人沒有在規定的時間之內把續期保費交了，而提供的寬限時間，一般有60天。
2、保險寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內就算沒有把保費交上，保險還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內出險還是能獲得賠付的，不過保險公司會把所欠的保費從保險金中扣除?？梢坏┰?0天寬限期后投保者還不把保費補上，合同就會中止。此時保險合同的效力只有提出復效之后才能繼續有效。
3、超過寬限期交費會怎么樣?寬限期期間交逾期保險費，是不計算利息的?？梢坏┻^了寬限期，對被保者而言，會造成保障沒辦法實現。
我國《保險法》第三十六條、三十七條規定，在寬限期之后還不把應該交的保費補上的，保險合同中止，自合同效力中止之日起達到兩年保險雙方當事人還沒有達成協議的，保險公司可解除合同。這在此給大家說說合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復的，恢復后繼續保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險公司都會在保險繳費時間之前，通過信件、短信方式提醒保戶按時交保費，因而大家一定要注意看信息，對保險的寬限期的相關知識了解清楚，按時把保費交上，才能避免自己發生不必要的損失哦。
購買保險是一件很重要的事情，既要選對保險也要看清楚保險的合同內容，這樣才會在需要的時候提供保障。
新的一月來臨了，在今年5月份，我國又新出爐了關于新農合保險的報銷范圍以及比例的相關政策，那么具體的報銷政策是怎樣的呢?下面一起來看看吧!5月份新農合報銷范圍和比例出爐了,趕緊看看吧今年新農合的報銷范圍以及比例主要可以從兩大方面來講：
1、門診補償：
(1)村衛生室及村中心衛生室就診按照60%的比例進行報銷，就診處方藥費每次限額10元，衛生院醫生臨時補液處方藥費限額50元;
(2)鎮衛生院就診按照40%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額100元;
(3)二級醫院就診按照30%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;
(4)三級醫院就診按照20%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;以上中藥發票附上處方每貼限額為1元，而鎮級合作醫療門診補償每個自然年度的限額為5000元。
2、住院補償：
(1)報銷范圍：
A、藥費、心腦電圖、X光透視、針灸、CT、核磁共振等各項檢查費限額為200元，手術費(根據國家標準，超過1000元的按1000元報銷)。
B、60周歲以上老人在鎮衛生院住院，治療和護理費每天有10元補貼，總共限額200元。
(2)報銷比例：政策規定鎮衛生院報銷60%、二級醫院報銷40%、三級醫院報銷30%;對于參加新農合的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上按照分段補償計算，即超過5000元在10000元以下的按照65%補償，超過10000元在18000元以下的按照70%補償，鎮級新農合住院及尿毒癥門診血透、腫瘤門診放療和化療補償的每年限額為1.1萬元。
以上就是有關于5月份出爐的新農合報銷范圍以及比例的相關知識了，不過具體的還需要根據自己參保地的實際情況和政策來，不清楚的可以直接咨詢當前所在地的社保中心。
公務員雖然過的是看似朝九晚五的生活，但是有時候也要承受較大的工作壓力。并且人吃五谷雜糧，生病住院是難免的，一旦生病需要住院就要支付高昂的醫療費用，而醫療保險就可以幫我們報銷相應的費用。
那么，公務員住院報銷比例是怎么樣的?公務員注意!住院報銷比例一定要了解，否則……公務員參加醫療保險，當生病住院的時候就可以得到相應的補償，不會給自己的生活造成太大的壓力與影響。那么，公務員一旦住院，他的報銷情況是怎么樣的呢?
一、在職人員在職人員住院費用報銷比例(年度內)：
住院費用小于等于10000元：個人負擔10%，公費醫療報銷比例為90%，個人負擔10%;
住院費用大于10000元：個人負擔6%，公費醫療報銷比例為94%;
在職人員門診費用報銷比例(年度內校內、校外醫藥費合并計算)：小于等于3000元：個人負擔20%，公費醫療報銷比例為80%;大于3000元：公費醫療報銷比例為90%;
二、退休人員退休人員住院費用報銷比例(年度內)：
住院費用小于等于10000元：個人負擔5%，公費醫療報銷比例為95%;
住院費用大于10000元：個人負擔3%，公費醫療報銷比例為97%;
退休人員門診費用報銷比例(年度內校內、校外醫藥費合并計算)：小于等于3000元：個人負擔10%，公費醫療報銷比例為90%;
大于3000元：個人負擔5%，公費醫療報銷比例為95%;
以上就是公務員住院報銷的比例。雖然公務員醫療保險的報銷比例相對會高一點，但是公務員也可以給自己購買一份商業健康保險，提供更高的健康保障。