五險一金對于上班一族而言可謂是非常熟悉了，大家在找工作的時候都會看重五險一金是否繳納，五險一金也就是我們通常所說的社保，對于我們而言具有重要的保障作用。社保從字面意思理解就是社會保障，除了是一個保險之外，對我們落戶、買房、生子等有著一定的影響。
醫療保險：個人繳納的費用都進入個人賬戶，即進入醫?？ǎ枰结t院醫保報銷的患者比例，基本上就是需要到醫院醫保報銷的患者比例。
養老保險：參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年，在退休后能每月領取養老金。養老金是退休以后的一個保障，可以在每個月領一筆零花錢，具體數目多少，還是得看自己繳納的數目以及那個時候的社會基礎養老金的比例。
工傷保險：顧名思義，在工作當中受傷或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，可以得到的物質幫助。
生育保險：實打實的對女性有直接作用，如果在職女性因生育子女而導致暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。對于男性來說，生育保險有什么用?一般情況下，如果你老婆已經有了生育保險，那么你的生育保險就是有15天的陪產假津貼，但如果你老婆沒有生育保險，那么你的生育保險就可以給她用來報銷生產醫療費和津貼。
失業保險：可以領取失業保險金的人員，是具有一定條件的。(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由公司繳納，另一部分由個人繳納，這兩部分將在您的個人帳戶中共存。住房公積金主要是對想買房的人友好，他們買房時，可以借公積金貸款。貸款利率比較低，可以省很多錢?？偟膩碚f，五險一金的好處是多方面的，而且非常重要。
不知道大家有沒有為自己算過，從自己畢業后工作到退休，大家每個月繳納的五險一金和個人稅加起來總共都有多少錢呢?這些錢在自己退休后，又要過上多久才能算完全回本呢?
一輩子交這么多五險一金,退休后要幾年才回本就拿去年上海職工平均工資水平6504元來計算一下，假設自己從22歲畢業開始工作，直到65周歲退休。那么在這43年內，我們先考慮工資的增長或降低的情況，就一直按照6504元來算。那么個人社保與公積金的總共繳費數額為6504*10.5%(社保)+6504*7%(公積金)=1138.2元，繳納個稅為81.58元。
以上這個只是個人的，接下來來看看單位社保和公積金繳費數額為65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公積金)=2504元。那么自己每個月需要繳納的五險一金加上個稅就是1138.2+81.58=1219.78元，1年就要交1219.78*12=14637.36元，43年需要交14637.36*43=62.9萬元。
是不是覺得很驚訝?六十多萬也有很多錢了呢!別急，還有公司單位給你交的也得算上!公司為自己交的五險一金比個人交的要高很多，因此43年下來要交25.4*12*43=129.2萬元。所以個人和單位加起來總共為62.9萬+129.2萬=192.1萬元。哇!將近兩百萬呢，都可以在國內二三線城市買個80~100平左右的房子了呢!但是這些錢也不是白交的，自己退休后應該要怎么把它們賺回來呢?首先，大家可以用公積金來買房或直接全部取出來，那么就可以拿到6504*14%*12*43=約47萬元。之后，還有養老金等著自己領取。
到了65周歲退休的話，計發月數是按照101來計算的。所以基礎養老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=約2797元。個人養老賬戶儲存額=6504*8%*12*43=約26.8萬元。個人賬戶養老金=26.8萬/101=2658元。所以每個月到手的養老金為2797+2658=5455元。若想要回本的話，需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!驚不驚喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要確保每個月都按期交納社保，一定別中斷哦!
社會保險是每個人生活的保障，其中社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。而大家常常所說的五險一金并不是完全一樣的，那么社保和五險一金的區別在哪呢?
一、社保和五險一金的區別在哪
1、社保和五險一金的包含范圍有區別
社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。
2、社保和五險一金的交付方式有區別
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險(女工才能享受)和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、社會保險有哪些特征
特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
特征3：社會保險屬于強制性保險;
特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
三、社會保險有哪些功能
1、穩定社會生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
廣州五險一金繳納基數是多少?
1、廣州社保繳費基數
根據統計局提供的數據，從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，廣州將從2013年7月1日起調整2013年度社保繳費基數上下限。
調整后，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元;下限從2258元調至2529元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內，根據本人實際收入狀況和經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一社保年度內不再變更。另外，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、廣州住房公積金繳存基數
按照相關數據，職工個人住房公積金繳存基數自2013年7月1日起，由2011年職工個人月均工資總額，調整為2012年職工個人月均工資總額。調整后的繳存基數上限由2012年的23945元上調到26565元，照此算出的個人月均最高繳存額也比上年多出524元。
【五險一金怎么算】根據規定，住房公積金繳存基數不得超過本市統計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
此外，2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作第二個月的工資總額作為繳存基數，2013年1月1日后新調入的職工，調入當月開始繳存住房公積金的，則以當月工資總額作為繳存基數。
需要注意的是，繳存基數、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等確定以后，在一個繳存年度內不得變更。因此，在調整期內，職工要做好自己的繳存計劃。繳存基數低于或等于廣州市現行最低工資標準1550元/月的，單位應當按規定為職工繳存住房公積金，經職工本人同意，職工個人繳存部分可以免繳。
每月繳存基數超過2012年度職工月均工資3倍的(即5313×3=15939元)、單位及個人的繳存比例分別超過12%的，應按相關規定對超出部分計征個稅。照此計算，單方最高免稅繳存額為15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，當然超出這個額度的部分就無法免稅了。
廣州五險一金最低標準是多少?
專家提醒，社保與公積金繳費是按年度計算的，五險一金繳費基數選定后，在同一年度內不再變更。以社保為例：通常，社會保險繳費年度為當年的7月1日至次年的6月30日。如：2013年度的社會保險繳費年度為2013年7月1日至6月30日，而不是自然年度的2013年1月1日至12月31日。
因此，我們說五險一金繳費標準，通常包括了2013年度的下半年與度的上半年，每年6、7月份相關的繳費標準就會有變化。另外，每個城市對社保與公積金相關的繳費政策有不同的規定，具體請以所在城市人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數據為準，以下數據僅供參考!
1、2013年度廣州社保繳費基數及比例
(一)社保繳費比例
養老保險：單位12%，個人8%
醫療保險：單位8%，個人2%，還有12.45元/月的大病保險
失業保險：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險：單位0.5%，個人不用繳費
生育保險：單位0.85%，個人不用繳費用
(二)社保繳費基數
從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，從2013年7月1日起調整2013年度社會保險費繳費基數上下限。
調整后，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元;下限從2258元調至2529元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內，根據本人實際收入狀況和經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一社保年度內不再變更。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、2013年度廣州住房公積金繳存基數及比例
(一)繳存比例
1.單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整倍。
2.繳存住房公積金確有困難的單位，可按現行政策文件規定，向我中心申請降低繳存比例，由我中心報市住房公積金管理委員會審核批準。
(二)繳存基數
1.自2013年7月1日起，職工個人住房公積金繳存基數由2011年職工個人月均工資總額，調整為2012年職工月均工資總額，工資總額按國家統計局《關于工資總額組成規定》(統制字〔1990〕1號)計算。
2.繳存基數的上限為本市統計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實際年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
3.2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。
2013年1月1日后新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。
想要了解更多關于廣州五險一金繳納比例是多少的知識，請看下面的介紹。
眾所周知，廣州五險一金為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們的繳納比例有所區別。據悉，2016年，廣州五險一金繳納比例在0.2%至14%之間，其中工傷保險方面，用人單位為0.2%，職工個人不繳納。
養老保險
目前，廣州用人單位養老保險繳費比例為14%，職工個人繳費比例為8%。
醫療保險
如今，廣州用人單位醫療保險繳費比例為8%，職工個人繳費比例為2%。
失業保險
2016年7月起，廣州用人單位失業保險繳費比例為0.64%，職工個人繳費比例為0.2%。
工傷保險
2016年7月至6月期間，廣州用人單位工傷保險繳費比例為0.2%，職工個人不繳納。
生育保險
當前，廣州用人單位生育保險繳費比例為0.85%，職工個人不繳納。
住房公積金
廣州單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限由原先的20%降至12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。
提示：
廣州五險一金繳納比例主要是多少?廣州五險一金包括的險種比較多，而每個險種的繳納比例都有所區別。其中，用人單位養老保險為14%，職工個人為8%;用人單位醫療保險為8%，職工個人為2%;用人單位失業保險為0.64%，職工個人為0.2%。
想要了解更多關于社會保險五險一金分別指什么的知識，請看下面的介紹。
社會保險一般是“五險一金”
一金：住房公積金。
1、“五險”方面：按照工資水平，單位和個人的承擔比例一般是(工資額×承擔比例)：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔，工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2、“住房公積金”：那是按照個人全年平均工資計算的，住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，國家規定的是：單位和個人承擔的比例是各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算!
社保五項：
1、養老保險：退休工資
2、醫療保險：醫療報銷，大病統籌
3、生育保險：女人可以在生產期間費用報銷、領取補貼，男人生育結扎、生殖健康等享受費用報銷和津貼
4、失業保險：失業時可拿一定時間的失業救濟金
5、工傷保險：出了工傷時給予補償
社保解決了最基本的保障，商業保險是社保的補充，是錦上添花。打個比方吧，就象家里的房門，木門外還要再裝一個防盜門，那木門就是社保，防盜門就是商業保險。
上海五險一金包括社保與公積金兩個板塊，最近有不少上海市民咨詢，上海五險一金的標準是什么?特別整理上海五險一金最新標準，希望對大家有所幫助。想要了解更多關于上海社保繳費最低標準是多少的知識，請看下面的介紹。
一、上海社保繳費最低標準
機關、事業、企業、社會團體等單位的養老保險單位繳費比例為20%，個人為8%;醫保單位繳費比例為10%，個人為2%;失業保險單位繳費比例為1%，個人為0.5%;生育保險單位繳費比例為1%;工傷保險單位繳費比例為0.2%至1.9%。
有雇工的個體工商戶，養老保險業主繳費比例為20%，個人為8%;醫療保險業主繳費比例為10%，個人為2%;失業保險業主繳費比例為1%，個人為0.5%;生育保險業主繳費比例為1%;工傷保險業主繳費比例為0.2%至1.9%。
非正規就業勞動組織從業人員，養老保險繳費比例為28%;醫保繳費比例為12%;失業保險繳費比例為1.5%;生育保險繳費比例為1%;工傷保險繳費比例為0.2%至1.9%。
靈活就業人員，養老保險繳費比例為28%，醫保繳費比例為12%。
二、上海社保基數
1、職工工資收入介于社保繳費基數上下限之間，社保繳納金額=實際工資收入x社保繳費基數。
2、職工工資收入低于社保繳費基數下限，社保繳納金額=3563元x社保繳費基數。
3、職工工資收入高于社保繳費基數上限，社保繳納金額=17817元x社保繳費基數。
三、上海社保繳費上下限：
社保繳費基數由上一年月平均工資收入作為基準，上海職工月平均工資為5939元，因此，上海市社保上下限分別為17817元和3563元。
四、上海公積金繳存最低標準
住房公積金繳存比例：職工本人和單位住房公積金繳存比例相同。即住房公積金繳存比例仍為各7%。
補充住房公積金繳存比例：繳存住房公積金的單位仍可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%至5%，具體比例由各單位根據實際情況確定。
五、上海公積金繳存基數
自2018年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2018年月平均工資調整為2018年月平均工資。2018年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。2018年1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。