我國法律明確規定,用工企業必須給員工買社保。
地處廣東省中山市東鳳鎮的廣東美的環境電器制造有限公司,擁有員工約1萬名,是全球最大的環境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。群眾反映,原本屬于農民工“救命錢”的社保,該企業的繳保比例不足四成。巨無霸企業參保率三成多調查在中山市東鳳鎮,隸屬美的集團的廣東美的環境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業,沿著寬闊公路展開的廠區氣勢恢宏,令當地眾多中小企業相形見絀。“這個企業很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事。”一名舉報職工說。
據當地勞動部門提供的數據,中山美的員工參保率只有三成多,相比該鎮很多中小企業,要差很多。比如說,與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業,員工數量在千人以上,但員工參保率均為100%。“參保率高低,反映出不同企業的法律意識和對員工的人文關懷,存在明顯差距。”東鳳鎮勞動部門有關負責人說,該鎮有外來工近5萬人,參保人數3萬多人,未參保員工主要來自中山美的。
員工從未聽說單位辦社保我國社會保險法規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。記者隨機調查多名該企業普通員工,很多人表示沒辦社保,或不知道有辦社保這回事。張路,今年9月份進入中山美的簽了勞動合同,但沒辦社保,工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍,對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,他說,美的從未說過要辦社保。
還有的員工不知道該怎樣辦理社保。20歲的李蕓,今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦。中山市人社局東鳳分局局長肖建偉說,根據今年9月份企業自己報上來的數據,中山美的用工人數大約有1萬人,但員工在當地參保率較低,參保人數9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。2010年參保人數和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。
商剛剛陷入裁員風波的美的日電集團,因為旗下環境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風口浪尖。
昨日,美的方面表示85%員工已經投保,同時承認可能極少數員工漏保。在中山市東鳳鎮,隸屬美的日電集團的廣東美的環境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業,有員工約1萬名,是全球最大的環境電器制造基地。我國法律明確規定,用工企業必須給員工買社保。但中山美的卻被群眾稱為“欠保大戶”。
有職工反映,原本屬于農民工“救命錢”的社保,該企業的繳保比例不足四成。“盡管這個企業很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事。”一名舉報職工說。而據當地勞動部門提供的數據,中山美的員工參保率也只有三成多。
昨日下午,中山美的就此事做了正式回應,稱截止到目前,中山美的環境電器制造有限公司員工總數為8692人,其中企業聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。美的方面稱,中山美的的企業聘用員工目前已經參保人數為4160人,企業參保率達到85%,完全符合政府“應保盡保”的相關政策。美的相關人士還解釋稱,2004年中山美的從順德搬遷至中山,因兩地相距很近,部分老員工的家庭和社保關系仍在順德,因此有275位員工在順德參保,其余員工在中山當地參保,人數為3885人。
對于仍有部分員工未參保,美的方面解釋稱,這些員工是近期新入職員工,其社保手續將在本月末或者下月初辦理。而對于勞務派遣公司員工的社保關系,美的稱均已由所在派遣公司購買。對于勞務派遣員工為何占如此大比重的問題,美的方面解釋稱,這與中山美的所生產的產品特性有關。
據了解,中山美的環境電器公司主要生產電風扇、取暖器兩季產品,用工季節性差異很大,員工流動性也較大,所以存在極少數員工漏保的情況。
我國法律明確規定,用工企業必須給員工買社保。地處廣東省中山市東鳳鎮的廣東美的環境電器制造有限公司,擁有員工約1萬名,是全球最大的環境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。
群眾反映,原本屬于農民工“救命錢”的社保,該企業的繳保比例不足四成。巨無霸企業參保率三成多調查在中山市東鳳鎮,隸屬美的集團的廣東美的環境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業,沿著寬闊公路展開的廠區氣勢恢宏,令當地眾多中小企業相形見絀。“這個企業很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事。”一名舉報職工說。據當地勞動部門提供的數據,中山美的員工參保率只有三成多,相比該鎮很多中小企業,要差很多。比如說,與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業,員工數量在千人以上,但員工參保率均為100%。“參保率高低,反映出不同企業的法律意識和對員工的人文關懷,存在明顯差距。”東鳳鎮勞動部門有關負責人說,該鎮有外來工近5萬人,參保人數3萬多人,未參保員工主要來自中山美的。
員工從未聽說單位辦社保我國社會保險法規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。記者隨機調查多名該企業普通員工,很多人表示沒辦社保,或不知道有辦社保這回事。張路,今年9月份進入中山美的簽了勞動合同,但沒辦社保,工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍,對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,他說,美的從未說過要辦社保。還有的員工不知道該怎樣辦理社保。20歲的李蕓,今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦。中山市人社局東鳳分局局長肖建偉說,根據今年9月份企業自己報上來的數據,中山美的用工人數大約有1萬人,但員工在當地參保率較低,參保人數9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。
2010年參保人數和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。美的稱勞務派遣者比例大回應美的日電中國營銷總部公共關系部部長朱源來解釋說,中山美的有一些老員工是在佛山市順德區總部買的社保,還有一部分員工屬于勞務派遣,按規定由勞務派遣公司買社保,與美的無關。盡管記者一再要求他拿出資料進行澄清,但他還是拒絕透露屬于這兩種情況的員工數量。
知情人說,中山美的是新建廠,以新招員工為主,老員工和管理人員所占比例并不大。至于美的“勞務派遣人員比例大”的說法,當地勞動部門負責人表示,“對這個情況,不是很清楚”。
近日,有媒體報道美的集團下屬的廣東美的環境電器制造有限公司,擁有近萬名員工,是全球最大的環境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。群眾反映,原本屬于農民工“救命錢”的社保,該企業的繳保比例不足四成。
記者調查發現,類似美的集團下屬電器制造公司這樣,不給員工買社保的企業,在珠三角還有不少,一部分企業甚至還是省屬企業。企業不買社保的理由也是五花八門：有的表示企業轉型過程中,制度不完善；有的表示使用的是臨時工,不需要購買社保。中山大學有關法律專家表示,類似美的這樣知名上市公司也存在員工不辦社保情況,暴露出長期以來企業一味追求經濟利益最大化,而社會責任相對淡薄的問題。漏買社保是事實數位今年7月至9月份進入中山美的公司的員工說,自己跟公司簽了勞動合同,但沒辦社保。
工資卡也無社保扣費,每個月只扣20元水電費。而一些進廠超過一年的年輕員工則對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,員工表示美的從未說過要辦社保。還有一些美的員工表示自己想辦理社保,不知道該怎樣辦理社保。美的日電中國營銷總部公共關系部表示,中山美的有一些老員工是在佛山市順德區總部買的社保,還有一部分員工屬于勞務派遣,按規定由勞務派遣公司買社保,與美的無關。12月18日,中山美的環境電器公司發布正式聲明回應稱,截至目前,中山美的公司員工總數為8692人,其中企業聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。公司員工參保人數為4160人,參保率達85%,未參保者為近期入職員工,其社保手續將在本月末或者下月初辦理。而對于勞務派遣公司員工的社保關系,中山美的稱均已由所在派遣公司購買。
中山美的表示,“因為公司生產電風扇、電暖器兩季產品,用工季節性差異很大,員工流動性較大,可能存在極少數員工漏買社保的情況,公司也將進一步核實。”美的環境公司也回應稱,公司確實有員工沒有買社保,但沒有報道的那么多。沒有買社保的是新入職員工,同時由于公司員工流動程度較高,存在極少員工漏買社保情況。不買社保不罕見“作為知名上市公司,居然也漏買員工社保,這反映了當前很多企業,一方面自己法律意識淡漠。
另一方面,只顧謀取經濟利益,而不顧自己的社會責任。”廣東一名長期從事勞動爭議訴訟的律師對記者表示。
針對近日媒體報道稱中山美的環境電器制造有限公司漏繳數千員工社保的質疑。
廣東美的環境電器制造有限公司前日發表官方聲明稱,企業員工參保率85%,因公司主要生產風扇、電暖器兩季產品,用工季節性差異很大,員工流動性較大,可能存在極少數員工漏買社保的情況,公司也將進一步核實。中山美的方面稱,截至12月18日,美的環境電器制造有限公司員工總數8692人,其中企業聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。
經內部查實,企業聘用員工已參保人數為4160人,企業員工參保率85%,其余未參保者為近期入職員工,其社保手續將在本月末或下月初辦理。勞務派遣公司員工已由所在公司購買社保。美的日電方面也表示,將繼續按照中山市政府社會保險“應保盡保”的政策規定積極幫助員工參保。
上個月公司員工社保基數上低了,這個月可不可以在網上先做減員,然后再做增員,改變一下基數？我們公司是在通州上的社保。
公司一個月內不能為同一個員工辦理減員和增員,如果辦理減員,只能下個月才能辦理增員,所以想要調高員工社保基數,只能給員工這個月辦理減員,下個月再辦理增員進行調整,這期間社保可以交給社保代理公司代繳,如果社保中斷也沒有影響的話,可以斷繳一個月,下個月再辦理補繳,視情況而定！
根據省、州要求2016年城鄉居民醫保參保金從2015年8月1日至11月30日進行收繳,農牧民在戶口所在地村委會每人繳費90元,城鎮居民在社區居委會每人繳納120元。低保戶、五保戶、優撫對象由民政代繳參保金；雙女戶、獨生子女戶由計生部門代繳參保金；殘疾人由殘聯代繳參保金。不要錯過參保時間,參保停止后發生的醫療費用將無法報銷。更多資訊盡在太平洋保險在線商城,太平洋保險在線商城（www.maiie.com）期待您的光臨。
每個員工相信都買了社保，但很多人不了解社保的繳費情況。其實，單位和個人在每個險種里面承擔的比例是不一樣的。舉例說明繳費的情況。深戶員工單位和個人的承擔比例是:1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%,個人承擔8%;2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%,個人2%;3、生育醫療保險:0.5%全由單位承擔;4、住房公積金:13%全由單位承擔；5、失業保險：1%單位人數40%（單位承擔）；6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
繳費工資基數:深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元)說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險.舉例：深戶自由職業者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。
（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）養老保險：1940X19%=368.6(單位11%即213.4元,個人8%即155.2元,全部由個人來繳納)醫療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元
非深戶員工單位和個人的承擔比例是:養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%，其實險種會有所不同。以下舉例子介紹。對深圳職工而言，社會保險通常說的是五險一金，五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。員工應參保險種：1、深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育，固定工、合同工可參加住房積金；2、非深戶：養老、住院或綜合醫療或勞務工醫療、工傷、失業保險。非深戶員工單位和個人的承擔比例是:1、養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%;2、醫療保險（任選一種）
（1）、綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%;[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]
（2）、住院+地方補充:1%全由單位承擔;[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過８００元。（3）、勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；3、失業保險：1%單位人數40%（單位承擔）；4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。繳費工資基數:非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。
（2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750）非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)舉例：非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100(按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶)醫療保險（按住院險算,其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）非深戶個人每月社保交費合計86.5元,單位養老醫療合計125.8元(工傷失業沒有計算在內)