保險是現在考量公司的一個標準，所以對于公司來說為公司員工購買社保非常重要，其中社保包括工傷保險，如果公司員工在公司受傷，他們可以從社保處獲得賠償。那么，公司通常如何為員工購買工傷保險呢？現在，為了幫助您更好地了解相關的知識，小編將相關內容匯編如下，希望能對您有所幫助。
如何為員工購買工傷保險？
(一)新的職工基本勞動保險組織機構許可證或其他從業人員基本資格證書或備案文件復印件；
(二)單位新參保程序：1、填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。2、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。3、提供營業執照或其他核準執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及復印件。4、本單位人員基礎檔案等證件和資料;在職人員的勞動合同或用人證明。5、審核參保單位提供的基礎資料，并建立參保單位檔案。
(三)新進人員參保前置要件：提供相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及復印件。
(四)新進人員參保程序：1、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，并加蓋公章。2、攜帶相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及復印件。3、核繳費基數、繳費金額;4、審核參保人員的基礎資料;5、建立參保人員檔案;6、繳納審核認定的保險費;7、從次月起享受工傷保險待遇。
工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
以上內容是工傷保險的相關答案，如果公司不為員工購買工傷保險，公司可以在員工受傷后對其進行賠償。如果他們買了工傷保險，他們會有社保來補償。他們需要符合購買工傷保險的條件，然后由公司經辦人員到社保中心申請。
繳費基數：指以全月工資收入為繳費基數的職工個人。如果我的工資高于統籌區職工平均工資的300%，按統籌區職工平均工資的300%計算；如果我的工資低于統籌區職工平均工資的60%，按統籌區職工平均工資的60%計算，總體規劃區內的工作人員。
國家根據不同行業的工傷風險程度，確定不同行業的工傷率，并根據工傷保險費的使用和工傷發生率，確定不同行業的工傷率。行業差別稅率和行業內稅率的等級由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定；報國務院批準后公布實施。
區域機構根據用人單位工傷保險費的使用情況和工傷發生率，按照所屬行業的相應等級確定單位繳費率。
《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
社會保險經辦機構的征繳部門按參保登記核定的行業風險類別，依據分類行業基準費率標準確定參保單位的繳費費率。
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內,攜帶有關資料,到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：
(一)繳費單位申報應繳納數額,繳費單位應在每月5日前,向社會保險經辦機構辦理繳費申報,報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。
(二)社會保險經辦機構審核繳費單位報送的申報表和有關材料。
對繳費單位申報資料齊全,繳費費率符合規定,填報數量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。
(三)繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。
(四)工傷保險費全額申報，全額繳納。未按期足額申報繳納工傷保險費的，應當追繳未繳部分，并加繳滯納金。
工傷保險是我國的社會保障法的重要內容之一。當員工發生工傷事故的時候，僅靠員工個人是很難承受巨額醫療費的，并且可能生活也會陷入困境，所以工傷保險的存在就非常有必要了。
員工工傷保險怎么買
根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
工傷保險繳費申報流程
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：
1、繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。
2、社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。
3、繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。
4、工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。
工傷保險相關規定
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
用人單位在員工入職的時候都要為員工辦理工傷保險，如果用人單位沒有為員工辦理工傷保險，員工發生工傷事故的話，單位是需要承擔責任的，所以用人單位應該按照法律來辦理工傷保險。
以上就是小編為你介紹的關于員工工傷保險怎么買的知識，希望能夠對大家有所幫助。
我國員工工傷保險管理是怎樣做的？
1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則(塊形管理)，不同于德國“同業公會”的管理體制(條形管理)。如果我國采用德國模式，那么，在地(市)級以上統籌層次的范圍內，經過費率的調整，費率檔次會以倍數增加，將不利于規范管理。如果將德國的模式加以改造，在統籌范圍內，采取分層管理方式(在行業之間實行差別費率，在行業內部實行浮動費率)，就能發揮促進工傷預防的效能，提高操作性，同時也能體現工傷保險的保障性和差別性。
2、要建立科學和規范的費率機制。可按行業分類標準，根據近年來發生工傷事故率、因工傷亡人數、工傷程度及支付傷亡待遇的費用情況進行測算后，研究制定全國的“行業風險費率表”。風險等級要隨著風險的變化定期調整，實行動態管理。
3、從社會保險的發展要求看，目前工傷保險基金管理必須建立地(市)級以上的統籌層次。各地工傷保險機構可參照“全國行業風險費率表”，結合本地實際，制定不低于15個檔次的差別費率，以充分發揮工傷保險促進工傷預防的效能。
4、各地工傷保險機構，應在差別費率的基礎上，建立浮動系數表。每年根據當地實際發生工傷事故頻率(取死亡、重傷、輕傷中的最高值)確定浮動值，對企業費率檔次進行調整，即當工傷事故率高于或低于浮動值時，對下一年的費率上調或下調1~2個檔次。
5、為實現“以支定收”的原則，必須改變“粗放管理”的收繳方式。國家要研究制定統一的工傷保險“準備金”制度，即制定結存一年工傷保險費用的資金比例，對工傷保險基金結余做出限定。在此基礎上，實行工傷保險費用的征繳延后一年的滯后性收取模式，以上一年度的支出來決定本年度的收繳。
6、國家要制定統一的收繳率計算公式，使收繳費率規范化。各地應據此并結合實際計算出繳費費率，繳費函數應以企業工資總額、行業風險等級、分攤系數、浮動值為變量。
7、要改變將結余資金返還給企業的作法。理由是：(1)企業用返還的資金改造不安全設備，只能是杯水車薪;而且有的企業可難會把返還資金挪作他用，而不用于設備改造。(2)將部分結余資金返還給企業(如有的地區返還企業當年繳費總額的40%)，說明提取的費率不合理，超過了“以支定收”的額度。這不僅會影響工傷保險機構的信譽，而且這種“獎勵”的意義在“邊際效益遞減規律”作用下會愈來愈小。至于資金結余較多的地區，可將一定比例的結余資金作為“準備金”，這樣既可解決“準備金”的籌集問題，又能減少資金結余過多。
以上是小編整理的關于我國員工工傷保險管理是怎樣做的知識。
近年來，隨著經濟的發展，我國對外承包業務也呈上升趨勢。海外工程項目需要大量勞務人員參與，這些人員在海外工作，他們的工作期限隨著項目的結束而結束，他們是臨時勞工。如何考慮企業和勞務人員的利益，使境外受傷或死亡的勞務人員能夠依靠他們，是每個企業從事海外項目時應該認真考慮的問題。
一、我國社會保險關系現狀
我國《工傷保險條例》第五章、第四十二條規定：“勞動者被派遣到國外工作，依照國家或者地區法律應當參加當地工傷保險的，應當參加當地的工傷保險，他的國內工傷保險關系將被終止。除此之外，對派遣職工傷亡的處理，目前還沒有相關的法律法規。
二、阿爾及利亞的社會保險政策
阿爾及利亞地處北非，與歐洲國家隔地中海相望，國家法律各方面，受前殖民國家法國的影響很大，在阿爾及利亞，繳納社會保險是強制性的。阿國家社會保險局(CNAS)是執行社會保險政策的專門機構，在執行社會保險事務方面享有特殊的權利。阿法律規定任何人均具有享受社會保險的權力。不管是阿爾及利亞人或者是在阿外籍人員，均須按規定繳納各類社會保險費用，并享受各類社會保險待遇。所有的自然人和法人，不管其為雇主還是雇員，均須到地方社會保險局投保。社會保險包括失業、工傷疾病、退休、提前退休、住房公積金等內容。所交社會保險以工資收入或者按收益提取的分成為課稅基礎，總額為員工工資水平的35%，其中雇主承擔26%，雇員承擔9%。對經濟收入低于國家最低保障工資者，國家免征社會保險費用。
三、社會保險的補充――商業保險
通過對國與國之間社會保險關系現狀的分析，發現在海外農民工領域存在著很大的障礙，即保險機構與農民工在風險防范知識和服務網絡方面溝通不暢。具體來說，很多勞務輸出企業在海外勞務派遣過程中只能依靠政府的外交機構和企業自身的網絡。對于擁有龐大服務網絡的保險機構來說，幾乎沒有什么幫助。中國農民工需要借助“網絡”出海，即借助大型跨國保險結構的全球服務網絡為自己保駕護航。
公積金雖然在平時沒有什么作用，但是在關鍵時刻就會用到。斷繳社保公積金對員工有什么影響?本文詳細說一下。
1.因社保斷交而造成退休時養老保險不足15年，參保人就無法及時享受養老金待遇;
《社會保險法》第16條規定，參保人法定退休年齡時，養老保險累計繳費年限超過15年，退休后可終身領取養老金待遇，無時間限制。
也就是說，如果參保人法定退休年齡養老保險累計年限不足15年，就無法正常享受養老金福利。
退休時不足15年的參保人，想要領到養老金，可以申請延期繳費，就會比正常退休多繳社保費、晚領養老金;或者轉戶籍所在地城鄉居民社保一次性補繳夠15年，比起城鎮職工社保少領養老金。
2.因社保斷交而造成醫療保險中段，期間發生的醫療費用和生育津貼無法報銷，且退休時醫療保險不夠指定年限，退休后無法享受終生醫療報銷福利;
以北京市為例，社保中斷一個月，醫保次月就不可以享受實時醫療報銷的福利，且中斷當月的醫療費用不可以手工報銷。正常連續繳納3個月后，醫保實時報銷才可以恢復，且期間未實時報銷的醫療費，由單位人事報盤資料，去公司所在地社保局手工報銷，相對于實時報銷，手工報銷就會比較費事。
如果正常繳納社保(含醫保)，退休時醫療保險繳費年限超過地方規定標準(北京、蘇州要求男性為25年，女性為20年;濟南、武漢等城市的男性要求為30年，女性為25年;廣州、上海男性女性都是要求為15年)，則就算退休后不繼續繳納醫保，退休后依然可以享受醫療報銷，無時間限制，直到終生。
如果因為社保中斷，導致退休時醫療保險不符合終生醫療報銷的標準，個人看病的所有醫療費用全部由個人承擔。而隨著年齡的越來越大，患大病的概率越大，醫療花費越大，經濟壓力就越大呀!
如果女性參保人生育當月社保中斷，則不符合領取生育津貼的資格，無法享受生育津貼報銷;如果生產當月正常繳納，是產前9個月中的一個月中斷，則可以產后再連續繳納12個月才可以享受生育津貼福利;如果產前和產后都有中斷社保的記錄，也無法報銷生育津貼。
3.因社保斷交而造成的社會福利無法正常享受;
以北京市為例，非京籍人員想要讓子女在北京上學，父母需要根據各區要求，滿足連續正常繳納社保3～12個月;想要參與小汽車搖號和購房資格，就需要連續繳納社保滿5年;想要參與積分落戶，變成北京市戶口，則需要連續正常繳納社保滿7年。
所以，如果參保人有社會福利需求的話，社保一旦中斷，就得重新累計，斷繳一個月，是不是很不劃算呢?
4.因住房公積金貸款中斷而無法辦理公積金貸款，多交貸款利息，少貸貸款額度。
目前，我國商業貸款的基準利率：貸款期限1年內的利率為4.35%，貸款期限1年以上5年以內(含5年)利率為4.75%，貸款期限超過5年以上的利率為4.90%。而公積金貸款期限在5年以下，含五年的貸款利率為2.75%，貸款期限5年以上的，利率為3.25%。
“新成立的單位，應當在規定的時間申請辦理社會保險登記手續，用人單位應當與員工簽訂勞動合同，不然，吃虧的還是用人單位。”在廣西社保宣傳周南寧勞資人員社保宣講會上，市社保局局長用實際案例，給當天到場數百名勞資人員普及了一堂“勞動保障法制知識課”。
本次培訓內容主要圍繞自2011年7月1日起施行的《社會保險法》展開，在宣傳法條的基礎上再結合實際案例，將理論和實際緊密地聯系在一起，內容具體生動，幫助各企業提高對新勞動保障法律法規的理解和認識。
針對目前一些單位或企業員工開始說不用簽訂勞動合同，結果一轉身就把用人單位“告了”的情況，市社保局局長表示，用人單位應當與員工簽訂勞動合同，不然吃虧的還是用人單位。另外，針對目前還有一些用人單位故意不申報繳費基數、不繳或欠繳保險費的情況，還有一部分用人單位私底下給員工商量，不幫員工購買養老保險，原本員工由單位繳費比例20%，雙方平分，還簽訂了協議。對此市社保局局長表示這種協議是無效的，《社會保險法》明確規定，如用人單位逾期未繳或欠繳，社會保險費經辦機構可向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并申請有關行政部門進行劃撥。
李小姐是南寧市一家企業的勞資人員，但因為她剛剛接手這個工作，對很多社保知識還不大清楚。前段時間，李小姐所在企業更改了企業名稱，需要更改企業社保開戶名稱，具體該如何辦理？都需要哪些材料？
據了解，根據相關規定，如參保單位的名稱、地址、法定代表人或負責人、開戶銀行及賬號等社會保險登記信息發生變更時，應當自變更之日起30日內持相關證明材料到社會保險經辦機構辦理變更手續。
另外，新成立的單位，應當自成立之日起30日內持營業執照、登記證和單位印章等材料，到社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續；如參保單位發生分立、合并、終止、改制、破產等情況時，應當自發生之日起30日內，憑有關法律文書和主管部門的批文，到原登記的社會保險經辦機構辦理變更或注銷登記手續。
要了解深戶家庭與非深家庭員工社會保險之間的差異，請參閱以下介紹。家庭與非深員工的社會保險差異：
深戶：養老保險、醫療保險、生育保險、住房公積金、失業保險、工傷保險（簡稱“五險一金”）。
非深戶：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險（減生育保險和住房公積金）
深戶與非深戶除上述不同外，各險種的個人與公司所交納的比例也有不同。
非深戶如何辦理社保?
非深戶：養老、基本醫療保險一、二、三檔(三檔醫療目前不含生育保險)、生育、工傷、失業保險，住房公積金。
社保繳費比例(單位和個人):
1、養老保險(基本養老)單位承擔13%,個人承擔8%。在達到法定退休年齡時，非深戶參保人在深圳繳費滿10年以上，就無須返回戶籍所在地辦理退休，可在深圳辦理延長繳納養老保險直至交滿15年再辦理退休手續領取退休待遇。
2、醫療保險(分三種。醫保類型轉化，需要超過一個社保繳納年限)
A.基本一檔醫療保險：單位承擔6.2%0.5%生育險,個人承擔2%(同深戶)
B.基本二檔醫療：單位繳納0.6%0.2%生育險，個人繳納0.2%
C.基本三檔醫療(即農民工醫療，不含生育險)：單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。
參加深圳市住院醫療保險的參保人從2009年3月份開始也可享受生育醫療保險待遇，生育醫療保險待遇同綜合醫療保險參保人一致。
如何選擇醫療檔次
深戶參保人如果是有單位交費的情況下，只能選擇參保基本醫療一檔，如果是個人繳費，可以選擇一檔或者二檔;
非深戶可以選擇任何一種醫療檔次，當然最好是不要選擇三檔;
少兒醫保、大學生醫保統一參加基本醫療保險二檔;
不管是深戶還是非深戶，只要選擇了一檔或者二檔，就強制性要交生育保險，三檔就不包括生育保險。
3、失業保險：無論深戶還是非深戶，失業保險費按月繳納，每名職工每月失業保險的繳費標準為：本市月最低工資標準×3%，其中，用人單位繳納2%，職工個人繳納1%。
4、工傷保險：基準費率0.4%，0.8%,1.2%三個檔次(單位承擔)，單位按照1-3類實際浮動標準進行繳納
5、住房公積金：繳費基數1808--26090之間，即10%—40%，最低比例10%(單位和個人各承擔5%)。
以上是小編向大家介紹的關于深戶職工和非深戶職工社會保險的不同認識。