《關于修改的決定草案（征求意見稿）》在深圳市法制辦官網上公布，公開征求社會各界意見。該修改草案對深圳市的社會養老保險政策作出多處重大修改，包括擬擴大適用范圍、進一步明確繳費基數、提高單位繳費比例等。
養老保險適用范圍擴大
修改草案首先將《深圳市經濟特區企業員工社會養老保險條例》的名稱修改為《深圳經濟特區社會養老保險條例》。同時，擴大了條例的適用范圍，從只適用于特區內的企業（包括企業化管理的事業單位、民辦非企業單位）及其員工，擴大到全市用人單位及職工，規定深圳市所有企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業用人單位、城鎮個體經濟組織及與之形成勞動關系的勞動者，實行經費自籌事業用人單位的其他工作人員，以及其他社會組織的從業人員，應當參加基本養老保險，由用人單位和職工按規定的標準共同繳納養老保險費。
深圳市戶籍的無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的深圳市戶籍非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，由個人繳納基本養老保險費。上述人員具有深圳市戶籍的，應同時參加地方補充養老保險。
單位繳費比例擬提3%
根據現行政策，繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。修改草案進一步將繳費基數明確為上月工資，修改后規定：用人單位每月繳納基本養老保險費的繳費基數為單位上月全部職工工資總額。新參加工作、重新就業和新建用人單位的職工首月繳費基數為勞動合同約定工資。
此外，修改草案還擬將基本養老保險費繳費比例，從現行職工繳費工資的18%提高到21%，其中職工個人的繳費比例不變，仍按本人繳費工資的8%繳納，高出的3個百分點將由單位負擔，用人單位要按職工個人繳費工資的13%繳納，現行政策規定是10%。
外地人繳滿15年可按月領錢
根據修改草案，享受按月領取養老金的職工（含失業人員）應具備的條件有變化，不再以戶籍來區分條件，修改后就簡單的兩個條件：一是達到國家規定的退休年齡；二是繳費年限累計滿15年。
修改草案還增加規定，退休前具有深圳市戶籍的人員或在深圳市養老保險實際繳費年限累計滿10年的非深圳市戶籍人員，達到國家規定退休年齡但養老保險累計繳費年限不夠15年的，可按本條例規定的繳費基數、繳費比例標準繼續繳納養老保險費，直至養老保險累計繳費年限達到15年時，可申請按月領取養老保險金。
修改草案規定，用人單位違反條例規定遲交、少交和不交養老保險費的，職工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向深圳市人力資源和社會保障部門訴求、舉報，逾期訴求、舉報的則不再查處。
繳納養老保險費以職工的月工資總額為繳費工資，那么，養老保險的繳費比例是多少?職工和企業分別按何種比例繳納養老保險費?而繳費年限又是如何確定的呢?職工同時在兩地繳納養老保險，應如何辦理?
社會養老保險的適用范圍：基本養老保險適用于深圳地區的企業(包括企事業單位和民辦非企業單位)及其職工;深圳市參加基本養老保險的企業及其在本市注冊的職工，適用本市補充養老保險。
社會養老保險的繳費工資的確定
繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但當員工的月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%時，以本市上年度城鎮職工月平均工資的300%作為繳費工資;當非本市戶籍員工的月工資總額不得低于本市月最低工資。
養老保險的繳費比例
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業按員工個人繳費工資的10%繳納。企業和員工應按月向市社保機構繳納養老保險費，員工個人應繳納的養老保險由所在企業代為扣繳。
深圳市養老保險的繳費年限如何確定
1992年7月31日前調入本市的員工，其1992年7月31日前的連續工齡視為繳費年限(沒有按規定參加養老保險的年份除外)。
1996年7月1日以后調入本市的員工，超過市政府規定的調工調干年齡界限的，應繳納超齡養老保險費;繳納后，其調入本市以前的連續工齡視為繳費年限。
安置到本市的復員、退伍、轉業軍人及部隊在編職工，其軍齡(工齡)計算連續工齡的，視為繳費年限(部隊另有規定的除外)。
未經本市勞動、人事部門批準調入而在本市工作的人員(含將戶籍遷入本市的)，其繳費年限按在本市實際繳交養老保險費的時間計算，未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉入的養老保險金存入個人帳戶。
在異地參加養老保險的處理辦法
職工不得同時參加兩個以上養老保險統籌區域的養老保險。職工多次參加養老保險的，應當選擇參加養老保險的地點之一。在本市工作的非本市居民憑戶籍所在地社會保障機構的證明參加當地養老保險的，不再參加本市養老保險;參加本市養老保險的，其繳費主體按原繳費比例退還企業和本人。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。那么關于養老金繳費比例有哪些知識呢?
養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
城鄉居民基本養老保險的個人繳費標準設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元10個檔次，參保人自主選擇檔次繳費；區政府對參保人繳費給予補貼。
對應上述繳費檔次，補貼標準為每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、525元、575元、625元、675元；有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，金額不超過最高繳費檔次標準。
繳費比例。用人單位：21%；個人：8%。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。
繳費年限：
1、參保人員應按年繳費，累計繳費年限不少于15年。
2、參保人年滿60周歲的，可不繳納養老保險費，有條件的可按繳費檔次和標準一次性補繳15年的養老保險費；
3、參保人年滿45周歲不滿60周歲的，應按年繳費，允許補繳費，但累計繳費年限不超過15年。
以上就是小編整理的關于養老金繳費的相關知識了。如果錯過養老金繳費，或者養老金繳費年數不夠的話，只需要申請補繳就可以了。
上海市對于養老保險的繳費比例和基數是如何規定的？單位和個人繳納養老保險的比例各是多少？養老保險個人帳戶記帳比例是如何確定的？自由職業者繳納養老保險的基數和比例又是多少呢?
單位繳納城保的比例是多少?
答：單位繳納城保的比例為37%，其中養老保險費為22%、醫療保險費為12%、失業保險費為2%、工傷和生育保險費各為0.5%。
職工繳納城保的比例是多少？
答：職工繳納城保的比例為11%，其中，養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為1%、工傷和生育保險費個人不繳納。
城鎮養老保險個人帳戶的記帳比例是多少？
答：從1998年4月1日起，個人帳戶記帳比例為本人繳費基數的11%，包括個人繳納的8%和單位繳納的3%。
職工月平均工資收入包含哪些內容？
答：列入職工工資總額統計的項目包括，工資、獎金、津貼、補貼等收入之和。
單位與個人繳納城保的基數是一個標準嗎？
答：從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定。
單位繳納城保的基數如何確定？
答：繳費單位按月繳納社會保險費的基數按單位內繳費個人月繳費基數之和確定。
單位或個人繳納城保的基數有上、下限規定嗎？
答：從1998年4月1日起，繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。
自由職業者繳納城保的基數和比例是多少?
答：自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。
繳費比例為44%或38%，其中，養老保險費為30%、醫療保險費為14%或8%。失業、工傷和生育保險費不繳納。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。
大多數保險可以選擇不同的繳費方式，有的是10年、20年等等，但是有時候會出現疏忽或者其他原因導致沒有按時繳費，該怎么辦呢?其實只要在保險交費的寬限期內補上保費就可以了，值得注意的是短期保險是沒有寬限期的。
但是為什么保險有寬限期?寬限期有幾天?超過寬限期交費會怎么樣等問題，很多消費者是不清楚的，接下來給大家說說寬限期的各種知識。
保險交費寬限期的這些問題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買了一份保額為30萬元的長期重疾保險，年繳保費3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險公司申請理賠，保險公司理賠人員通過查詢發現小紅去年9月份的當期保費沒有繳納，過了兩個月寬限期，其應當繳納的保費由于帳戶余額不足繳費不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒有及時交錢而已，而且不是還有兩個月的寬限期可緩交嗎?其實類似小紅這樣對寬限期有誤解而造成沒辦法獲得保險理賠的情況很多消費者都遇到過。
保險交費寬限期大家要注意什么問題呢?
1、寬限期有多少天?保險合同的“寬限期”是指保險公司對投保人沒有在規定的時間之內把續期保費交了，而提供的寬限時間，一般有60天。
2、保險寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內就算沒有把保費交上，保險還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內出險還是能獲得賠付的，不過保險公司會把所欠的保費從保險金中扣除。可一旦在60天寬限期后投保者還不把保費補上，合同就會中止。此時保險合同的效力只有提出復效之后才能繼續有效。
3、超過寬限期交費會怎么樣?寬限期期間交逾期保險費，是不計算利息的。可一旦過了寬限期，對被保者而言，會造成保障沒辦法實現。
我國《保險法》第三十六條、三十七條規定，在寬限期之后還不把應該交的保費補上的，保險合同中止，自合同效力中止之日起達到兩年保險雙方當事人還沒有達成協議的，保險公司可解除合同。這在此給大家說說合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復的，恢復后繼續保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險公司都會在保險繳費時間之前，通過信件、短信方式提醒保戶按時交保費，因而大家一定要注意看信息，對保險的寬限期的相關知識了解清楚，按時把保費交上，才能避免自己發生不必要的損失哦。
購買保險是一件很重要的事情，既要選對保險也要看清楚保險的合同內容，這樣才會在需要的時候提供保障。
新的一月來臨了，在今年5月份，我國又新出爐了關于新農合保險的報銷范圍以及比例的相關政策，那么具體的報銷政策是怎樣的呢?下面一起來看看吧!5月份新農合報銷范圍和比例出爐了,趕緊看看吧今年新農合的報銷范圍以及比例主要可以從兩大方面來講：
1、門診補償：
(1)村衛生室及村中心衛生室就診按照60%的比例進行報銷，就診處方藥費每次限額10元，衛生院醫生臨時補液處方藥費限額50元;
(2)鎮衛生院就診按照40%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額100元;
(3)二級醫院就診按照30%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;
(4)三級醫院就診按照20%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;以上中藥發票附上處方每貼限額為1元，而鎮級合作醫療門診補償每個自然年度的限額為5000元。
2、住院補償：
(1)報銷范圍：
A、藥費、心腦電圖、X光透視、針灸、CT、核磁共振等各項檢查費限額為200元，手術費(根據國家標準，超過1000元的按1000元報銷)。
B、60周歲以上老人在鎮衛生院住院，治療和護理費每天有10元補貼，總共限額200元。
(2)報銷比例：政策規定鎮衛生院報銷60%、二級醫院報銷40%、三級醫院報銷30%;對于參加新農合的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上按照分段補償計算，即超過5000元在10000元以下的按照65%補償，超過10000元在18000元以下的按照70%補償，鎮級新農合住院及尿毒癥門診血透、腫瘤門診放療和化療補償的每年限額為1.1萬元。
以上就是有關于5月份出爐的新農合報銷范圍以及比例的相關知識了，不過具體的還需要根據自己參保地的實際情況和政策來，不清楚的可以直接咨詢當前所在地的社保中心。