據了解，安陽市日前出臺的安陽市保險規定，用人單位參加城鎮職工基本醫療保險，以本單位上年度職工工資總額為基數，員工將以自己的工資為基礎。職工工資收入低于全市上年度職工平均工資60%的，按60%核定繳費基數;高于全市上年度職工平均工資300%的，按300%核定繳費基數。用人單位需按繳費基數的7%繳納基本醫療保險費，職工本人按繳費基數的2%繳納基本醫療保險費。
用人單位因產權轉讓、合并、兼并、租賃、承包等原因發生變化的，由新用人單位繳納原用人單位及其職工應繳納的基本醫療保險費。用人單位破產或者被撤銷的，按照全市上一年度退休人員人均醫療費用，一次性為退休人員繳納10年基本醫療保險費；對長期停產、瀕臨破產的企業退休人員，基本醫療保險費為企業按破產企業退休人員一次性繳納10年醫療保險費。
對靈活的職工參加基本醫療保險，基本醫療保險費按城市職工上一年度的平均工資支付3.2%或5%。
醫保實際繳費不少于10年
城鎮職工參加基本醫療保險實行最低繳費年限制度和實際繳費年限制度，最低繳費年限累計為男滿30年、女滿25年，實際繳費年限不低于10年。退休時未達到最低繳費年限、實際繳費年限的，用人單位和職工需按當年繳費標準一次性足額繳納至最低繳費年限和實際繳費年限，退休人員享受基本醫療保險待遇。
職工繳納的醫療保險費全部轉入個人賬戶，用人單位繳納的醫療保險費按比例轉入職工個人賬戶。其中，45歲以下按繳費基數的1%計算；45周歲(含45周歲)以上的，按本人繳費基數的1.5%劃入;退休人員以本單位上年度平均退休費的3.8%劃入。此外，按5%繳納基本醫療保險費45周歲以下的靈活就業人員，按本人繳費基數的1%劃入個人賬戶;45周歲(含45周歲)至法定退休年齡的，按本人繳費基數的1.5%劃入;達到法定退休年齡和最低繳費年限、實際繳費年限的，按全市平均退休費的3.8%劃入。
郭振甫2015全國兩會之經濟干線 企業人工成本如果每年增加8%,表面上職工的工資能夠增長5%,但這5%基本只夠維持社保基數的上調。昨日,全國人大代表、鄭州日產總經理郭振甫接受南方都市報專訪時表示,社會保險繳費比例已經超過警戒線,而過高的“五險二金”繳費比例,實質性降低了工薪階層的可支配收入。 據悉,在今年的兩會前夕,國務院常務會議確定將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2%。但社保費用過高對企業造成的負擔依舊成為今年兩會中,代表和委員熱議的話題。包括T C L董事長李東生在內都提到類似問題。郭振甫在采訪中建議,參照國際標準,盡快將社保繳費比例降低三分之一,特別是對于失業、工傷、生育等結存偏高的保險基金,盡快出臺降低繳費 比 例 或 者取消繳費的政策。 養老基金繳費已超過國際警戒線 “五險二金過高導致企業給員工漲薪很難體現出來。”昨日,全國人大代表、鄭州日產總經理郭振甫接受南方都市報采訪時表示,五險二金等社保繳費比例過高已經直接影響到工薪階層的收入,也成為企業的負擔。
郭振甫在采訪中提到,我國現行“五險”的繳費比例達到43%,加上住房公積金和企業年金,我國社保繳費比例總體超過70%,其中約三分之二由企業承擔,三分之一由個人承擔。在“五險”中,養老保險的企業和個人繳費合計高達28%,而世界平均水平是10%,遠遠超過了20%的國際警戒線。 據郭振甫提供的數據,在企業承擔的人工成本中,合計有43%左右繳納社保,加上按比例提取的福利費、工會會費和個人繳納的個稅,員工獲得的可支配收入不足50%。另一方面,從員工的稅前工資和實發工資比較來看,扣除個人承擔的25%左右的“五險二金”,和平均3%的個稅,員工可支配收入僅占稅前工資的70%左右。“每年不斷調整的社保基數和相關補充保險的建立,帶來的是工薪階層工資增長水平的虛高,可支配收入增長其實非常緩慢。”郭振甫表示,若按五險二金目前繳費標準頂格計算,企業所支出的1.72元的人工成本中,企業必須繳納0 .72元的費用,而個人同時還要承擔0 .23元的費用,最終到個人手中的實際收入僅有0 .8元。 鄭州日產方面測算顯示,企業人工成本如果每年增加8%,表面上職工的工資增長5%,但這5%基本只夠維持社保基數的上調。“也就是說每年5%以下的調薪無法帶給工薪階層可支配收入的增加。”郭振甫表示,企業在進行人工成本核算時,均會有一定的預算,而事實上,盡管企業的預算在增加,但是很難讓員工的工資出現實質性的提高。
在郭振甫看來,社保繳費過重已經造成了一些負面的問題,他指出,由于負擔太重,相當一部分企業尤其是中小企業,為了降低人工成本,都盡量少繳甚至不繳,社保資金反而因繳費企業數量和職工總數不夠而總量不大,直接影響了社會統籌的收支不平衡。 “少繳或不繳,客觀上導致了社會統籌的惡性循環。”郭振甫表示,一方面是當期不繳費、少繳費和正常繳費企業、職工之間的不公平加劇。另一方面大家爭相采取各種措施少繳或不繳,造成不繳費、少繳費和正常繳費的員工退休后收入的不平衡,及由此帶來的社會統籌缺口更大。 在郭振甫看來,繳納社保的工薪階層是社會消費的主要力量,薪酬中社保費用繳納比例過高,不僅打擊工作積極性,同時也抑制了消費的增長。 建議將社保繳費比例降低三分之一 對于當前社保繳費比例過高的問題,南都記者留意到,在兩會期間,多位委員代表均指出了此問題。T CL董事長李東生在接受南都記者采訪時表示,目前社保資金的支付壓力已經讓部分地區入不敷出。特別是在中西部地區,由于歷史原因,許多勞動力到沿海地區就業,社保支付的員工基數較大,而繳納社保人員比例較低,導致當地實際上收取五險二金的比例高于沿海地區。 而郭振甫對此建議,參照國際標準,盡快將社保繳費比例降低三分之一。據郭振甫提供的數據顯示,2014年中國城鎮常住人口為74916萬人,城鎮居民人均可支配收入28844元,扣除價格因素后較上年增長6.8%；城鎮居民人均消費支出19968元,扣除價格因素,實際增長5.8%,遠低于G D P增速和工資增長水平。 “如果社保繳費比例降低三分之一,即從目前的70%的繳費比例下降到47%,將大體釋放20%的可支配收入。”郭振甫認為,這將帶來數萬億的國內消費增長。
廣東目標到2018年廣東基本社會保險覆蓋率達到并穩定在98%以上，提出研究建立社會保險費率動態調整機制，適時適當降低社會保險繳費率。
你想了解的是社保吧?提供一份廣州最新社保繳費標準供你參考：
社保繳費比例(單位與個人繳納比例)：
養老(單位：12%、個人：8%)，工傷(單位：0.5%、個人：0%)，
生育(單位：0.85%、個人：0%)，失業(單位：2%、個人：1%)，
醫療(單位：8%、個人：2%)+重大疾病8.71元(由單位繳交)。
其中“養老”的最低基數是1472元起，其它各項的最低基數是2009元起(按上一年度廣州市平均工資額計，每年都會提高一點)。繳費基數乘以各項目的繳費比例，得出來的總和就是你應交的社保費。
如果是辭職的話可按靈活就業的標準算。
醫保是一項惠民的社會保險制度，很多人都知道醫療保險由兩個賬戶組成，分別是個人賬戶和統籌賬戶。那么醫保的報銷金額范圍是怎樣的?哪些是不屬于社保報銷范圍的呢?一起來看看。百姓身邊事,醫療保險報銷金額范圍藥品分為醫保用藥和非醫保用藥，醫院級別不同報銷起付線也不同。
A類藥品可以全額報銷，B類報80%，自負20%，而C類就需要自負全部費用。起付線則是假如某人就醫花了1萬元，如果是在一級醫院就診住院，那么就先減去500元;如果是在二級醫院就診住院，就先減去1000元;如果是三級醫院就診住院，就先減去2000元，這就是起付線的不同。醫保也有除外責任，即因為這些導致的醫療費用支出，醫保不予報銷，主要有下面十項：
1.特殊醫療費用中因病情需要進行器官、組織移植，其購買器官、組織的費用以及使用超出《職工醫療保險藥品報銷范圍》外的抗排斥藥品、免疫調節藥品費用;
2.工傷、職業病;
3.女工生育;
4.流氓斗毆;
5.酗酒致傷;
6.交通肇事;
7.他人故意傷害;
8.醫療事故;
9.美容、健康體檢;
10.其他不屬于社會醫療保險基金支付范圍的費用。
另外要注意的是，醫療保險報銷范圍分類細致，很多藥品在報銷時，都要核對患者得的是什么病。
也就是說，在適應癥范圍內，同樣的一種藥物，用在某種病上，就屬于報銷范圍內，而用在另一種病時，就可能屬于自費藥了。
以上就是對醫療保險報銷金額范圍的全部介紹，希望能幫到有需要的人。
是不是很多人覺得每個月交完社保，本來就干癟錢包又一夜回到“解放前”了。而很多人對于交了這么多年的社保，究竟有沒有算過社保一筆賬呢?一共自己要交多少錢?最后到了退休時可以大概領到多少錢呢?不算不知道，一算嚇一跳!驚呆!交了這么多年五險一金,最后可以享受到什么？小編接下來以重慶這個地方為例來給大家算算這筆賬。
假設以2016年的重慶春季的平均薪酬6362元為基礎的話，按照最新的重慶五險一金的交費比例來計算，那么一個月要交：養老保險=6362×28%=1781;醫療保險=6362×11%+2=701;失業保險=6362×3%=190;工傷保險=6362×0.5%=31.8;生育保險=6362×0.7%=44.5;住房公積金=6362×12%=763;總計=3511.7元。也就是說，大家一年要交總計=3511.7元X12=42141元。如果按照20多歲開始交納至退休年齡65歲的話，也就是交費年限40年，那么總計=42141X40=1685640元。小編舉的這個例子可能并不實際，只能說這個數據是按照假設狀態下的估算。
因為大家的工資肯定不是一塵不變的，所以后期的五險一金交納費用只會越來越多。那么大家在退休后是否可以拿得回來呢?小編來分個為大家算算。
1、養老險。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×20%×12×40=610752;總計：244300+610752=855052元。而大家的退休養老金領取是=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照計算公司來算，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均交費工資)÷2×交費年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人交納總額)÷個人賬戶養老金計發月數=244300÷101=2418元。所以每個月可以到手：2544+2418=4962元。小編再來給大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年，所以，努力地好好活下去吧!怎么也得活到79歲把那些年交的錢全部領回來!
2、醫療險。個人交納：(6362×2%+2)×12×40=62035;單位交納：6362×9%×12×40=274838;總計：62035+274838=336873元。退休后，國家每年會往參保人醫保賬戶上打屬于自身的2%以及單位交納部分計入個人賬戶的金額，這個錢大家可以積累起來使用刷卡去買藥或者看門急診。當交滿15年，那么在退休后就能終生享受了。
3、失業險。個人交納：6362×1%×12×40=30537;單位交納：6362×2%×12×40=61075;總計：30537+61075=91612元。退休的時候，失業險關系就終止了，所以大家不要在想著退錢的事情，不管有沒有用過，它都等同于失效了。但根據重慶目前的失業保險金標準來看，從2016年1月1日開始，重慶市失業保險金從782元/月~891元/月不等。大家如果失業了，可以根據當地的規定來領取這個階段的保險金。
4、生育險+工傷險。生育保險：6362×0.7%×12×40=21376;工傷保險：6362×0.5%×12×40=15268;總計：21376+15268=36644元。這個也和失業險一樣，退休后保險關系就終止了。
5、住房公積金(按8%計算)。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×8%×12×40=244300;總計：244300+244300=488600元。要公積金就是為了買房，公積金貸款可以享受極低的利率。但如果大家一直沒用，那到退休的時候賬戶里的錢是可以全部提取出來的(包括單位交納部分和個人交納部分)，這就是接近50多萬的巨款，想想還是挺誘人的。因此，從開始工作到退休，五險一金全部加在一起，這160多萬中，至少有12萬是沒著落的。看到這里，是不是覺得有些傷感了?的確，這是一個悲傷的故事。
所以，小編建議大家還是要為自己的將來及早做好規劃，利用商業保險的優勢來提高自身的保障和生活水平。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。