《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
什么是工傷死亡賠償金？工傷死亡賠償金的分配原則有哪些？工傷死亡賠償金是指職工因工死亡,其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。下面我們就來看看工傷死亡賠償金的分配原則。
工傷死亡賠償金的分配原則一 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 工傷死亡賠償金的分配原則二 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
工傷死亡賠償金的分配原則三 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元 )的20倍。
工傷，我們現(xiàn)在每天都會有人因為工作而受傷，那么這些朋友以及廣大的朋友就都要注意一下了。
據(jù)小編的最新消息，以及根據(jù)有關(guān)人士的解釋，我們將會從明年的1月1日起，職工因生產(chǎn)安全事故死亡，賠償標準提高一倍。同時，工傷認定范圍擴大。
那么大家還要知道，就在昨天，相關(guān)的安監(jiān)局發(fā)布了一則《北京市人民政府關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，通知要求提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準，并擴大工傷認定范圍。
據(jù)介紹，從2011年1月1日起，依照新《工傷保險條例》，對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，一次性工亡補助金標準調(diào)整為按“全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”計算，發(fā)給工亡職工近親屬。并打破了地區(qū)限制，實現(xiàn)全國“同命同價”.
按現(xiàn)行的《工傷保險條例》，中國一次性工傷死亡補助金標準，為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而根據(jù)即將執(zhí)行的新規(guī)，一次性工傷 死亡補助標準將調(diào)整為全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。據(jù)介紹，按現(xiàn)行標準的全國平均值計算，一次事故死亡賠償金最高約為15萬元，而執(zhí)行新 規(guī)后，一次性工傷死亡補助金可達34.35萬元，約比以前翻了一倍。加上喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，合計將超60萬元。
同時，工亡職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金照常發(fā)放。
那么到了最后大家再來和小編一起來了解了解，此外，因工死亡一次性補助金大幅度提高的同時，修改后的《工傷保險條例》擴大了工傷認定的范圍，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故，也認定為工傷。據(jù)悉，《工傷保險條例》相關(guān)條款也將進行修訂，從而保證新賠償標準的法律效力。
工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。
（三）一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
兒子工傷死亡賠償費由父母來繼承
兒子因公受傷，后因其他原因死亡，用人單位為此拒絕支付工傷賠償，父母不服，以其法定繼承人身份索要賠償。記者今日13點20分，從重慶市永川區(qū)法院獲悉，該院對這起父母繼承兒子權(quán)利的勞動爭議案件作出一審判決，對原告文某和羅某的訴訟請求，部分予以支持。
據(jù)悉，小文系原告文某、羅某之子，其于2006年被重慶某勞務(wù)有限公司派遣到重慶某實業(yè)公司承建的樓盤工地上班。同年9月29日，小文在工作中為躲避頭頂上掉下的模板不慎摔至地面，致使右手受傷，被診斷為右柯氏骨折，住院19天。
2007年2月1日，小文被永川區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷。同年5月18日，經(jīng)永川區(qū)勞動鑒定委員會鑒定其傷殘等級為九級、無護理程度依賴。7月25日，永川區(qū)勞動仲裁委員會裁定勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
小文的父母文某和羅某在申請法院執(zhí)行的過程中，被告提出異議，認為小文于5月12日因其他原因死亡，被列為申請人程序不合法。文、羅夫妻二人不服，以兒子法定繼承人的身份向永川區(qū)法院起訴，要求繼承兒子的工傷保險待遇及相關(guān)費用。
法院認為，小文受傷后即申請了工傷認定和勞動能力鑒定，并且相關(guān)裁決已經(jīng)生效。裁決中小文應(yīng)獲得的工傷保險待遇符合法律規(guī)定，應(yīng)予以主張。一次性傷殘就業(yè)補助金系對傷者二次就業(yè)前的補助，因小文已死亡，則不予支持。同時，小文獲得的工傷待遇應(yīng)由其父母法定繼承。
7月20日,國家安監(jiān)總局召開全國安全生產(chǎn)視頻會議,國家安監(jiān)總局局長駱琳在會議中透露,明年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。
新標準實行后,在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金,提高近兩倍。據(jù)透露,將于近日印發(fā)的規(guī)定,2011年1月1日起,將在高危行業(yè)和企業(yè),試行全年安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度,完善落實工傷保險制度,提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準。
駱琳表示,一次性工傷補助金標準調(diào)整為按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算,發(fā)放給死亡職工親屬。同時依法確保工傷職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬補助金等。2009年,中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是17300元,按20倍計算,一次性傷亡補償金是34.6萬元。再加上喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金,安全事故中死亡的職工家屬一次性獲得的補償,平均水平在50萬至60萬元之間。這將比目前實行的“不低于20萬元”的標準高近兩倍。駱琳表示,采取這一措施的目的就是要加大事故企業(yè)的違法成本,對職工生命財產(chǎn)安全負責(zé)。此外,會議通報,二季度安全生產(chǎn)方面,全國事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降5.3%和8.4%。上半年,全國事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降6.6%和11%。32個省級單位中有17個單位重特大事故下降,其中11個單位沒有發(fā)生重特大事故；有20個單位的工礦商貿(mào)領(lǐng)域沒有發(fā)生重特大事故。 相關(guān)閱讀：
當(dāng)兒子因公受傷后因其他原因死亡，用人單位拒絕賠償工傷。父母拒絕接受賠償，要求賠償作為法定繼承人。今天13點20分，從重慶市永川區(qū)法院獲悉，該院對這起父母繼承兒子權(quán)利的勞動爭議案件作出一審判決，對原告文某和羅某的訴訟請求，部分予以支持。
對于以上的案例，我們一起來看看報道是如何進行的，據(jù)報道，小文是原告，文某、羅某的兒子于2006年被重慶勞務(wù)有限公司派往重慶某工業(yè)公司施工現(xiàn)場工作。同年9月29日，小文不小心摔倒在地，以免模板掉到頭上，致使右手受傷，被診斷為右柯氏骨折，住院19天。
2007年2月1日，小文終于得到了工傷的認定，據(jù)小編了解到的相關(guān)信息就是他被永川區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷。同年5月18日，永川區(qū)勞動鑒定委員會認定其傷殘等級為九年級，與護理等級無關(guān)。7月25日，永川區(qū)勞動仲裁委員會裁定勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
小文的父母文某和羅某在申請法院執(zhí)行的過程中，被告提出異議，認為小文于5月12日因其他原因死亡，被列為申請人程序不合法。文、羅夫妻二人不服，以兒子法定繼承人的身份向永川區(qū)法院起訴，要求繼承兒子的工傷保險待遇及相關(guān)費用。
最后，我們一起來看看法院最后的決定是什么？根據(jù)法院裁定，小文受傷后立即申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，有關(guān)裁定已經(jīng)生效。中小型物品工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)依法受理，應(yīng)當(dāng)提倡。一次性傷殘就業(yè)補助金系對傷者二次就業(yè)前的補助，因小文已死亡，則不予支持。同時，小文獲得的工傷待遇應(yīng)由其父母法定繼承。
人壽保險是以死亡為賠付的，其中壽險的理賠時效是指，保險公司從接到報案到結(jié)案的處理時間限制。那么，具體人壽保險的賠償要多少時間呢？
理賠時效分為幾種類型，無論是保險公司、被保險人、受益人，都應(yīng)該遵循理賠時效的規(guī)定。
受益人或被保險人應(yīng)遵循的理賠時效
自受益人或被保險人得知保險事故發(fā)生之日起的一段時間，應(yīng)向保險公司申請理賠。這段時間的長短根據(jù)保險合同決定，對壽險而言，理賠時效通常是五年。一旦超過理賠時效，則被視為自愿放棄了索賠的權(quán)利。
保險公司需遵循的理賠時效
在接到完整的理賠材料起的三十天內(nèi)，保險公司應(yīng)給出核定結(jié)果，并進行書面通知。
自給出核定結(jié)果之日起，如果保險公司認為不屬于賠償責(zé)任，應(yīng)在3天內(nèi)發(fā)出拒賠通知;如果屬于賠償責(zé)任，應(yīng)在達成理賠協(xié)議之后的十天內(nèi)支付保險金。
壽險理賠時效的注意事項
需要注意的是，壽險理賠時效不是從保險事故發(fā)生之日起開始計算的，而是從受益人或被保險人得知保險事故發(fā)生的時候開始計算。
例如：老王給自己買了一份終身壽險，填寫的受益人是兒子小王。有一年，老王在出差途中遇害身亡，小王一直以為老王只是失蹤，直到一年后才發(fā)現(xiàn)老王早已身故。那么，這份壽險的理賠時效就是從老王身亡的一年后開始計算的。
所以說，買了保險要及時告知家人，萬一出險也要及時理賠，以免錯過理賠時效。