未按時申報基數在上年基礎上增10％據悉，申報范圍和對象為基本養老保險納入省社保中心管理的各參保單位。參保人員按`12月底實有在冊人數申報，含企業內退、掛編、停薪留職、下崗等人員。從1月1日起，企業職工基本養老保險繳費年度由原來的每年7月1日至次年6月30日調整為公歷年度的1月1日至12月31日。
據了解，職工繳費基數以1月至12月個人實際收入總額申報，新增人員按個人月實際收入總額申報。在南昌市在崗職工年平均工資尚未公布前，繳費基數上、下限先按個人實際收入總額申報繳費基數，待正式公布后涉及繳費基數上、下限的再作調整。
《申報表》的數據實行本人簽字確認制度。各單位對《申報表》的數據應張榜公示，并經本人簽字確認。對未按時申報的參保單位，職工月平均繳費基數在上年基礎上按10％增長。
工資總額包括全部勞動報酬根據規定，職工工資收入總額包括單位支付給職工本人的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含車補、房補、餐補及其他補貼）、節假日福利費、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
單位繳費基數為參保單位全部參保人員個人繳費基數之和，參保人員個人繳費基數之和小于單位統計年報工資總額的，以統計年報數為單位繳費基數。在同一繳費年度內，發生人員增減異動時，單位繳費基數相應增減異動人員的繳費基數。
公司的工資分為基本工資、獎金、津貼、補貼等，月工資按具體考核計算。由于獎金與績效考核的結果掛鉤，員工的月工資收入差別很大。
為了確定社會保險費的基數，公司同意其雇員的基本工資標準應作為社會保險費支付的基數。劉員工同意公司的說法，因為他認為自己可以支付更多的社會保障金，不想放棄在公司工作的機會。
三年后，合同到期，不再續簽，老劉很失望。因此，在辦理辭職手續時，老劉向公司提出了社會保險費繳納基數與工資收入不匹配的問題，希望公司能給予補償。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為劉先生繳費不存在問題，對劉先生的要求予以拒絕。雙方于是發生爭議。
社保基數如何確定，目前全國的社保基數確定主要有兩種情形，一種是被保險人上一年月平均工資，一種是被保險人當月工資，然后根據上下限截取后核定（上下限一般根據社會平均工資水平的一定比例確定）。這里的工資統計口徑，是按國家統計局規定列入統計范圍內發放的工資總額。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六項。所以簡單拆分工資結構，只按其中某部分工資來核定社保基數的做法是違反規定的，單位和個人任意約定基數的做法更是行不通。
這提醒所有人力資源從業人員，人工成本的控制是一個綜合性的問題，簡單地削減社會保障基礎以降低成本既不冒險也不現實。
我們都知道養老金有相應的繳費基數，我們的養老金是按基數計算的。那么，養老金的支付基礎是什么呢？這里的規定是什么？所有這些都需要理解。下面是一個小安排，下面的內容為您解答，希望對您有所幫助。
養老金繳費基數計算
一般情況下，確定員工上一年的平均年工資，除以12作為月工資基數。
特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;(2)若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
什么是養老金繳費基數
養老金基數一般指“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數則需要調整。
在閱讀了本文的內容之后，您對這個問題很清楚，這在實踐中更為重要。我們可以通過這樣一個基礎來支付老年人的維修費用，當然，你需要知道如何計算，才能有一個更清晰的理解。
如今，人們越來越重視養老保險，但許多人不知道養老保險的繳費基數。養老保險金的基數一般是指“養老保險金基數”，是指繳納養老保險金的基數，是計算目前應當繳納的養老保險費比例的依據。
養老保險費基數的詳細分析養老保險繳費基數是指您繳納的保險金額。一般為員工上一年度的平均工資。例如，您的繳費基數為3000，養老保險單位為20%，個人為8%。那么單位就要每月給你交3000*20%=600，你個人要交3000*8%=240，單位從工資中幫你扣除。
養老金繳費基數計算方法：
當地的社會平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元。
2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元。
3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元。
將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)。
社會保障繳費率從未降低過，但社會保障繳費基數跟隨平均工資的增長，繳費支出的增長無疑是確定的；相比之下，工人退休后的養老金水平不確定，養老金面臨巨大缺口的陰霾始終存在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質量，壓縮其消費意愿，不利于增進居民幸福感和提振社會消費;而對企業而言，過于沉重的社保負擔，既會影響其提供更多就業崗位擴大社會就業，更會迫使某些逐利資本從實體經濟退出。
在五險一金中，有養老保險。養老保險由用人單位與勞動者共同繳納，期限超過十五年。那么，如何確定養老金支付的基數呢？今天，我安排了以下內容來回答您的問題和解決您的疑問。希望對你有幫助。
基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。職工繳納的基本養老保險費的總和，原則上作為企業繳費的基數。然而，從目前的管理水平來看，有些領域仍然很難做到這一點。為此，企業繳納的基本養老保險費暫按企業職工工資總額計算。;目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
職工個人繳納基本養老保險費的繳費基數
(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統計口徑)為個人繳費基數;
(2)新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數;
(3)單位派出脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數;
(4)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資為繳費基數，次年按上年本單位平均工資增長率調整繳費基數;
(5)失業人員不繳納基本養老保險費，失業后再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數。
職工個人繳納基本養老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限;超過當地職工平均工資30%的，按當地職工月平均工資的30%計算繳費基數，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養老保險費的繳費比例
1997年，職工個人繳納基本養老保險費的比例不得低于本人工資的4%。從1998年開始，我的工資每兩年增長一個百分點，最終達到了我工資的8%。
養老保險繳費額是如何計算的？企業和員工分開支付的比例是多少？捐款數額和工資總額有什么關系？他們個人參加養老保險的標準是什么？如何確定貢獻基數？
（一）企業出資額=核定企業職工工資總額*20%；個人出資額=核定出資基數*8%（現為8%）。
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）的繳費金額等于授權繳費基數*18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
養老保險繳費基數的確定
核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)在省社會平均工資300%以上的范圍內，個體勞動者可以自主確定繳費基數。
[提要]為加強管理,更好地為參保單位和職工服務,山東省對省直機關事業單位勞動合同制工人養老保險政策做出調整,從今年１月１日起,養老金的繳費基數和退休待遇計算均有所變化。
為加強管理,更好地為參保單位和職工服務,山東省對省直機關事業單位勞動合同制工人養老保險政策做出調整,從今年１月１日起,養老金的繳費基數和退休待遇計算均有所變化。
通知規定,從今年１月起,駐濟省直機關和經批準參照公務員法管理單位的機關技術工人繳費基數改為：技術等級（職務）工資＋崗位工資＋工作性津貼＋生活性補貼；機關普通工人繳費基數改為：崗位工資＋工作津貼＋生活性補貼；退休勞動合同制工人的退休待遇為：基本退休費＋增發退休費＋退休人員補貼。在國家和我省關于規范事業單位津貼補貼政策出臺之前,省屬駐濟事業單位（不含參照管理事業單位）的繳費基數、勞動合同制工人的退休待遇暫按原規定執行。
根據規定,辦理養老保險關系轉移的時間為每月２０日前,辦理時,單位須提供證明材料。同時,第一季度將發放上年度勞動合同制工人基本養老保險繳費對賬單。
今年1月1日起,我省開始執行新的養老保險繳費基數。7月6日,記者從省人社廳獲悉,該廳與省統計局日前公布了2014年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資,為48470元,該統計數據從今年1月1日起使用。據此,我省2015年度養老保險繳費基數的上下限也隨之變化,企業參保職工個人每月最低繳養老保險193.88元,每月最低比以前應多繳17.44元。
此次調整是根據省人社廳、省統計局6月15日聯合下發的《關于公布2014年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》(甘人社通[2015]187號)文件精神確定的。2014年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為48470元,較2013年的44109元增長了4361元。
隨著此數據的公布,我省2015年度養老保險繳費基數的上下限也發生了變化。在職工個人繳納基本養老保險費,在60%-300%區間內,按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。
據此,2015年度全省養老保險的月繳費基數下限為月平均工資的60%,即(48470÷12)×60%=2423.5元；上限為月平均工資的300%,即(48470÷12)×300%=12117.5元。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計入。
繳費基數上下限確定了,企業參保職工個人繳費要有所變化。按規定,職工按個人繳費工資基數8%的比例繳費,企業的繳費比例為20%。職工需繳納的8%由所在企業在發放工資中代扣代繳；用人單位以本單位職工工資總額為繳費基數,按照20%的繳費比例繳納。舉例來說,從今年1月1日起,一名企業普通參保職工以最低繳費基數來繳納,個人每月要繳費193.88元(48470÷12×60%×8%),較上一年度最低繳費176.44元(44109元÷12×60%×8%),每月多繳17.44元。養老保險繳費增加的同時,個人賬戶積累隨之增加,退休后享受的養老金也相應增加。