“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五險一金”的繳費比例是什么? 目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個 人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%， 個人不交錢。 公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
五險一金對于上班一族而言可謂是非常熟悉了，大家在找工作的時候都會看重五險一金是否繳納，五險一金也就是我們通常所說的社保，對于我們而言具有重要的保障作用。社保從字面意思理解就是社會保障，除了是一個保險之外，對我們落戶、買房、生子等有著一定的影響。
醫療保險：個人繳納的費用都進入個人賬戶，即進入醫保卡，需要到醫院醫保報銷的患者比例，基本上就是需要到醫院醫保報銷的患者比例。
養老保險：參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年，在退休后能每月領取養老金。養老金是退休以后的一個保障，可以在每個月領一筆零花錢，具體數目多少，還是得看自己繳納的數目以及那個時候的社會基礎養老金的比例。
工傷保險：顧名思義，在工作當中受傷或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，可以得到的物質幫助。
生育保險：實打實的對女性有直接作用，如果在職女性因生育子女而導致暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。對于男性來說，生育保險有什么用?一般情況下，如果你老婆已經有了生育保險，那么你的生育保險就是有15天的陪產假津貼，但如果你老婆沒有生育保險，那么你的生育保險就可以給她用來報銷生產醫療費和津貼。
失業保險：可以領取失業保險金的人員，是具有一定條件的。(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由公司繳納，另一部分由個人繳納，這兩部分將在您的個人帳戶中共存。住房公積金主要是對想買房的人友好，他們買房時，可以借公積金貸款。貸款利率比較低，可以省很多錢。總的來說，五險一金的好處是多方面的，而且非常重要。
現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。
大多數保險可以選擇不同的繳費方式，有的是10年、20年等等，但是有時候會出現疏忽或者其他原因導致沒有按時繳費，該怎么辦呢?其實只要在保險交費的寬限期內補上保費就可以了，值得注意的是短期保險是沒有寬限期的。
但是為什么保險有寬限期?寬限期有幾天?超過寬限期交費會怎么樣等問題，很多消費者是不清楚的，接下來給大家說說寬限期的各種知識。
保險交費寬限期的這些問題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買了一份保額為30萬元的長期重疾保險，年繳保費3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險公司申請理賠，保險公司理賠人員通過查詢發現小紅去年9月份的當期保費沒有繳納，過了兩個月寬限期，其應當繳納的保費由于帳戶余額不足繳費不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒有及時交錢而已，而且不是還有兩個月的寬限期可緩交嗎?其實類似小紅這樣對寬限期有誤解而造成沒辦法獲得保險理賠的情況很多消費者都遇到過。
保險交費寬限期大家要注意什么問題呢?
1、寬限期有多少天?保險合同的“寬限期”是指保險公司對投保人沒有在規定的時間之內把續期保費交了，而提供的寬限時間，一般有60天。
2、保險寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內就算沒有把保費交上，保險還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內出險還是能獲得賠付的，不過保險公司會把所欠的保費從保險金中扣除。可一旦在60天寬限期后投保者還不把保費補上，合同就會中止。此時保險合同的效力只有提出復效之后才能繼續有效。
3、超過寬限期交費會怎么樣?寬限期期間交逾期保險費，是不計算利息的。可一旦過了寬限期，對被保者而言，會造成保障沒辦法實現。
我國《保險法》第三十六條、三十七條規定，在寬限期之后還不把應該交的保費補上的，保險合同中止，自合同效力中止之日起達到兩年保險雙方當事人還沒有達成協議的，保險公司可解除合同。這在此給大家說說合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復的，恢復后繼續保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險公司都會在保險繳費時間之前，通過信件、短信方式提醒保戶按時交保費，因而大家一定要注意看信息，對保險的寬限期的相關知識了解清楚，按時把保費交上，才能避免自己發生不必要的損失哦。
購買保險是一件很重要的事情，既要選對保險也要看清楚保險的合同內容，這樣才會在需要的時候提供保障。
新的一月來臨了，在今年5月份，我國又新出爐了關于新農合保險的報銷范圍以及比例的相關政策，那么具體的報銷政策是怎樣的呢?下面一起來看看吧!5月份新農合報銷范圍和比例出爐了,趕緊看看吧今年新農合的報銷范圍以及比例主要可以從兩大方面來講：
1、門診補償：
(1)村衛生室及村中心衛生室就診按照60%的比例進行報銷，就診處方藥費每次限額10元，衛生院醫生臨時補液處方藥費限額50元;
(2)鎮衛生院就診按照40%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額100元;
(3)二級醫院就診按照30%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;
(4)三級醫院就診按照20%的比例進行報銷，就診各項檢查費及手術費每次限額50元，處方藥費限額200元;以上中藥發票附上處方每貼限額為1元，而鎮級合作醫療門診補償每個自然年度的限額為5000元。
2、住院補償：
(1)報銷范圍：
A、藥費、心腦電圖、X光透視、針灸、CT、核磁共振等各項檢查費限額為200元，手術費(根據國家標準，超過1000元的按1000元報銷)。
B、60周歲以上老人在鎮衛生院住院，治療和護理費每天有10元補貼，總共限額200元。
(2)報銷比例：政策規定鎮衛生院報銷60%、二級醫院報銷40%、三級醫院報銷30%;對于參加新農合的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上按照分段補償計算，即超過5000元在10000元以下的按照65%補償，超過10000元在18000元以下的按照70%補償，鎮級新農合住院及尿毒癥門診血透、腫瘤門診放療和化療補償的每年限額為1.1萬元。
以上就是有關于5月份出爐的新農合報銷范圍以及比例的相關知識了，不過具體的還需要根據自己參保地的實際情況和政策來，不清楚的可以直接咨詢當前所在地的社保中心。
公務員雖然過的是看似朝九晚五的生活，但是有時候也要承受較大的工作壓力。并且人吃五谷雜糧，生病住院是難免的，一旦生病需要住院就要支付高昂的醫療費用，而醫療保險就可以幫我們報銷相應的費用。
那么，公務員住院報銷比例是怎么樣的?公務員注意!住院報銷比例一定要了解，否則……公務員參加醫療保險，當生病住院的時候就可以得到相應的補償，不會給自己的生活造成太大的壓力與影響。那么，公務員一旦住院，他的報銷情況是怎么樣的呢?
一、在職人員在職人員住院費用報銷比例(年度內)：
住院費用小于等于10000元：個人負擔10%，公費醫療報銷比例為90%，個人負擔10%;
住院費用大于10000元：個人負擔6%，公費醫療報銷比例為94%;
在職人員門診費用報銷比例(年度內校內、校外醫藥費合并計算)：小于等于3000元：個人負擔20%，公費醫療報銷比例為80%;大于3000元：公費醫療報銷比例為90%;
二、退休人員退休人員住院費用報銷比例(年度內)：
住院費用小于等于10000元：個人負擔5%，公費醫療報銷比例為95%;
住院費用大于10000元：個人負擔3%，公費醫療報銷比例為97%;
退休人員門診費用報銷比例(年度內校內、校外醫藥費合并計算)：小于等于3000元：個人負擔10%，公費醫療報銷比例為90%;
大于3000元：個人負擔5%，公費醫療報銷比例為95%;
以上就是公務員住院報銷的比例。雖然公務員醫療保險的報銷比例相對會高一點，但是公務員也可以給自己購買一份商業健康保險，提供更高的健康保障。
不知道大家有沒有為自己算過，從自己畢業后工作到退休，大家每個月繳納的五險一金和個人稅加起來總共都有多少錢呢?這些錢在自己退休后，又要過上多久才能算完全回本呢?
一輩子交這么多五險一金,退休后要幾年才回本就拿去年上海職工平均工資水平6504元來計算一下，假設自己從22歲畢業開始工作，直到65周歲退休。那么在這43年內，我們先考慮工資的增長或降低的情況，就一直按照6504元來算。那么個人社保與公積金的總共繳費數額為6504*10.5%(社保)+6504*7%(公積金)=1138.2元，繳納個稅為81.58元。
以上這個只是個人的，接下來來看看單位社保和公積金繳費數額為65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公積金)=2504元。那么自己每個月需要繳納的五險一金加上個稅就是1138.2+81.58=1219.78元，1年就要交1219.78*12=14637.36元，43年需要交14637.36*43=62.9萬元。
是不是覺得很驚訝?六十多萬也有很多錢了呢!別急，還有公司單位給你交的也得算上!公司為自己交的五險一金比個人交的要高很多，因此43年下來要交25.4*12*43=129.2萬元。所以個人和單位加起來總共為62.9萬+129.2萬=192.1萬元。哇!將近兩百萬呢，都可以在國內二三線城市買個80~100平左右的房子了呢!但是這些錢也不是白交的，自己退休后應該要怎么把它們賺回來呢?首先，大家可以用公積金來買房或直接全部取出來，那么就可以拿到6504*14%*12*43=約47萬元。之后，還有養老金等著自己領取。
到了65周歲退休的話，計發月數是按照101來計算的。所以基礎養老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=約2797元。個人養老賬戶儲存額=6504*8%*12*43=約26.8萬元。個人賬戶養老金=26.8萬/101=2658元。所以每個月到手的養老金為2797+2658=5455元。若想要回本的話，需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!驚不驚喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要確保每個月都按期交納社保，一定別中斷哦!