如今，房價越來越高，許多購房者選擇按揭貸款購房，這樣可以減輕業(yè)主的壓力。我們知道買房是有社會保障的，那么，如何撰寫機(jī)構(gòu)的擔(dān)保聲明呢？以下是對相關(guān)內(nèi)容的說明，供大家參考和學(xué)習(xí)。
如何撰寫購房中介擔(dān)保書
社保繳費(fèi)證明，各地的政策不盡相同，一般來說，大同小異。接下來，以南京市為例，簡單介紹一下社保繳費(fèi)憑證的規(guī)定。
目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)情況已成為各部門進(jìn)行資格審核認(rèn)證的重要內(nèi)容。為做好開具社會保險參保繳費(fèi)證明工作，加強(qiáng)對開具對象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定明確如下：
對個人需出具參保繳費(fèi)證明的，由申報服務(wù)一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對需加蓋中心公章的，經(jīng)申報服務(wù)一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章;
對單位需出具單位(或職工)參保繳費(fèi)證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費(fèi)情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費(fèi)明顯不實(shí)、有欠費(fèi)的單位，稽核一科應(yīng)要求其立即進(jìn)行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實(shí)行跟蹤管理;
對單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費(fèi)證明的，申報服務(wù)二科憑單位社會保險登記證和書面申請。
通過以上的說明，相信您對如何撰寫購房中介的擔(dān)保書有一定的了解，并且上述付款憑證的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確說明。
難怪人們現(xiàn)在都要離職了，但是網(wǎng)上各種各樣的辭職信讓我們笑了。事實(shí)上，離開公司有很多原因。歸根結(jié)底，員工覺得自己的錢少了，而且很累。離職后，我們的社保該怎么辦呢?上海代繳社保多少錢?有的人自己到社保局的靈活就業(yè)窗口繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩險，有的想繼續(xù)繳納單位性質(zhì)的五險，這個時候就只能掛靠社保代繳公司來繳納社保，而找人力資源公司交社保是最靠譜的。
上海的社會保險費(fèi)是多少？找一家社會保險代理公司支付社會保險費(fèi)。單位和個別部分都由自己承擔(dān)。此外，每月還應(yīng)向社保代理公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。上海代繳社保的流程很簡單，只需找一家社保代繳公司簽訂個人社保代繳協(xié)議，確定代繳社保的時間及價格就可以了，所需的資料是自己的身份證復(fù)印件，如果需要制作社保卡，再提交自己1寸的白底電子照片。
離職后如何找人力資源公司繳納社保？上海的社會保險費(fèi)是多少？在上海，具有勞務(wù)派遣資格的人力資源機(jī)構(gòu)當(dāng)然可以支付社會保險費(fèi)，而具有社會保險資格的人力資源機(jī)構(gòu)可能沒有勞務(wù)派遣資格。所以在價格相近的情況下選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的比較好。
勞動派 問答錄Q A論問答錄的誕生勞動法及員工關(guān)系書籍那么多,其中優(yōu)秀者,比例再低也有一兩本不錯的吧？然而為什么一旦合上書本、回到瑣碎的工作中,碰到問題還是感覺焦頭爛額呢？如果不是書的問題,那么問題在哪？這一定是你百思不得其解的問題。既然是你的問題,便也是我勞動菌的問題。現(xiàn)在,我們著手解決它！在苦思九九八十一天之后,勞動菌想出了個招,那就是你即將要看到的『問答錄』欄目。
問答錄精選近期勞動派QQ群內(nèi)勞動法問題咨詢與解答,由于這些問題的提出者都是全國各地區(qū)的HR,它們的共性在于：最常見最頑固最反復(fù)最尷尬最棘手最現(xiàn)實(shí)時代在變,問題也隨之改變,問答錄是動態(tài)的。它也是多向的,它們來自你的疑問和你的思考：你,構(gòu)成了這個多邊形的一角。之前已發(fā)過四問,反饋寥寥,所以今天還是向大家正兒八經(jīng)介紹一下勞動派的這個新欄目。Today’s問：用人單位為非員工代繳社保有哪些法律風(fēng)險嗎？答： 從用人單位的用工管理角度來看,是有風(fēng)險存在的。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會保險費(fèi),意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故用人單位應(yīng)慎重為之。發(fā)生此類風(fēng)險一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù),從而證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識不強(qiáng),措施不到位,很容易被人鉆了法律空子,從而賠了夫人又折兵。
現(xiàn)實(shí)中,存在用人單位因各種各樣的原因?yàn)榉潜締挝粏T工代繳社保法律的現(xiàn)象也有不少,其實(shí)在用人單位的用工管理分析來看法律風(fēng)險是存在的,因?yàn)橛萌藛挝唤o非本單位的員工繳納社會保險費(fèi),將來職工在外就業(yè)期間發(fā)生工傷等,在得不到賠償?shù)那闆r下,由此很有可能與代繳社會保險的單位發(fā)生勞動糾紛,從社保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定、用人單位繳費(fèi)申請辦理手續(xù)、繳費(fèi)記錄就可以印證繳費(fèi)的用人單位與這些人員在存在著勞動關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求代繳社會保險的單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位防范意識不強(qiáng),措施不到位,已經(jīng)對簿公堂時再收集證據(jù),來反駁雙方之間不存在勞動關(guān)系,即使能夠挽回,也會耗費(fèi)較大的成本。更多資訊盡在太平洋保險在線商城,太平洋保險在線商城（www.maiie.com）期待您的光臨。
時下不少自己做生意的市民,習(xí)慣于通過關(guān)系找一家單位掛靠人事關(guān)系,尤其是由其代繳保險,以此確保自己的社會福利。而企業(yè)人力資源部門或財務(wù)部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司,代繳社保。這種由于戶籍限制、“嫌”轉(zhuǎn)移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會保險費(fèi)的做法,目前我國法律尚無明確規(guī)定。這種現(xiàn)象之所以在各地均普遍存在,有其歷史原因,也與政策制度分缺設(shè)計,社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢,基金統(tǒng)籌層次低等因素有關(guān)。這種現(xiàn)象的存在也給企業(yè)人力資源部門和財務(wù)部門帶來不小的困惑,本文對此進(jìn)行了一定程度的解析。
一、法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法 《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi),這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件,符合繳納社保費(fèi)的要求,并不損害他人的利益。 其次,用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性,有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因,無法在工作地參保,以個人身份參保也受到諸多條件限制,掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保,將這唯一途徑堵死,參保人員無法參保,自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn),不利于社會的和諧穩(wěn)定。 再次,事實(shí)上無法禁止。從實(shí)踐操作層面來講,如果將此行為界定為非法,社會保險部門就應(yīng)當(dāng)查處,不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關(guān)系?即使能夠否定勞動關(guān)系,面對成千上萬的參保人員,基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工,哪些不是單位員工,這種工作簡直是無法進(jìn)行開展。現(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為,根據(jù)行政法律的一般原理,即“法無規(guī)定即禁止”,因此,在現(xiàn)實(shí)情況下,社保部門無權(quán)進(jìn)行查處。 因此,掛靠繳納社保并沒有被我國法律明令禁止。
二、關(guān)于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關(guān)系,是否可認(rèn)定存在勞動關(guān)系 依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中,存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為,或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形,現(xiàn)實(shí)中也存在雙方雖簽訂有書面勞動合同,甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社保,但無實(shí)際用工行為的情形,在此種情形下,判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費(fèi)僅是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個參考因素,而非決定因素,故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)的關(guān)系,但不具備勞動關(guān)系本質(zhì)特征的,不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。 原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐,勞動關(guān)系是否成立或存在一般從以下方面加以考慮：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 因此,用人單位為非員工代繳社保,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系,依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在委托代繳保險性質(zhì)法律關(guān)系。
三、用人單位為非員工代繳社保法律風(fēng)險 從用人單位的用工管理角度來看,是有風(fēng)險存在的。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會保險費(fèi),意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故用人單位應(yīng)慎重為之。 發(fā)生此類風(fēng)險一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù),從而證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識不強(qiáng),措施不到位,很容易被人鉆了法律空子,從而賠了夫人又折兵。
四、用人單位為非員工代繳社保的防范 雖然用人單位為非員工代繳社保,但其從未為用人單位提供勞動,用人單位也未向其支付勞動報酬,即用人單位并無用工行為,雙方之間并未建立勞動關(guān)系。在此種情形下,應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。 而是否存在用工行為的認(rèn)定,可通過用人單位向勞動者支付工資的工資表或記錄、招聘登記表或報名表等招用記錄、工作證、考勤記錄以及其他勞動者證言來證明。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善和規(guī)范相關(guān)招錄用以及工資支付流程。
此外,用人單位為非員工代繳社保,應(yīng)當(dāng)由其本人申請,公司再與其簽訂代繳社保協(xié)議,協(xié)議具體寫明委托繳社保的方式、停保書面通知時間、出現(xiàn)不到公司繳費(fèi)截止時間公司自動為他停保等。此份協(xié)議必須由本人親自到場,當(dāng)著公司人事或財務(wù)人員的面,親筆簽署委托代繳社保協(xié)議,該協(xié)議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發(fā)生爭議時,掛靠繳費(fèi)人員否認(rèn)簽署委托協(xié)議,否認(rèn)簽名的真實(shí)性,從而產(chǎn)生法律糾紛。 總而言之,企業(yè)為非員工代繳社保還是存在較大的法律風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度,保存好委托代繳社保協(xié)議,避免被人利用,從而產(chǎn)生不必要的損失。
大多數(shù)自由職業(yè)者在剛開始創(chuàng)業(yè)時都顧不上自己的社保怎么繳費(fèi)，更不用提應(yīng)繳多少。掛靠社保違法，自由職業(yè)者又該如何保障個人權(quán)益？
很多在青島工作的年輕人都想在青島買房子，可是限購令擋住了他們的步伐。在限購令下要想在青島買房子就必須有在青島一年以上繳納社會保險的證明。所以最近出現(xiàn)了一些專門幫別人代繳社保費(fèi)的公司，在中間掙點(diǎn)辛苦費(fèi)。
這種公司是怎么幫助大家補(bǔ)繳社保的呢？主要是陪客戶演“苦肉計”的方式。客戶通過告公司拖欠社保，然后由自己向社保部門補(bǔ)繳社保。當(dāng)然了，如果你沒有在公司干過，不可能讓補(bǔ)繳的，因?yàn)檠a(bǔ)繳社保也是要審核很多資料的。
這種公司承若三個工作日就可以幫助補(bǔ)一年社保。
12月2日至4日，記者在網(wǎng)上搜索可以代繳社保的公司，得到不少搜索結(jié)果。按照排列的先后順序，記者給其中的多家公司撥打了電話，最終與4家代繳社保費(fèi)的公司取得了聯(lián)系，分別是仁盛達(dá)勞務(wù)派遣集團(tuán)、大千惠工勞務(wù)服務(wù)有限公司 、青島宏鵬人事外包公司和青島鑫誠企業(yè)管理咨詢有限公司。記者自稱戶口在外省，沒有在青島工作過，想補(bǔ)繳一年的青島社保。同樣的情況記者分別和四家公司的工作人員進(jìn)行了交流，得到的答案大體相同。
記者首先咨詢自己的情況可否補(bǔ)繳社保，四家公司的回答都是可以。隨后記者又詢問了需要準(zhǔn)備的資料和辦理時間，青島鑫誠企業(yè)管理咨詢有限公司的工作效率很是驚人，工作人員告訴記者，只要交上戶口簿里的本人頁，他們?nèi)齻€工作日內(nèi)就能把社保補(bǔ)上。
仁盛達(dá)勞務(wù)派集團(tuán)、大千惠工勞務(wù)服務(wù)公司和青島宏鵬人事外包公司都告訴記者，只需要記者提供身份證，剩下的交給他們，他們可以給記者交一年的社保費(fèi)。前者承若15天左右可以替記者繳上，后兩者告訴記者需要一個月左右的時間。
網(wǎng)上代繳社保的信息此起彼伏，大多數(shù)針對的是沒有工作或者離職的人士。簡單來說，就是參保人員付錢給網(wǎng)上代理公司，兩者簽訂一份掛靠協(xié)議，就能定時幫參保人員繳納社保。那么這種代繳方式究竟靠譜嗎？是騙局嗎？風(fēng)險幾何？
一條“網(wǎng)絡(luò)可以代繳社保”的消息近日在網(wǎng)上熱傳，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個消息完全是謠言，網(wǎng)上代繳風(fēng)險非常大。
昨天，記者在一購物平臺上搜索“社保代繳”，立即搜索到上千個搜索結(jié)果，其每月代繳的價格10元到2600元不等。其針對的人群大多是離職人員、自由職業(yè)者以及沒有找到工作的人員等。代繳服務(wù)包括職工養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、生育險、失業(yè)五險和公積金。同時，記者也發(fā)現(xiàn)武漢、上海、北京等，幾乎全國的“社保”都能在網(wǎng)上代繳。
昨天，記者聯(lián)系一位武漢賣家，對方表示只需要每月交費(fèi)40元，一次性付三個月的費(fèi)用，就能幫助代繳“五險一金”。這樣可以免除排隊(duì)以及速度慢的麻煩。沒辦過“社保”的人員在他們公司簽訂一個掛靠協(xié)議就行，絕對能讓買家放心。
隨后，記者分別撥打了武漢市人力資源和社會保障局以及武漢公積金管理中心的熱線電話，工作人員表示，個人在指定窗口僅只能繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩項(xiàng)。其他的工傷險、失業(yè)險、生育險、住房公積金，個人則無法繳納。
據(jù)一位人力資源部的知情者介紹，通過掛靠代理公司來繳納社保，是不合法的。
湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師說，在網(wǎng)上代繳社保有很大的風(fēng)險。第一，代繳的公司資質(zhì)、信譽(yù)無保障，一旦出問題，市民投入的社保費(fèi)可能打了水漂；第二，通過網(wǎng)上代繳社保，一旦出現(xiàn)工傷、失業(yè)、生育等情形，工傷保險部門不會依據(jù)所繳納的保險進(jìn)行賠償；第三，如果雙方?jīng)]有真實(shí)存在的勞動關(guān)系，市民向社保機(jī)構(gòu)申報社會保險待遇也可能會被認(rèn)定屬于騙保行為。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
今年7月份實(shí)施的《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》規(guī)定，社保發(fā)現(xiàn)單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)。