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社保三險是哪三險呢?社保三險是針對五險來說的，指的是養老保險、醫療保險及失業保險，社保三險主要針對的是農村戶口的繳費。那么社保三險的繳費比例是多少呢?下文為你介紹。
社保三險是哪三險?
社會三險指的是養老保險、醫療保險及失業保險。
社保三險繳費比例是多少?
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
社保三險怎么參保?
對于在單位上班的職工來說，如果你是農村戶口，那么單位直接為您繳納三險;如果是城鎮戶口，則繳納五險。對于靈活就業人員來說，則需要自己繳納社保三險，其中失業保險可不用繳納，只繳納養老保險和醫療保險即可。那么怎么辦理和繳納呢?
一、社保三險參保所需材料
1、攜帶本人戶口簿(本區非農業)
2、身份證
3、2張一寸彩照
4、證卡工本費
5、填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》
6、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》
7、繳納大額醫療保險費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和IC卡
以上就是小編為你介紹的關于社保三險包括哪些內容的知識。
想要了解更多關于社保三險與五險的區別有哪些的知識，請看下面的介紹。
社會保險是通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以和勞動者利益有關的特殊事件作為保障內容，由政府來強制實施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應的社會保險，而這些社會保險，就簡稱為三險或者五險。
社保三險與五險有何區別?
一、保險繳納種類不同
要想清楚社保三險與五險有何區別，大家首先要明白各自的定義。社保三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。其中，添加的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。剩余的三項由企業和工人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶，由相關社會職能部門統一管理。
二、醫療保險繳納比例不同
社保五險比較社保三險來講，不僅多了兩個種類的保障。而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。據實際資料顯示，在比例和基數不相同的情況下，社保三險繳納的醫療保險比例是百分之七，而社保五險的繳納比例則是百分之十四。同時，社保三險的報銷待遇也較之社保五險有所差別，在門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇方面，報銷的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是，社保三險與社保五險盡管都是發的醫療卡，但是個人賬戶上的數額也是不同的。
三、要提高自己的保險意識才行
在社保三險和社保五險都已經成為法定保險范疇時，還是有很多員工不知道自己有享受社會保障的權利。因此，要想明白社保三險與五險有何區別，還是要先清楚國家的社會保障制度，員工要有清醒的對保險方面知識的認識，方能在和企業簽訂合同時，保障好自己的權益。
若是用人單位不愿意繳納社會保險，員工可以直接到相關部門進行投訴。如果繳納了社會保險，員工們則需要明確自己的繳納份額，看是否和國家規定相符。除此外，大家還可以多了解些商業保險，作為品質生活保障的有益補充。
以上就是小編為你介紹的關于社保三險與五險的區別有哪些的知識。
我們都知道企業需要為職工繳納五險一金，五險一金是職工的基本保障，有的時候我們也會聽說三險一金，那么三險一金是什么？具體包括什么內容呢？
三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金。
養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。
醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。
失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。
住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
那么三險和五險有什么區別？最大的區別是生育保險。具體的我們可以通過以下三點來解釋：
一、缺少生育保險。三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
二、缺少工傷保險。三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
三、對于五險一金來說，三險一金是比較早的說法了，因為三險中所沒有的生育保險和失業保險實施的都比較晚。還有一種“三險”觀點，因為工傷保險、生育保險、個人不交，所有單位都交，個人繳納的其實是養老保險、失業保險和醫療保險。
我們在工作的時候經常會接觸到五險一金，但有時候也會聽說三險一金，那么五險一金和三險一金分別是什么意思?他們之間又存在什么區別呢?
大家現在都應該比較了解五險一金，五險一金主要是指失業保險、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金。三險即養老保險、失業保險、醫療保險，一金即住房公積金。從各地公布的情況來看，上海和北京的最低收入標準都是剔除了三險一金后的凈收入，其他地區則包含在內。
工作單位給交三險一金還是五險一金是有區別的。按照五險一金標準繳納保費就是把失業保險、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金全都買齊了，而三險一金則是只購買了國家強制繳納的三項基本保險：養老保險、醫療保險、失業保險。
男性職工根據法律規定也需要參加生育保險。男性參加生育保險，主要用于對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及生殖健康醫療的相關費用報銷。此外有些地方還規定：若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。也有地方可以領取一次性補貼等。
至于工傷保險也一樣。工傷保險不用勞動者自己繳費，就算在辦公室工作，受工傷機會小些，但不是說完全沒有可能受工傷。按照工傷管理條例，上下班路上出車禍也算工傷的。參加工傷保險是以防萬一的，萬一出了工傷，可以得到相應的保障。
另外，根據勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，即五險一金而不是三險一金。如果用人單位不為職工辦理社保，或者少繳社保，都是違法的，職工可以向當地的社保局投訴。
以上就是三險一金與五險一金的相關信息，它們之間相差的兩險就是生育保險和工傷保險，我們在工作的時候需要知道單位是必須為我們繳納保險的，為了充分維護我們的利益，大家一定要注意保險的繳納。
“三險一金”中的“三險”指的是養老保險、醫療保險和失業保險;“一金”指的是住房公積金。
三險一金和五險一金相差的兩個保險為工傷保險和生育保險，這兩個保險是完全由公司來購買的，職工不需要承擔費用。
而“三險一金”中的三險是需要公司和職工共同承擔參保費用的，所以有些企業就選擇給職工只參保三險一金。
但是現在規定都是需要繳納五險的，只繳納三險的公司比較少了。
三險一金和五險一金的比例是一樣的。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%;
失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
公積金：單位你每個月為你繳納7%，自己繳納7%。
其中五險一金與三險一金的相差的為工傷保險與生育保險這部分都是單位承擔的，與自己無關，自己繳納的費用還是一樣的。
最近很多人都在關注社保問題，五險一金是國家和社會給予個人的最基本的保障。然而由于工作變動或者離職，社保尤其是養老保險這種需要長期穩定繳費的險種不小心斷繳了。因此有很多人都會詢問：養老保險自己怎么交?
問題一：工作變動或者異地轉移時，出現斷繳期怎么辦?
答：關于養老保險因工作變動出現斷繳的問題，如果斷繳期間與用人單位存在勞動關系，依法應由用人單位和職工本人按規定補繳欠繳的養老保險費;如果斷繳期間不存在勞動關系，可以自愿參保，不需要補繳，中斷繳費前后的繳費年限可以累計計算。<
問題二：養老保險自己怎么交?去哪里交?需要什么材料?
答：如果您沒有固定的工作單位，且年滿16周歲，沒有達到法定退休年齡，可以靈活就業人員身份參加職工養老保險。靈活就業人員參保手續很簡單，只需帶上本人身份證(居住證)或社保卡等相關材料到當地社保經辦機構辦理參保繳費手續，參保后按您的意愿選擇參保檔次進行繳費。以上就是有關三險一金和養老保險的知識,希望可以幫您解決疑惑.
三險是針對五險而言的，三險是哪三險呢?三險指的是養老保險、醫療保險和失業保險。三險是員工享受社保福利的基礎，若員工本身是城鎮戶口的話，是可以享受五險的。三險的繳費比例是什么?下文為您介紹。
三險是哪三險?
三險是五險的前身，其包括養老保險、醫療保險與失業保險，其中養老保險和醫療保險的繳費由企業和個人共同承擔;失業保險的繳費由企業承擔。三險是職工最基礎的保障，包括退休后養老生活的保障、日常醫療的保障以及失業保障。
三險繳費比例是多少?
一、養老保險繳費比例
1.機關事業單位：單位20%，個人8%;
2.企業：企業21%，單位繳費13%或者8%。
二、醫療保險繳費比例
單位繳納11%，職工繳納2%。
三、失業保險繳費比例
2015年開始，失業保險繳費比例從3%降至2%，各地按照具體情況執行。以上海為例，上海市失業保險個人繳費比例為0.5%，失業保險單位繳費比例為1.5%。
三險繳費基數是多少?
一、養老保險繳費基數
1.機關事業單位繳費基數：繳費基數上限為當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限為當地上年度在崗職工平均工資的60%。
2.企業繳費基數：繳費基數上限為當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限為當地上年度在崗職工平均工資的60%或最低工資標準。
二、醫療保險繳費基數
繳費基數上限為當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限為當地上年度在崗職工平均工資的60%。
三、失業保險繳費基數
繳費基數為上年度職工平均工資的3倍，繳存下限為上年度職工平均工資的60%或最低工資標準。
7月29日20點49分,袁立通過微博為演員討要社保,稱：“請問什么是社保和醫保？據我了解,很多演員現在簽約影視公司、經紀公司,這些公司是不給演員買什么三險一金、社保醫保的,只負責提成。那這些影視民工隊現象,漏洞是否有辦法彌補？”袁立微博曝光后,網友紛紛前來圍觀互動,其中就有網友稱：“演員工會干嗎吃的？維權啊！”袁立稱：“中國有演員工會嗎？好像有,是擺設。”稍后的21點18分,袁立稱：“那些演藝界的人大代表們該為自己的圈子提點有良心的建設性的建議了！”業內現狀
藝人購買高額商業保險記者采訪了幾位圈內經紀人,談到社保、醫保等問題。經紀人張小姐透露,演員這個職業比較特殊,因為拍戲的危險系數比較大,所以很多演員都選擇自己投保高額的商業保險,而且演員每進一個劇組,都會由劇組為演員上保險。張小姐表示,一些小的經紀公司會存在不給演員上社保、醫保等問題,不過像中國國家話劇院這樣的工作單位,以及一些規模比較大的公司,都會給演員上,“因為社保、醫保和三險一金也沒有多少錢。不過,我覺得演員看病也不會去公立醫院看的,所以上不上,對于演員來說關系不大。關鍵是很多演員都會買保障系數更高的高額商業保險。”她還透露,演員與經紀公司簽訂的合同不盡相同,因此在福利保障方面沒有具體的明文規定可循,“比如說,公司員工是單位給開工資,演員中除了一些新人在經紀公司拿工資之外,全部都是按照提成制簽合同,而且每個演員的合同都不一樣,具體要看演員和公司的分賬比例。”律師說法
勞動雇傭合同必須上社保法學專家、司法部研究室原主任王公義認為,經紀公司該不該給明星上社保,應該視具體情況而定。如果演員和公司簽訂的是長期的勞動雇傭合同,那么就應該上社保醫保；若是單項的項目合同,屬于合作性質的,那么就應該由其原單位上社保,或者演員給自己買社保。
“有正式的勞動合同關系的都該上,也是必須上的。國家對這部分合同有固定統一的格式,無論單位性質如何都得上。”王公義進一步闡釋,“關于勞動合同的內容,之間有些是可以雙方協商修改的,但關于社保和醫保,是堅決不能改動的；但若是演員和公司之間按照項目來合作,就可以不必上社保、醫保”。
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納如何使用五險一金養老保險待遇：基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費,在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續后,社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱“退休金”)。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。醫療保險報銷范圍：醫療保險報銷范圍很廣,醫療費用則一般依照其醫療服務的特性來區分,主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。醫療費用是病人為治病而發生的各種費用,它不僅包括醫生的醫療費和手術費,還包括住院、護理、醫院設備等的費用。失業保險金待遇領取：失業保險顧名思義,就是當你失業的時候可以領取的一種保障金。目前失業保險金的領取有以下三個方面的要求：首先你得按照規定參加失業保險,并且與所在單位已按照規定履行繳費義務已滿1年；第二,不是你本人意愿中斷就業的；第三,已辦理失業登記,并有求職要求的。工傷保險待遇：工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低,項目的多少,取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。生育保險報銷條件：生育保險報銷是指參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用,男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼,向統籌地區生育保險基金的條件,其基本條件是女職工或男職工的配偶符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。另外,用人單位理應依法為職工參加生育保險,未依法為職工參加生育保險的用人單位,應當按照生育保險基金支付的標準,承擔職工的生育保險待遇。
個人住房公積金貸款：是住房公積金管理中心用住房公積金,委托商業銀行向購買、建造、翻修、大修自住住房、集資合作建房的住房公積金存款人發放的優惠貸款。注意事項1.
養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多。2.
失業保險必須要交。3.
醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效。4.
公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房,可以自取或委托單位取。
熱點問答問：原來在A城市工作并交的社保,現在換到B城市工作,社保能轉移過來嗎？需要哪些手續？答：從2010年起社保可以全國漫游,需要本人身份證、社保卡、單位的離職證明到所在城市的社保局開一個繳費證明就可以了,把證明拿到轉換后的城市社保局接收就行。問：試用期內是否享有保險（五險一金）？答：在試用期內也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務,不取決于員工的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。何為三險一金：“三險”指的是三種保險,包括養老保險、醫療保險和失業保險。“一金”指的是住房公積金。三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。一般養老保險繳費比例：單位20％,個人8％;醫療保險繳費比例：單位10％,個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％,個人0.5％;生育保險繳費比例：單位0.8％,個人不交錢。試用期有三險一金嗎？在試用期內也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業保險不能替代社會保險。企業如何辦理三險一金？
養老保險具體辦理方式為：（一）企業到所在區的社保局領取新參保企業需要填報的表格。（二）攜帶地稅登記表原件及復印件、工商營業執照原件及復印件、驗資報告原件及復印件。攜帶從成立日起每季度提供一本會計記帳憑證及近期連續帶三個月記賬憑證。（三）攜帶近期銀行連續三個月銀行對帳單,申請地稅支付個人收入明細表和扣繳個人所得稅報告表,并加蓋地稅管理申報專用章。（四）國有企業或集體企業參保人需攜帶人事檔案（無人事檔案的帶勞動合同）。（五）外資企業中的外籍人員需攜帶護照原件復印件。（六）企業有離退休人員的需出據離退休工資存折復印件和身份證原件及復印件。（七）企業有外單位參保的需出具在原單位參保帶有企業代碼和個人編碼的證明；凡是在省社保局、行業統籌、外地參保的的人員需加蓋當地社保部門公章。（八）企業填好表格后,加蓋企業印章,持以上述手續到所在區的社保局窗口辦理。