企業(yè)退休職工最關注的則是自己養(yǎng)老金的問題,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金大部分時候比公務員養(yǎng)老金要低,因此,企業(yè)退休職工更加期待養(yǎng)老金上漲。
2015年如何調(diào)整江蘇省企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：江蘇省人力資源和社會保障廳近日發(fā)出通知,2015年1月1日起,凡在市、縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的部省屬企業(yè)職工退休審批下放其屬地辦理。按照目前的退休辦理程序,部省屬企業(yè)職工退休必須報經(jīng)省人社廳審批,并由省人社廳按規(guī)定發(fā)給《職工退休證》。
為了加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休審批管理與參保管理的銜接,方便企業(yè)辦事,明年起,部省屬企業(yè)職工到達法定退休年齡或領取基本養(yǎng)老金條件的,除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會保障行政部門辦理外,其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會保障行政部門辦理。
據(jù)悉,即便同一個省市,不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同,不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示,物價上漲一點,工資也上漲一點,生活質(zhì)量不至于降低。調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
據(jù)悉,我國《最低工資規(guī)定》明確,各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務院發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃（2012-2015年）》也提出,建立工資正常增長機制,穩(wěn)步提高最低工資標準,最低工資標準年均增長13%以上。很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少,不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大,但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障,所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員,在過去的日子里都奉獻了很多,理應擁有一個美好安定的晚年。
中央關于退休年齡延5用10已敲定,備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,詳情如下：
第一從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
第二從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊？新的退休規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
（隨國民經(jīng)濟增長）2.工齡工資（含工齡）：每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
5、特優(yōu)津貼：
6、工人的退休金：按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。
那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
導讀：中國人的壓力全世界第一！2014年養(yǎng)老保險退休年齡最新政策稍有風吹草動,必將在國人的心里引起軒然大波。不幸的是,2014年退休年齡延后是大勢所趨！苦恨年年壓金線,為他人作嫁衣裳的日子恐怕在所難免了。 與延遲退休年齡相關的新聞話題早已泛濫,但卻因為與每個人的切身利益息息相關,所以談個一千零一個夜也不過分。 有專家從十八屆三中全會讀出這樣一個板上釘釘?shù)膶嵤拢和诵菽挲g延遲是大勢所趨,但具體什么時候?qū)嵤?仍需蓋棺定論。 對于延遲享受養(yǎng)老保險的退休年齡,國人自然一萬個反對。辛辛苦苦工作一輩子,即將要退休享幾年清福的時候,卻被告知要繼續(xù)延遲……讓我們將新政策一睹為快： 2014養(yǎng)老保險新政策退休年齡最新規(guī)定,干部黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的; (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的; (三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 2014養(yǎng)老保險新政策退休年齡最新規(guī)定,工人全民所有制企事業(yè)單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的; (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部; (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的; (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。 十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：2014年退休年齡最新規(guī)定,研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路,對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計,下面就要看怎么來具體實施了。 關于延退,不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成,辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對。延遲退休政策可以實施,但是應該區(qū)別對待,嚴控官員退休年齡,這樣才能維護社會公平。 2014養(yǎng)老保險新政策退休年齡無非就是關于2014年是否開始施行延退政策實施,眾專家有不同的觀點,民眾更是有不同的吐槽,“延遲退休沖擊5成就業(yè),延退就是讓該工作的人無工作可干,讓該退休的人被逼工作。”一位網(wǎng)友這樣吐槽。 漸進式延遲退休的過渡期尚不確定,但從2014年延遲退休年齡的最新規(guī)定中,基本可以斷定,延退大勢所趨,且其腳步離我們已經(jīng)越來越近。
【摘要】參保人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，到達一定年齡就可以辦理退休，享受基本養(yǎng)老保險待遇。那么，相關政策對退休年齡到底是如何規(guī)定的呢？符合什么條件才可以辦理退休手續(xù)？對于自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險，相關規(guī)定是否一樣？
辦理退休時，退休年齡有那些規(guī)定?
答：(1)企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲（女干部離開干部或管理崗位兩年及其以上的，年滿50周歲及以上可辦理正常退休）。
(2)特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
(3)病退年齡：因病或因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男年滿50周歲、女年滿45周歲。
男未滿50周歲，女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病、非因工致殘，是否可以辦理退職?
答：參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員(含城鎮(zhèn)個體工商戶從業(yè)人員、自由職業(yè)者，與企業(yè)解除勞動關系人員)，男未滿50周歲，女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病、非因工致殘，經(jīng)市以上勞動鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的，由本人申請，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可辦理退職。退職生活費按現(xiàn)行職工因病退休基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給退職生活費和統(tǒng)籌項目內(nèi)生活物價補貼。
2004年1月1日以后參加基本養(yǎng)老保險的個體工商戶從業(yè)人員、自由職業(yè)者，符合那些條件可辦理退休?
答：2004年1月1日以后參加基本養(yǎng)老保險的個體工商戶從業(yè)人員、自由職業(yè)者，男年滿60周歲、女年滿55周歲(不包括與企業(yè)解除勞動關系后，以個體勞動者身份參加養(yǎng)老保險人員)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費年限15年的可辦理退休。
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限后，應當退出勞動關系或者工作關系，并依法律所規(guī)定的條件和程序可以享受養(yǎng)老保險待遇的年齡界線。
男、女職工退休年齡有什么規(guī)定?
以江蘇為例，根據(jù)《江蘇省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見》的通知》(蘇勞社險[2007]24號)第十二條：《規(guī)定》第十八條第一款第(一)項所稱達到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指下列情形之一：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員，年滿55周歲);
(二)符合國務院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲;
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設區(qū)的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
問：社保養(yǎng)老保險交后，如果未到退休年齡就去世，這錢是不是就白交了？
答：未到退休年齡不幸去世，養(yǎng)老繳費的個人部分及利息可以全額返還！可由法定繼承人繼承。這也是國家規(guī)定的。其實我們每個人都是為了更好而活著，社保就是這樣，您活一天就給一天的錢，只要人還在，治一次病醫(yī)療就報一次。
養(yǎng)老保險個人賬戶的繼承
今后,江蘇省南通市超過法定退休年齡的從業(yè)人員,可以通過任職單位與保險公司簽訂保險合同,從而享受從業(yè)傷害保險。
8月15日,南通市出臺《超過法定退休年齡從業(yè)人員從業(yè)傷害保險實施辦法》（以下簡稱《辦法》）,并從即日起在全市施行。據(jù)了解,這項重大創(chuàng)新之舉得益于南通市中級人民法院的推動和具體業(yè)務指導。
在司法實踐中,南通中院發(fā)現(xiàn),退休后,不少勞動者因身懷一技之長往往會被原單位返聘或到其他企業(yè)重新就職,但按照現(xiàn)行法律規(guī)定,超過法定退休年齡的從業(yè)人員,已不在工傷保險保障范疇內(nèi),一旦發(fā)生意外,就存在認定勞動關系難、計算賠償標準難、實際獲得賠償難等問題,不僅自身權(quán)益難以得到保障,還給企業(yè)帶來較大的負擔。
為此,2012年底,南通中院與南通人社局、南通保險行業(yè)協(xié)會、南通勞動仲裁委建立勞動人事爭議聯(lián)動調(diào)處機制,南通中院多次就超過法定退休年齡從業(yè)人員的勞動關系認定、工作傷害的保障等疑難問題展開研討并提出建議,得到了相關部門的重視。歷經(jīng)人社部門一年多的調(diào)研與測算,并經(jīng)法院業(yè)務上的具體指導,最終出臺該《辦法》。《辦法》科學合理地確定了工作傷害保險的繳費標準、賠付待遇及具體操作辦法。
其中,規(guī)定南通市企業(yè)、機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶都可自愿為聘用的退休人員以及超過法定退休年齡的其他從業(yè)人員參加從業(yè)傷害保險,繳納從業(yè)傷害保險費。保險費收取標準為退休返聘人員每人每年1400元,其他從業(yè)人員每人每年1600元,用于參保單位賠付受傷害被保險人。參保單位自辦理參保手續(xù)次日起開始享受保險待遇,同時在市政務中心工傷保險窗口開辟專門窗口,參保單位可至該窗口辦理從業(yè)傷害保險,與保險公司簽訂保險合同。
《辦法》還規(guī)定,被保險人傷情被鑒定為一至十級傷殘的,保險公司根據(jù)勞動能力鑒定等級支付傷殘賠付金,最高賠付限額為20萬元。
對于近期公眾關注的我國或?qū)⒀舆t退休年齡一事,昨日,全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學研究中心主任吳玉韶表示,目前人社部和老齡辦對此問題也正在研究。
網(wǎng)調(diào)90%反對延遲退休
對于此前有學者建議我國延遲退休年齡一事,昨日,吳玉韶做了回應。吳玉韶認為,從網(wǎng)上的調(diào)查來看,90%以上的人都反對延遲退休,但退休年齡是否延長,是與很多社會因素相關的復雜問題。就其本身而言,包括工作崗位的提供、身體狀況、工齡等因素都要考慮。同時,又與國家的就業(yè)、勞動力供給、的收繳和供給等因素相關。
吳玉韶表示,從世界上大部分國家來看,從應對老齡化的角度講,延遲退休年齡是一個必然的趨勢和方向。目前人社部和老齡辦對此問題也正在研究。但何時調(diào)整、怎么調(diào)整,需要綜合考慮多方面的因素,包括考慮到群眾的接受度等。因此,要真正提出方案并實施,還需要一段時間的具體研究。
未來確實有養(yǎng)老金缺口
有人表示,我國提出延遲退休年齡,主要是由于養(yǎng)老金巨大的缺口問題。對此吳玉韶表示,這只是一種觀點。從當前我國養(yǎng)老制度長遠的、可持續(xù)發(fā)展的角度看,未來確實會出現(xiàn)養(yǎng)老金的缺口問題,但如果從現(xiàn)在來看,養(yǎng)老金是有結(jié)余的,而且基金還有一定的支撐作用。
【數(shù)據(jù)解讀】
昨日上午,全國老齡工作委員會發(fā)布《2010年中國城鄉(xiāng)老年人口狀況追蹤調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》。這是繼2000年和2006年之后第三次對老年人生活狀況進行的追蹤調(diào)查,也是國家統(tǒng)計局批準的唯一的部門老年人狀況科學調(diào)查。
1、農(nóng)村月養(yǎng)老金74元
報告顯示,社會養(yǎng)老保障的覆蓋率,城鎮(zhèn)達到84.7%,月均退休金1527元；農(nóng)村34.6%,月均養(yǎng)老金74元。僅為城市老年人平均月退休金（1527元）的近5%。城鎮(zhèn)平均年收入17892元,農(nóng)村平均年收入4756元。扣除物價上漲因素,10年來城鎮(zhèn)老年人平均收入僅增加1.1倍,農(nóng)村增長了1.5倍。老年人平均年收入結(jié)構(gòu)中,城市中老年人的養(yǎng)老保障占到86.8%,而農(nóng)村目前主要還是靠家庭和土地養(yǎng)老,養(yǎng)老保障只占到18.7%。未來一個時期,養(yǎng)老保障的重要任務是實行養(yǎng)老保障的全覆蓋。
全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學研究中心主任吳玉韶：我國老年人的保障和收入水平還比較低,抵御風險的能力弱,同時由于老人容易生病,醫(yī)藥負擔又很重。當前,擴大保障覆蓋面和提高保障水平,還是一個亟待完善的工作。特別是一些農(nóng)村老人,已經(jīng)成為國家扶貧政策的主要群體之一。由于相當一部分人從事農(nóng)業(yè)勞動、打工等維持生計,一旦年紀大了,容易入不敷出。為此,國家在提高退休群體收入方面,還有很多工作要做。
2、入住養(yǎng)老院意愿下降
調(diào)查顯示,居家養(yǎng)老的意愿始終占據(jù)主流。反觀老年人入住養(yǎng)老機構(gòu)的意愿,城鎮(zhèn)老年人愿意住養(yǎng)老機構(gòu)的比例,10年來從18.6%下降到11.3%,農(nóng)村老人則從14.4%下降到12.5%。同時,在自報個人（家庭）支付能力方面,城鎮(zhèn)平均每月可承擔費用1016元,農(nóng)村為172元。
吳玉韶：大部分老年人擁有自己的產(chǎn)權(quán)住房,這些都是老年人選擇居家養(yǎng)老的原因。而且養(yǎng)老機構(gòu)存在的一些弊端不可避免,比如提供同質(zhì)化的生活,對老人自身也有一些條件要求。因此,無論老人還是子女,都更愿意老人生活在熟悉的社區(qū)和家庭,未來回歸社區(qū)和家庭也是老齡化國家的共識。 從目前全世界很多國家來看,入住養(yǎng)老機構(gòu)始終不是老人養(yǎng)老的主要方式。
3、城鄉(xiāng)近半老人空巢
報告指出,老年人獨立居住比例呈上升趨勢,城鄉(xiāng)合計 空巢 老年人占49.3%。
從數(shù)據(jù)上看,2010年,城鄉(xiāng)老年人平均子女數(shù)為3.2個,其中城市2.7個,農(nóng)村3.6個,較2000年和2006年均顯著減少。10年來,城鎮(zhèn)空巢老人比例由42%上升到54%,農(nóng)村由37.9%上升到45.6%,增幅非常明顯。
同時,老人自有住宅比例較高,城鎮(zhèn)老年人擁有自己產(chǎn)權(quán)住房的占75.7%,農(nóng)村為71.2%。
吳玉韶：空巢老人不斷增多,是子女數(shù)減少、居住安排變化、住房市場化以及人口流動等因素共同作用的結(jié)果,因此對社會養(yǎng)老服務特別是生活照料、精神慰藉等提出了新的要求。
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