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黃石社保繳費比例是多少?黃石市社保繳費比例是根據社保險種的不同有著不同的繳費比例。其中，養老保險，單位需繳納20%、個人需繳納8%;生育保險，單位需繳納0.5%;失業保險單位需繳納0.7%，個人需繳納0.3%。
1、養老保險：機關事業單位養老保險繳費費率為28%，其中單位20%、個人8%。企業基本養老保險繳費費率為27%，其中單位19%、個人8%。個人身份參加企業職工基本養老保險繳費費率為20%。
2、醫療保險：職工基本醫療保險繳費費率為10%，其中單位8%、個人2%。個人身份參保人員以及累計繳費未達到規定年限的用人單位退休人員、個人身份參保退休人員基本醫療保險費率為8%。領取失業保險金期間的失業人員基本醫療保險費率為10%。
3、工傷保險：行業工傷風險一類至八類對應的行業差別費率，分別為該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。由醫療保險經辦機構按照行業差別費率及行業內費率檔次，根據用人單位上年度工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，合理確定用人單位的年度繳費費率。
4、生育保險繳費費率為0.5%。
5、失業保險繳費費率為1%，其中單位0.7%、個人0.3%。
提示：黃石社保繳費比例是多少?由上可知，黃石市社保繳費比例有著五類不同繳費標準。其中，在工傷保險方面，其繳費比例是根據行業風險劃分為八檔，分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
財政部財政科學研究所所長指出，從絕對數看，近些年來中國居民收入增長還是明顯的，但從相對數看，在社會財富這塊蛋糕的切分中，居民收入所分得的份額是減少的。目前，工資收入仍是居民收入的主要渠道，它在生產要素中的分配比例偏低，僅占企業運營成本的10%左右，遠低于發達國家的50%。因此，增加勞動者的勞動收入是合情合理的。
針對漲薪可能給企業帶來的壓力，財政科學研究所國有經濟研究室主任文某認為，財政稅收政策在這方面應發揮積極作用，為企業減輕稅負、緩解壓力。
比如，分類提高并明確可稅前計入成本的月工資標準，對中小企業尤其是勞動密集型企業，應大幅提高這一標準；對于企業提高低收入員工工資，實行減稅獎勵；對勞動密集型企業和中小企業實行員工社保的財政補貼等。
他還建議，居民收入增長及收入分配改革的具體量化標準應納入政績考核體系，并用政策與法律的手段加以保證，防止收入分配改革半途而廢。
清華大學經管學院副院長白某認為，單靠給職工漲工資，難以改變不合理的收入分配格局，反而可能減慢就業的增加速度，并拉大就業人群與失業人群之間的收入差距。從宏觀角度看，大力發展服務業有利于增加勞動收入。但與西方一些發達國家相比，中國服務業的稅收是最高的。
現在服務業繳納的營業稅中有很多是重復征收的，企業稅負很重。國家應當出臺扶持政策，減輕服務業稅收負擔，促進服務業加快發展。同時，出臺更多的優惠政策支持中小企業發展，為社會創造更多的就業機會，通過充分就業進一步提高居民收入占整個國民收入的比重。
提高保障水平，增加居民可支配收入
提高社會保障水平，增加居民的可支配收入，也是收入分配改革一個行之有效的做法。
白重恩說，目前各地城鎮職工的社保繳費雖然沒有統一的標準，但企業和職工各負擔多少有一個大致的比例。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險加上住房公積金，大約占了個人工資收入的40%。
也就是說，勞動者報酬中相當一部分都繳到社保那兒去了，除了住房公積金買房的時候可以花，其他部分都變成了無法支配的收入。
政府應當加大對社會保障的投入，降低企業和職工繳納比例，企業省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。雙管齊下，勞動者收入提高的幅度就會比較明顯。
也有人擔心，政府增加對社保投入，錢從哪里來？如果靠增加稅收來解決，那樣豈不是羊毛出在羊身上，企業和居民的負擔并未減輕？對此，白重恩建議，政府對社保增加的這塊投入，應當通過增加國有企業分紅來補充。
國有企業特別是壟斷行業的國有企業，所獲得的高額利潤不應完全歸企業支配，而應當上繳國家作為財政收入的一部分，這部分收入可用來作為政府對社保的投入。這樣，既可以有效解決社保資金的缺口，又可以控制企業投資規模，有利于資本收益與勞動收入的合理分配。
賈某表示，國有企業向政府分紅是國際上一種普通做法。近年來，我國國有企業整體經營狀況進一步改善，國有企業的利潤總額規模大、增速快，已經具備了向政府分紅的能力。
目前，國有企業收益上繳比例偏低，涉及企業范圍也偏窄，財政部表示將完善國有資本收益收取政策，適當提高國有資本收益的收取比例。比例提高后，如果上繳的收益納入公共財政并用于社會公共福利性支出，將為社會保障水平較大幅度提高提供有力支撐。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
繳費比例
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險
單位1%，個人0.2%;
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
上海先行,下調社保繳費比例
上海民政局8月發布公告,將于10月1日起下調養老保險和醫療保險單位和個人比例,這是自2004年以來首次同步下調。此次上海的社保減負政策將下調“2%”的企業比例,但并未規定時限,因此,其很有可能是一項中長期調整計劃,即短期內社保比例不會恢復。以目前1000人的企業、人均工資5000元測算,企業每年節省成本120萬元。對于人數更多的企業,節省的數額是客觀的。有人問,此次減負會對員工利益有損害嗎？
以養老保險為例,個人繳費比例未變,因此未來退休的個人賬戶養老金將不受任何影響。/>24省市上調最低工資標準9月1日開始,湖北將上調最低工資標準。截止目前,2013年全國已有24個地區先后上調最低工資標準,分別是上海、廣東、浙江、天津、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、甘肅、陜西、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧、寧夏、吉林、安徽、福建和云南。從絕對數來說,上海已1620元占領榜首。/>萬人民調顯示：95%的受訪者反對延遲退休！近年來,隨著我國步入老齡化進程加快,圍繞延遲退休的話題就爭論從未停止。日前清華大學提出“延遲到65歲退休”的話題則引發了又引起了一陣軒然大波。上周,中國青年報關于是否該延遲退休展開了一次問卷調查。結果,在10000份有效問卷里,95%的反對延遲退休,4.5%的人表示不了解。
2011年北京市社會保險繳費比例和基數基本說明1.城鎮職工基數確定每年4月根據上年平均收入核定,當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%,醫療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。
2.農民工基數確定每年4月根據上年最低工資和社平工資核定,當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資,生育、醫療保險基數為上年社平工資60%,本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。
3.工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。
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社保繳費比例是多少？2015社保繳費基數上調對工資的影響
簡述： 6月18日電 隨著各地平均工資的出爐,北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加,各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆,工資沒漲但社保繳費提高,實際到手工資變少,收入 被下降 。專家認為,中位數可能比平均工資更能反映全體就業人員收入實際情況
資料圖：20省份2014年平均工資。
6月18日電 隨著各地平均工資的出爐,北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加,各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆,工資沒漲但社保繳費提高,實際到手工資變少,收入 被下降 。專家認為,中位數可能比平均工資更能反映全體就業人員收入實際情況,但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。
多地調整社保繳費基數
近期,各地平均工資陸續出爐。作為制定社會征繳標準的依據,平均工資公布后,各地的社保繳費基數也隨之進行調整。而伴隨著平均工資的增加,繳費基數的上浮也成為普遍現象。
北京市統計局近日公布數據顯示,2014年度全市職工平均工資為77560元,月平均工資為6463元。隨后,北京人社局下發通知,確定了2015年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中,繳費基數上限依照本市上一年職工月平均工資的300%確定,為19389元,比去年的17379元增加2010元。參加基本、失業保險的職工繳費基數下限依照本市上一年職工月平均工資的40%確定,為2585元,上漲了268元；參加基本、工傷保險、生育保險的職工,繳費基數下限依照本市上一年職工月平均工資的60%確定,為3878元,上漲402元。
此外,山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費基數近期也進行了調整,均比2014年有所提高。以烏魯木齊為例,2014年新疆城鎮單位從業人員年平均工資為49591元,月平均工資4132元。按此確定,烏魯木齊2015年度月繳費基數下限為2479元,上限為12396元,比2014年分別提高了189元、945元。
事實上,早在今年年初,天津、重慶、福建、江西等地已經開始執行新的社保繳費基數標準。其中,2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算,社保繳費基數下限上調282元,上限則上調了1278元。
低收入者稱收入 被下降
依照現行規定,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
這意味著,對于工資達不到平均工資60%的職工來說,要依照高于本人工資的基數進行繳費。也就是說,在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下,這部分人的實際到手工資是變少的,不少網友因此感嘆本身的收入 被下降 。
中央大學中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受中新網記者采訪時表示,社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的,只有達到了一定的繳費水平,才能達到較好的待遇水平,如果繳費水平過低,則其養老金水平仍然較低。也就是說,繳費水平要隨著平均工資的提高而提高,未來的待遇水平也會跟著提高。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則對中新網記者表示,各地調整社保繳費基數,主要是基于上一年當地社會平均工資的增長,但社會平均工資的統計范圍主要為規模以上企業人員的平均工資,農民工等低收入群體并沒有納入進去。繳費基數上調后,低收入人群的社保個人繳費比例會更高,這對低收入者是不利的,也可能會加大企業的繳費負擔。
目前,中國社保由單位和員工個人共同繳納,五項社保的具體繳費比例各地有所區別,但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%,個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%,個人不繳費。
中位數可否代替平均工資？
在爭議聲中,平均工資這一用來確定社保繳費基數的參考值,其自身的合理性也受到一定質疑,不少網友認為本身 被平均 了。
事實上,國家統計局以及一些地方統計局在發布平均工資數據的同時,都指出了用平均工資數據反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態分布,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,所以多數人的工資水平會低于平均工資。
那么,在平均工資之外,有沒有更合理的數據,能夠反映全體就業人員收入的實際情況？中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉對中新網記者表示, 在收入差距比較大的時候,平均工資可能沒有中位數更能代表均值。
北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實此前也對中新網記者分析,在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,中位數可能比平均工資更能反映實際情況。
記者注意到,早在2009年,國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出,工資統計中的問題就是現在平均工資的數據不能夠充分反映出差異。 我覺得除了,如果我們能夠發布 工資水平中位數 或者 工資水平眾數 ,可能更容易被公眾理解。
但馮乃林同時特別強調,如果要計算中位數或眾數,需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而依照程序,工資統計數據在每個企業都是作為一個整體將工資總額和職工人數報上來的,所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標,所以只能用平均數。
工資中位數在數學上實現比較容易,但根據目前的統計水平,實際執行可能比較困難。 褚福靈認為,根本上看,逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關鍵。要通過加快收入分配改革和經濟結構調整,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,不斷提高低收入者的工資水平,從而保障居民的社保繳費能力。
各國社保管理模式縱覽
社會保障的運營包括基金籌集、保險支付和投資運營的全部過程,為了實現基金的保值增值而將基金而進行的各類投資是社保基金運營的基本環節之一。鑒于社會保障基金是為了幫助勞動者抵御的基金,是勞動者的 保命錢 ,因此,安全性是社會保障基金投資運行的重要原則。
依法監管：美國于1935年制定《社會保障法》、1974年制定《雇員退休收入保障法》,英國1986年制定《服務法》、1995年制定《養老保險法》,新加坡于1995年制定《中央公積金法》、2001年通過《養老金法案》。這些法律都具有較高的效力層級,這就使社保基金運營的安全保障有了充分的法律根據,最大限度地降低和防止行政首長、監管機構對基金運營的非制度化的任意干涉。
獨立監管：大多數實行社會保險的國家都設有一個主管社會保險的部門,綜合管理社會保險工作,如日本的厚生省、瑞典的國家社會保障委員會等。法國社會保障基金監管的突出特點是行政管理與基金運營相分離,各盡其職。其社會保障日常管理由政府組織承擔,政府對社會保障堅持強有力的干預和控制,但社會保障費的征收和管理由社會保障和家庭津貼征收聯盟負責,該聯盟是具有公共職能的私營機構。
市場化運營：在美國,負責社保基金監管的機構包括：勞工部、稅務局、社會保障局、養老金收益保險公司、社會保障信托基金委員會等,其運營投資采取完全自由的市場模式。在這種模式下,個人可以自由選擇資產管理機構,由資產管理機構管理個人賬戶。日本厚生省將其社保基金的投資運用主要分為三部分,其中大部分資產委托給民間的金融機構進行市場化運作。在瑞典,社會保障基金的運營投資高度市場化,國家或職工委托的機構先將職工個人賬戶資金集中,政府選擇一些資產管理機構,然后職工個人選擇其意愿的管理機構,再將資金委托給資產管理機構進行投資。
審慎監管：美國《社會保障法案》明確規定,聯邦社保基金只能投資于美國政府對其本息均予以擔保的 孳息型有價證券 ,而不能用于購買、委托投資、開發等方面的投資；規定對每種金融產品的投資限額；規定投資于單個企業或證券人所發行證券的最高比例或權益集中度；要求基金的投資管理人對基金的運營進行規范、詳盡的信息披露,包括披露資產凈值等。
《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》1月14日公布,機關事業單位建立與企業相同養老保險制度,基本養老保險費由單位和個人共同負擔,繳費比例為本單位工資總額的20%,其中單位繳納12%、個人繳納8%。據了解,深圳機關事業單位5000多名“新人”已經全部納入社會養老保險,購買養老保險的標準與企業員工一樣,為每月工資的21%,其中單位繳13%,個人繳8%；購買地方補充養老保險的繳費比例為繳費工資的1%,由單位繳納。
深圳先行先試“聘任”公務員
深圳在全國先行先試“聘任”公務員,并探索打破“養老金雙軌制”,將聘任制公務員納入社會養老保險。2010年1月1日起,新進入深圳市行政機關的公務員一律實施聘任制。聘任制公務員與傳統的委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別。兩者的差別主要體現在兩個方面：一是與企業職工一樣,聘任制公務員必須與單位簽訂聘任合同,單位對聘任制公務員實行合同管理。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務員不執行委任制公務員“財政養老”的退休制度,而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度,實現與社會其他群體養老保障的銜接。
2010年7月13日起,新進入事業單位的職員,也統一進行社會養老保險改革,取消退休制度,其基本養老和社會養老直接接軌。
探索打破養老保險“雙軌制”
聘任制公務員制度實施以后,從公務員隊伍里往外跳,不再是一個艱難的選擇。我市在全國率先探索打破“養老金雙軌制”,對聘任制公務員實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保障制度,不再執行委任制公務員“財政養老”退休政策。除了機關單位的“新人”,事業單位的“新人”也都納入社會養老保險。
改革后,機關事業單位“新人”基本養老保險完全與企業人員接軌,由單位（財政）和個人以月工資總額為基數,分別以一定比例繳納養老保險金。購買養老保險的標準與企業員工一樣,為每月工資的21%,其中單位繳13%,個人繳8%。購買地方補充養老保險的繳費比例為繳費工資的1%,由單位繳納；退休后的養老金計發辦法與企業職工完全統一,參保人員退休后的基本養老金不再跟隨在職人員工資水平同步調整,與企業退休人員基本養老金統一調整。目前深圳機關事業單位5000多名“新人”全部納入社會養老保險。
建立職業年金制度
深圳打破“養老金雙軌制”改革的另一重要內容是建立職業年金制度。由單位（財政）按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業年金,作為其補充養老保險金,體現機關事業單位作為“雇主”的責任,既彌補社會保險的不足,又將職業年金與公務員獎懲情況掛鉤,增強激勵和約束。考核合格的,由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金,待退休后領取,繳交比例暫定為8%。月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的,繳交比例為9%。
職業年金實行完全積累,采取個人賬戶方式進行基金管理。職業年金基金按國家有關規定委托符合條件的專業管理機構負責投資運營。
江蘇南京2014繳費比例2014年南京的社保繳費比例是多少?今年繳費比例與去年有什么不同,據悉,今年社保繳費比例最新還沒有公布改動,依據去年我市的繳費比例及計算公式詳情如下,希望對您有所幫助。
2014最新南京社保繳費基數上下限 五險一金包括社保與公積金兩個部分,下面,分別為大家介紹2014年南京社保繳納比例及基數、2014年南京公積金繳存比例及基數。
(1)2014年南京社保繳納比例及基數 社保繳納比例 養老：單位20% ,個人8% 醫療保險：單位9%,個人2%+大病保險10元 失業保險：從2013年8月1日至2015年12月31日,失業保險繳費比例統一從3%下降為2%,其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%,個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%,個人不繳費 生育保險：單位0.8%,個人不繳費 社保繳費基數 從9月1日起,南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元,上限從13678元提高到16200元。
社保繳費基數的上調,也意味著個人社保費支出要增加,以下是詳細的調整辦法： 企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區,下同)參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元,上限為16200元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元,上限為16200元。 參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限,按照上述規定執行。 我市靈活就業人員2014年度參加醫療保險的月繳費標準調整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員2014年度參加失業保險的月繳費標準調整為每人每月48元。 調整后的繳費工資上下限及繳費標準從2014年9月1日起執行。
(2)2014年南京公積金繳存比例及基數 住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。2014年度繳存基數為2013年度職工個人月平均工資,最高不超過市統計局公布的南京市2013年在崗職工月人均工資的3倍(16200元),最低不低于南京市2014年職工最低工資標準(2014年最低工資標準待有關部門公布后另行通知)。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。
1998年12月1日以后參加工作的新職工,其住房補貼繳存基數與住房公積金繳存基數同步調整,補貼政策執行省市房改部門的有關規定。
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