有時候，即使你因為工作得了病，還需要進行工傷鑒定才能得到賠償。那么，工傷鑒定多長時間才能做完?
交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
相關條款如下：
《工傷保險條例》
第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
工傷認定需要多長時間
一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。
根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。
如果自己是因為工作造成的病，就可以要求公司理賠。工傷有很多種，其中骨折案件，大都可走工傷殘疾流程索賠。
1.構成工傷并殘疾鑒定
很多人是因為工作受傷，但不一定就是勞動關系下的傷害，工傷賠償的前提是有勞動關系，并且因工作原因受到傷害，如果不是，則只能根據《侵權責任法》、《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等走雇傭傷害賠償。故，賠償前，應先確認法律關系的歸屬。
注意：勞動關系下，單位不去協助進行工傷認定和傷殘鑒定的，受害職工可自行申請。《工傷保險條例》第17條：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.工傷認定+傷殘鑒定完成
假設工傷職工完成了工傷認定和傷殘鑒定，則可依照《工傷保險條例》及地方保險條例的規定進行待遇索賠。如《廣東省工傷保險條例》中規定：
職工因工致殘被鑒定為，7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：
7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資。
7級至10級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：
(1)一次性工傷醫療補助金：7級傷殘為6個月的本人工資，8級傷殘為4個月的本人工資，9級傷殘為2個月的本人工資，10級傷殘為1個月的本人工資。
(2)一次性傷殘就業補助金：7級傷殘為25個月的本人工資，8級傷殘為15個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為4個月的本人工資。
在操作過程中，經常會發生身體事故和受傷，對于這種情況，我們將其定義為工傷。當發生工傷事故時，當事人需要對工傷事故進行鑒定，以便提出相應的索賠。那么，工傷鑒定是去勞動局還是去社保局？下面的版本將給你一個詳細的描述，我希望它能幫助你。
送勞動局或社會保障局進行工傷鑒定
社會保障局（人力資源和社會保障局）
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
相關知識：鑒定程序
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
工傷鑒定是到社會保障局（人力資源和社會保障局）進行的，我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。
十堰市工傷鑒定的辦理流程
職工發生事故傷害或者按照職業病防范法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于人力資源和社會保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，人力資源和社會保障行政部門應當受理。人力資源和社會保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。
人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時間或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷鑒定的辦理機構：人力資源和社會保障局
如果職工的手指在工作過程中受傷了，那么其申請進行的話，這個工傷鑒定的費用具體是應該由誰來承擔呢?是工傷職工自己，還是用人單位還是工傷保險經辦機構?詳細內容，還請各位從下文中進行了解。
用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預先墊付，如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論一致的，鑒定費用則由申請人負擔，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔，而不再轉嫁給用人單位;如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結論的設區的市級勞動能力鑒定委員會負擔。
工傷職工的傷情發生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對進行復查鑒定的，由申請人預先墊付鑒定費。復查結論與首次鑒定結論一致的，復查鑒定費由申請者負擔;結論不一致的，退還申請者墊付的復查鑒定費。
通常情況下，工傷職工進行工傷傷殘鑒定，其鑒定費用是由用人單位承擔的。要是勞動者沒有單位的話，那么鑒定費用由個人負擔。在申請重新鑒定的情況下，具體的費用承擔就需要區分情況了。
在工地上班受傷,想要通過工傷保險來報銷相關費用的話,您首先需要進行工傷鑒定,經過鑒定以后,您才可以按照工傷保險賠償的流程獲賠。
怎么做工傷鑒定？整個賠償流程是什么一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。您可以結合您的實際情況,看看自己的受傷情況是否屬于工傷保險的承保范圍。至于工傷保險的理賠流程,建議您按照下列流程走程序：1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、提交提交工傷認定材料。3、社會保險行政部門受理,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
小張，剛進公司沒多久就意外發生工傷。但因單位使用其他人的醫保卡為小張治療，致使工傷鑒定程序無法履行，同時雙方就賠償金額也難達共識。
在申請工傷保險賠償之前，受傷職工應該先進行工傷鑒定，單位會根據工傷鑒定后的等級依法賠償。那么河北省工傷鑒定應該怎么辦理呢?保險網將為您介紹河北省工傷鑒定的辦理流程和辦理所需材料。
工傷鑒定辦理所需條件1、用人單位自職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內;工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內;2、工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，工傷認定決定時限中止。工傷鑒定辦理所需材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;3、初次就診醫院診斷證明、醫療機構搶救記錄或者職業病診斷證明;4、交通事故提交公安交通管理部門的交通事故責任認定書;5、其他傷害提供公安、法院相關證明;6、舊傷復發的轉業、復員軍人提交《革命傷殘軍人證》及相關證明、診斷證明;7、其他特殊情形，依據有關法律、法規、規章規定提供的有關證明材料。
工傷鑒定辦理流程1、用人單位自職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向河北省勞動和社會保障廳養老(工傷)保險處提出認定申請。2、申報材料在規定時間內送河北省勞動和社會保障廳工傷保險處，初審責任人依據申報材料進行審核，在15個工作日內做出初審，并出具受理或不受理通知書;初審材料不完備的，應當場或在5日內下達補正通知書，限期補正。
3、自出具受理通知書之日起，60日內做出工傷認定或不予認定的決定。4、《認定工傷決定書》(載明工傷職工和用人單位的義務)于作出之日起20個工作日內分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送河北省社會保險事業管理局。工傷鑒定流程圖工傷鑒定辦理地址及電話1、聯系電話：0311-886161552、地址：石家莊市維明北大街118號(河北省人力資源和社會保障廳)3、辦結時限：1、社會保險行政部門自受理之日60日內作出。