補充養老保險不是社會養老保險的范圍，是國家提倡的一種社會養老保險的補充，性質相當于是一種商業養老保險。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
企業補充養老保險居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:
(1)采用個人賬戶積累模式。
(2)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
(4)企業自愿建立，國家不強制。
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。
企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
什么是企業補充養老保險呢?企業補充養老保險是一種輔助性的養老保險，也可以認為是企業員工的福利。企業補充養老保險是企業根據自身經濟實力，為職工建立的輔助養老保險，一般保費有企業獨立承擔或由企業和員工共同承擔，企業內部可設立勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。了解了企業補充養老保險后，本文還將為您介紹企業補充養老保險的計算方式和具體作用。
企業補充養老保險怎么計算?
那么企業補充養老保險應該怎么計算呢?
企業補充養老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業或企業和個人共同繳納的企業補充養老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進工作者等員工，則可以相應提高系數，以作鼓勵。
企業補充養老保險的作用
也許有消費者認為，我已經有了職工養老保險，不需要企業補充養老保險。真的是這樣嗎?實際上企業補充養老保險有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現有的職工養老保險雖然一定程度上能保障退休后的生活質量，但是若想滿足高層次的養老需求，就顯得非常局促了。有了企業補充養老保險，可以讓退休后的老年生活質量大大提高。
作用二：增加企業您距離
企業補充養老保險有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。
企業補充養老保險個人所得稅問題
那么，企業補充養老保險繳納的費用要算入個人所得稅嗎? 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。
補充養老保險不是社會養老保險的范圍，是國家提倡的一種社會養老保險的補充，性質相當于是一種商業養老保險。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
企業補充養老保險居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:
(1)采用個人賬戶積累模式。
(2)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
(4)企業自愿建立，國家不強制。
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。
企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
什么是企業補充養老保險呢?企業補充養老保險是一種輔助性的養老保險，也可以認為是企業員工的福利。企業補充養老保險是企業根據自身經濟實力，為職工建立的輔助養老保險，一般保費有企業獨立承擔或由企業和員工共同承擔，企業內部可設立勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。了解了企業補充養老保險后，本文還將為您介紹企業補充養老保險的計算方式和具體作用。
企業補充養老保險怎么計算?
那么企業補充養老保險應該怎么計算呢?
企業補充養老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業或企業和個人共同繳納的企業補充養老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進工作者等員工，則可以相應提高系數，以作鼓勵。
企業補充養老保險的作用
也許有消費者認為，我已經有了職工養老保險，不需要企業補充養老保險。真的是這樣嗎?實際上企業補充養老保險有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現有的職工養老保險雖然一定程度上能保障退休后的生活質量，但是若想滿足高層次的養老需求，就顯得非常局促了。有了企業補充養老保險，可以讓退休后的老年生活質量大大提高。
作用二：增加企業您距離
企業補充養老保險有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。
企業補充養老保險個人所得稅問題
那么，企業補充養老保險繳納的費用要算入個人所得稅嗎? 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。