具體計算方法 廣州基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算： (一)基礎養老金月標準 定義：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
其中：指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工×本人平均繳費指數
個人的平均繳費指數：
每年的繳費基數與前年的當地月平均工資的比值
全部加起來求平均。
指數化月平均繳費工資,就是上面求得那個值乘以退休時的當地月平均工資。
比如：2000年當地月平均為1000,2001年你月交納基數為2000,那么那一年的指數是2。如果你一直這么交,每年的指數都是2,最后退休的時候,平均指數也是2。
那么本人指數化月平均繳費工資就是2*退休時當地月平均工資。
基礎養老金計算舉例：
題目：李某07到11年,每年養老保險的個人實際繳費基數和當年的社會平均工資分別假設為,07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和4500,12年年初開始,李某開始領取養老保險金。而11年當地社會平均工資為4500元,他退休年齡為60歲,當時個人賬戶總儲值為50000元,繳納年度一共為15年。
1、計算個人平均繳費指數
那么李某07到11年這5年時間的個人平均繳費指數,應該這么計算
個人平均繳費指數=（07年個人實際繳費基數/07年社會平均工資+08年個人實際繳費基數/08年社會平均工資+09年···+11年個人實際繳費基數/11年社會平均工資）÷5=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.838
2、計算指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=上年度社會平均工資×本人平均繳費指數=4500×0.838=3771
3、計算基礎養老金
基礎養老金=(上年度社會月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(4500+3771)÷2×15×1%=620元
注：本例子簡化計算,實際計算過程中,對于個人平均繳費指數的計算年數,至少應該為15年。
2、繳費年限
參保人符合下列條件之一的,可申請按月領取基本：
(1)1998年7月1日后參加基本,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限（含視同繳費年限,下同）滿15年的；
(2) 1998年6月30日 前參加基本養老, 2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿10年的；
(3)1998年6月30日前參加基本養老保險,2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的；
(4)1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險,1998年7月1日以后辦理參保補繳手續,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的。
二、原養老待遇計算辦法：
（一）、基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金；（有過渡性養老金的另加過渡性養老金,因涉及的人員面較窄,為便于理解,這里暫不作說明。）
（二）、基礎養老金=退休時上年度市職工月平均工資*20%；
（三）、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/120；
三、新養老待遇總體計發辦法：（因局核算實際養老金的計算復雜,涉及的情況很多,這里只作通常情況下的計發辦法介紹。）
（一）基本養老金的基本組成：基礎養老金+個人帳戶養老金；有視同繳費帳戶的參保人另外可享受過渡性養老金；
（二）、分項計算公式：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 a＋本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限（含視同繳費年限） 1％
2、個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額 個人賬戶養老金計發月數
（三）、基礎養老金：
1、關于a的取值：
當本人平均繳費指數大于等于0.6時,a＝1
當本人平均繳費指數小于0.6時,a＝本人平均繳費指數 0.6
2、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數；
3、個人帳戶養老金計發月數：參照計發月數表,從40歲的233個月到70歲的56個月；
（四）、本人平均繳費指數＝實際月繳費指數之和 實際繳費月數；
（五）、本人實際繳費指數：
實際月繳費指數＝本人月繳費基數 對應的上年度全省在崗職工月平均工資；
（六）、養老金的計算繳費年限：繳費年限（含視同繳費年限） 1％。
相關參數的計算辦法
一、原辦法的過渡性養老金
（一）過渡性養老金計算公式。
原辦法過渡性養老金=原辦法指數化月平均繳費工資 [1998年6月30日前的繳費年限 計發系數+1998年6月30日前的特殊工種年限 0.2% - 提前退休年限 1%] (1+a01) (1+a02) (1+a05) +1997年所在地職工月平均工資 10%
注：1.a01、a02、 、a05為2001至2005社保年度退休人員過渡性養老金調整比例。
2.計發系數：繳費年限滿15年以上的為1.2%；繳費年限滿10年不滿15年的為1.0%。
（二）原辦法指數化月平均繳費工資計算公式。
指數化月平均繳費工資＝1999 年所在地職工月平均工資 本人平均繳費指數=1999年所在地職工月平均工資 [（臨界指數 視同繳費月數＋1994年 1月至2001年6月實際繳費指數之和] （視同繳費月數＋1994年1月至2001年6月間的實際繳費月數）。
注：原辦法中的臨界指數按 1 計算,確需使用原辦法計算的,應報省勞動保障廳審批。
（三）原辦法實際繳費指數的計算公式。
參保人月實際繳費指數=參保人的月繳費工資 所在地上年度職工月平均工資。
注：所在地職工月平均工資的取值,采用地級以上市或縣（市、區）標準,以2006年6月底前各地實際執行的辦法為準。
二、新辦法基礎養老金中的指數化月平均繳費工資
（一）新辦法指數化月平均繳費工資計算公式。
指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數
（二）本人平均繳費指數計算公式。
平均繳費指數＝（視同繳費指數 視同繳費月數＋實際繳費指數之和） （視同繳費月數＋實際繳費月數）。
（三）視同繳費指數計算。
1. 一般人群,即1993年底前參加工作,單位所在地實施粵府〔1993〕83號文時即按規定參加企業養老保險的參保人（含1993年底前調到企業的機關、事業單位的工作人員和安置到企業的復轉軍人）。
計算公式：
視同繳費指數=1993年所在地職工月平均工資 1993年全省職工月平均工資
注：1993年所在地職工月平均工資的取值,采用全市或縣（市、區）職工月平均工資,由所在地級以上市人民政府決定。具體指標按附件3中《1993年底前全省各地 視同繳費賬戶 建賬標準和 視同繳費指數 一覽表》執行。
2. 特殊群體,指1994年1月1日后參加基本養老保險,參保前按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限的,由我省安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。
計算公式：
視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資 上年度全省在崗職工月平均工資。
計算結果大于3.0的取3.0。
（四）補繳年限的指數計算。
補繳應參保未參保期間或中斷繳費期間所欠養老保險費的,補繳年限的指數計算公式：
補繳年限的指數=補繳時計征的月平均繳費工資基數 補繳時上年度全省在崗職工月平均工資。
計算結果大于3.0的取3.0。
（五）本人實際月繳費工資的指數計算。
實際月繳費工資指數=本人月繳費工資 上年度全省（在崗）職工月平均工資。
注：上述全省職工（在崗）月平均工資,1994-1997年為全省職工月平均工資,1998年后為全省在崗職工月平均工資。
[摘要]2015事業單位工資改革最新消息,7月31日人社部負責人表示截止7月事業單位漲工資已完成,2015事業單位工資標準表出爐。人社部負責人表示,截至7月底,機關事業單位工資調整兌現工作已全面完成。
2015事業單位工資改革最新消息,7月31日人社部負責人表示截止7月事業單位漲工資已完成,2015事業單位工資標準表出爐。人社部負責人表示,截至7月底,機關事業單位工資調整兌現工作已全面完成。機關事業單位工資改革的兌現包括：1、所有事業單位人員的工資都增加;2、將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重;3、工資調整向基層人員傾斜。2015事業單位漲工資漲了多少?這里附上2015事業單位工資標準表讓你了解清楚。
事業單位工資改革最新消息事業單位漲工資向基層傾斜7月31日,人力資源社會保障部負責人表示,截至7月底,機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。
人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現工資的辦法。這次機關事業單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進行的。為盡快兌現工資,人力資源社會保障部要求各地各部門按相關政策規定初步計算并扣繳個人養老保險費的同時,兌現相應增加的工資。這次工資調整,不是簡單的提高工資水平,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機制、調結構”。這次調資工作中,一是調結構。為了進一步優化工資結構,將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。
這次調整基本工資標準主要是增加級別工資,基層資歷較長的公務員雖然職務較低,但級別和級別檔次相對較高,可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度,在鄉鎮工作時享受,離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度,基層公務員在不晉升職務的條件下,可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制,近期要每兩年調整一次基本工資標準。
此外,嚴肅紀律要求,這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。據人社部門介紹,此次調薪不是簡單的加工資,而是重在優化工資結構。陜西一位公務員向記者透露,在扣除養老保險、職業年金繳費后,自己拿到手的工資比之前漲了71元,雖不及全國300元左右的平均值,但“能漲就很滿足”。
導讀：以義烏為例“”的繳費標準有每年100元、300元、600元、800元和1200元5個檔次（政府分別補貼30元、40元、50元、60元、70元）可供自由選擇,不少參保人員犯了難,不知道該交哪一檔更劃算。 計算方法 養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、繳費年限養老金三部分組成。基礎養老金目前的標準為每人每月70元；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以139個月計發；繳費年限養老金標準則根據長繳多得的原則,按繳費年限分段計發,繳費5年以下,以后每月加發1元/年,6~10年加發2元/年,第11年起按3元/年計發。如果交滿15年,就能多領30元。 舉例來說,今年55周歲,每年選擇繳1200元,到60周歲再一次性補足10年,每月能領取的養老金計算方法為：【1200元（正常繳費）×5年+70元（政府補貼）×5年+100元（補繳金額）×10年】/139=52.90元/月,再加上70元基礎養老金和30元繳費年限養老金,合計152.90元。 如果嫌麻煩,也可到村或社區查看繳費與享受標準的對照表。事實上,由于基礎養老金和繳費年限相同,而個人賬戶養老金數額較小,因而交多交少,養老金差別并不是很大。以按年交滿15年為例,100元對應的養老金為每月114元,交1200元對應的養老金為每月237元。如果今年剛好滿60周歲,兩者的差距就只有8元/月。
養老保險新政策
經交了20年了，但不到退休年齡，如果不繼續交了，到退休年齡能領退休金嗎？
有，現在規定最低15年
交的時間越長，拿的錢越多
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)2繳費年限1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額139
你知道退休養老金的計算方法嗎？養老金屬于五險一金,現在的城鎮企業一般都會給員工購買五險一金,以便保障他們退休后的生活。那么你參加了養老保險,取得了領取資格后,每年該領取多少退休養老金呢？這也是眾多城鎮企業職工所關心的問題。
每個人該領取的退休養老金的多少都是與他個人累計的繳費年限、繳費金額、當地平均工資還有當地居民的平均壽命密切相關的,所以幾乎每個人的養老金都不一樣,因此了解養老金的計算方法是很有必要的。
首先我們來看看領取退休養老金的資格。領取養老金第一需要達到法定退休年齡；其次是個人的累計繳納養老保險的保費達到十五年,當然超過十五年則能夠拿到更多的養老金。只有同時滿足以上兩個條件才能領取養老金。如果退休后還沒有達到十五年的繳費年限則可以通過補繳費用來領取養老金。
接下來我們看看退休養老金的計算方法。一般的保險公司為職工繳納20%的養老基金,個人繳納8%作為個人賬戶的余額,相當于存入銀行但是能獲得更高的利息收入,所以大部分人會在經濟條件允許的情況下盡量多繳納養老保險金。退休后每月可領取的養老金是由兩部分組成的,第一部分是基礎養老金,基礎養老金等于本省上一年的職工月平均工資加上本人的平均繳費工資除以2再乘以平均繳費年限的百分之一；第二部分是個人賬戶養老金,等于個人賬戶余額除以計劃發放的月數。從這個計算公式可以看出來影響退休養老金數額的因素還是有很多,因此了解它的計算方法就很有必要,以免自己的利益受損。
退休養老金雖然能夠給退休職工一份保障,但是這個金額一般都是在一千元以下,隨著社會生活水平的提高,這點錢已經不能滿足人們的日常需求了,因此購買一份商業保險作為補充才是更穩妥的選擇。太平洋人壽有不同種類的養老保險,高回報,低風險,健康養老雙重保障,是您最好的選擇。詳情可以登錄太平洋人壽的官網http://www.maiie.com/進行查詢,一定會有適合您的產品。
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按照新的計發辦法，基礎養老金的多少跟什么有關？簡單來說，是不是意味著繳費越多，退休后可以領取的養老金也就越多？養老金的計算公式怎樣？
對于社保，人們最關心的問題是參加了社會養老保險后，退休之后每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%之后，人們就開始盤算以下問題這3%的費用去了哪里?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休后究竟少拿了多少養老錢?
按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利于形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵約束機制。具體計算方案為(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2繳費年限(含視同繳費年限，下同)1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
計算公式如下(1)基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2全部繳費年限1%(2)過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2建立帳戶前繳費年限過渡系數1.4%+符合政策增發額(3)個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額計發月數(4)定額補貼=[調劑金(25元)+統籌項目內補貼]減發比例退休人員的個人賬戶儲存額年利息按月積數法計息，計算公式如下年利息=個人賬戶年初儲存額本年度記賬利率-本年度支付月積數本年度記賬利率1／12本年度支付。
在社保賬戶中，有統籌賬戶和個人賬戶，繳費基數均為當地上年度在崗職工平均工資，單位所繳費用相當于繳費基數的20%，進入社會統籌賬戶。個人所繳費用相當于繳費基數的8%，進入個人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個人賬戶實行完全積累制，資金包括個人繳費和投資預期年化收益。
養老金計算方法
當個人領取養老金時，統籌賬戶支付部分的計算方法為領取年前一年社會平均工資（繳費年限1%），個人賬戶提取部分的計算方法為賬戶積累額（退休時的平均期望壽命12）。而在個人賬戶中，由于每年繳費變化，以及投資預期年化收益采取復利計算且不確定，因此計算時較為復雜。
舉例說明
例如，白領小王，今年35歲，月薪為1萬元，目前個人養老金賬戶約1.5萬元（已繳費5年），未來他的薪水年增長率5%，個人賬戶資金年平均預期年化收益率3%，如果他于60歲（即再繳費25年）退休，并開始領取養老金，而領取養老金的前一年社會平均月薪為5000元，退休后平均期望壽命為18年，即216個月。
那么，小王從社會統籌賬戶領取的養老金就為5000（301%）=1500元/月，而通過公式，可計算出，到退休時，小王個人賬戶積累額約619698元，退休后每月可提取約2869元（619698元216月），兩個賬戶合計，小王退休后每月領取的養老金約為4369元。
領取養老金的條件
值得一提的是，通常情況下，達到法定退休年齡并辦理退休手續后才可享受社保養老金，其中男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，且繳費年限累計均滿15年。因此，如果嫌麻煩的話，我們可以大致地簡單推算，不考慮通脹的因素，月薪1萬元的白領，如果僅依托社保養老，雖然能獲得基本生活保障，但退休后的生活水平與在職相比很可能打對折。